Ingemann Personalehåndbog (oktober 2016)
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Fortrolighed<br />
Medarbejderen er forpligtet til på det strengeste at udvise fortrolighed og agtpågivenhed med hensyn til<br />
alle oplysninger medarbejderen måtte komme i besiddelse af om firmaets interne, og markedsmæssige<br />
forhold og situation. Fortroligheden omfatter ligeledes alle forhold vedr. medarbejderens<br />
ansættelsesforhold samt alle kunderelaterede oplysninger.<br />
Denne forpligtelse gælder såvel under som efter ansættelse i firmaet, uanset årsagen til eventuel ophør af<br />
ansættelse.<br />
Fridage<br />
Virksomheden holder lukket grundlovsdag fra kl. 12, juleaftensdag og nytårsaftensdag. På ovennævnte<br />
dage ydes frihed med løn.<br />
Frugtordning<br />
Virksomheden tilbyder frugt til alle medarbejdere. Der indkøbes frugt svarende til 2 stykker per<br />
medarbejder per dag.<br />
Fællesarealer<br />
Alle medarbejdere bedes bidrage til at de fælles faciliteter fungerer bedst muligt. Dette indebærer at rydde<br />
op efter sig selv samt tage et ansvar for at faciliteterne altid fremstår præsentable og anvendelige.<br />
Fællesdrevet H:/<br />
Af hensyn til sporbarheden er det væsentligt at fællesdrevet (H) anvendes effektivt og regelmæssigt,<br />
således at alle medarbejdere på baggrund af information på H-drevet kan danne sig et overblik i en aktuel<br />
sag. Dette omfatter beslutningsdokumenter, aftaler og lignende.<br />
Fødselsdage og jubilæer<br />
Runde fødselsdage (20, 30, 40, 50 osv.) fejres med en mindre gave og med et internt<br />
morgenmadsarrangement eller lignende. Ved øvrige fødselsdage kan medarbejderne på eget initiativ samle<br />
ind til gaver etc.<br />
Medarbejderes 10, 20 og 25 års jubilæum fejres med en gave og et tilsvarende internt arrangement.<br />
Hjemmearbejdsplads<br />
Det vil, efter aftale med nærmeste chef, være muligt at arbejde hjemmefra såfremt dette skaber en fordel i<br />
den arbejdsmæssige situation. Det bør markeres i medarbejderens kalender hvis der arbejdes hjemmefra.<br />
Virksomheden har pligt til at indrapportere til SKAT og medarbejderen trækkes for Multimedieskat efter<br />
gældende regler.<br />
120 dages reglen<br />
Uanset retningslinjer for opsigelsesvarsel er det aftalt, at ansættelsesforholdet kan opsiges med 1 måneds<br />
varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned, når følgende 3 betingelser er opfyldt:<br />
- Medarbejderen skal inden for de seneste forløbne 12 måneder have oppebåret løn under sygdom i<br />
120 dage i alt (inkl. Søn – og helligdage).<br />
- Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage.<br />
- Opsigelse skal ske, mens medarbejdere endnu er syg.<br />
Indeklima<br />
Alle medarbejdere er forpligtede til at bidrage til et sundt indeklima. Dette indebærer bl.a. udluftning af<br />
inde-faciliteter flere gange dagligt.<br />
s. 4 Revideret <strong>oktober</strong> <strong>2016</strong>
Change language