CARTILHA INTEGRAÇÃO

C A R T I L H A D E
I N T E G R A Ç Ã O
2021

Prezado
Colaborador(a)
O objetivo deste manual é fornecer
informações sobre a nossa história,
código de ética, segurança do trabalho,
processo produtivo, dentre outras
informações importantes a todos os
colaboradores que estão ingressando
na Integral Agroindustrial Ltda.
Esperamos que você se sinta acolhido,
e que seu trabalho seja motivo de
realização pessoal e profissional.
Seja bem-vindo(a) a
Integral Agroindustrial Ltda

UEM SOMOS
04
Acreditamos muito no potencial da nossa equipe e
por isso buscamos ocupar espaços no mercado que
nos tragam oportunidades e que ao mesmo tempo
desafie nossa capacidade de trabalho e superação.
Queremos ser uma empresa em constante
crescimento, suportados pela competência e
comprometimento da nossa equipe.
Seja bem vindo(a) ao nosso time!
Um abraço!
Marcos Lima.
Marcos Lima
Diretor Presidente
Integral Agroindustrial

NOSSOS VALORES
06
HUMILDADE
É a base para as boas relações, valorização do
outro e respeito. Autoconhecimento, capacidade
de reconhecer-se aprendiz e em processo de
constante desenvolvimento.
DEDICAÇÃO
CONHECIMENTO
COMPROMETIMENTO
COM RESULTADOS
CONFIANÇA
Trabalho que passa pelo coração, promovendo
confiança e envolvimento para a superação de
desafios.
Conhecimento do negócio e do mercado.
Valorização do saber intuitivo, prático e técnico.
Competência para saber fazer.
Juntos geramos resultados positivos para a
sociedade, clientes, funcionários e acionistas.
Conhecer e exercer o papel de cada um na
geração de resultados da empresa.
Transparência, integridade, fidelidade e o
compartilhamento de ideias nas relações entre as
pessoas, possibilitando a cooperação espontânea
e garantindo os resultados efetivos.

Onde estamos
09
ALAGOAS
BAHIA
CEARÁ
MARANHÃO
PARAÍBA
PIAUÍ
PERNAMBUCO
RIO GRANDE DO NORTE
SERGIPE
PARÁ
TOCANTIS
MINAS GERAIS
SÃO PAULO

Marcas
Nossas
Produtos
e
Sobre o Grupo
10

R E C U R S O S
H U M A N O S
I N T E G R A L
A G R O I N D U S T R I A L

USO DE RECURSOS DA
EMPRESA
A Integral disponibiliza recursos
para que seus colaboradores
possam desempenhar suas
atividades da melhor maneira
possível.
É obrigação de todos utilizar
esses recursos de forma
racional e somente para
atividades profissionais
relacionadas à empresa.
Portanto, não é recomendado o
uso de recursos da empresa
para fins particulares, exceto
sob autorização da gestão
imediata ou no caso de
ligações locais que poderão ser
realizadas, desde que não
aconteçam excessos por parte
dos colaboradores.
RECURSOS DE
INFORMÁTICA
O colaborador deve utilizar os
recursos de informática para
atividades profissionais. Uso
pessoal é permitido apenas nos
horários de almoço, devendo
sempre respeitar os interesses
e valores da Integral,
assegurando-se de que
informações confidenciais e
sensíveis sejam protegidas
contra acesso não autorizado.
Da mesma forma, o
colaborador é totalmente
responsável por suas senhas
pessoais de acesso aos
sistemas, respondendo direta e
pessoalmente por todas as
ações que venham a ocorrer
em consequência da utilização
delas.
APLICATIVOS E REDES
SOCIAIS
Uso Pessoal
A empresa admite que seus
colaboradores façam uso
moderado de aplicativos para
fins pessoais em horário de
trabalho, tais como consultas e
operações bancárias, pesquisas
na internet ou qualquer outro
acesso que não entre em conflito
com este código de ética, dando
preferência para o horário de
almoço.
As redes sociais devem ser
utilizadas apenas em horário de
almoço para que não haja
prejuízo no rendimento do
trabalho.
Publicação Rede Sociais
Os colaboradores são
formadores da imagem da
empresa, representando e
construindo para a comunidade
a reputação da empresa. Se um
colaborador divulgar em
ambientes online (Blogs, Twitter,
Facebook, Instagram, WhatsApp,
dentre outros) informações
relacionadas a empresa, ou seja,
que é membro da empresa, a
responsabilidade por tudo o que
se diz e faz ali é sua. É importante
estar ciente disso e agir com
responsabilidade.
Também é vetado a criação de
perfis vinculados as marcas da
Integral sem autorização.
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Benefícios
Colaborador Integral
SEGURO DE VIDA
Cobertura financeira em casos de morte natural ou acidental dos funcionários e
por invalidez.
PASSCARD/ÔNIBUS-ROTAS
Fornecimento aos funcionários para deslocamento casa/trabalho/casa, com
desconto de até 6% do salário-base.
Inclusão e exclusão procurar o Setor Pessoal.
CONVÊNIO COM INSTITUIÇÕES:
- Academia Greenlife: 20% de desconto no plano anual;
- Centro automotivo Gerardo Bastos: Desconto na compra de peças.
Para ter direito apresente a sua CTPS ou Crachá.
SESI – SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA
Acesso aos serviços oferecidos pelo SESI nas áreas de esporte
e lazer (natação, ginástica, atletismo, etc.) e médico-odontológico
(consultas, exames, etc.) mediante pagamento de preços populares.
PLANO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA (UNIMED)
Sem coparticipação;
50% do valor do plano para o colaborador;
Sem carência para: Adesão até o 30º dia de admitido; recém nascidos se
um dos pais já tiverem plano Unimed e recém casados;
Caso tenha interesse em inserir algum dependente, o colaborador pagará
100% do valor do plano.
Consulte a tabela de preços junto ao RH.

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Benefícios
Colaborador Integral
Descontos em faculdades e universidades:

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Benefícios
Colaborador Integral
PROGRAMA CUIDADO QUE NASCE DO AMOR
O nascimento de uma vida é um momento muito especial para os novos papais e
mamães. Por isso, a Integral conta com o Programa Cuidado que Nasce do
Amor, que tem por objetivo celebrar o nascimento dos filhos(as) dos nossos
colaboradores.
Ele é dividido em dois momentos:
1 Entrega do Kit Cuidado com o bebê: É
entregue um kit com produtos de cuidado com o
bebê a todos os colaboradores que tiverem lhos
nascidos após a admissão, mediante
apresentação da certidão de nascimento.
2 Papo Materno: Um café da manhã preparado
especialmente para as colaboradoras que estão
retornando de licença maternidade,proporcionando
acolhimento e fornecendo informações relevantes
para o retorno ao trabalho.
PROGRAMA CUIDANDO DO NOSSO
TIME
O Projeto Cuidando do Nosso Time é um serviço
de apoio multidisciplinar para os colaboradores que
precisarem de apoio físico e/ou emocional. O objetivo
do Projeto é cuidar da saúde física e emocional dos
nossos colaboradores, através de um atendimento
especializado.
Para participar é simples: realize a sua inscrição
junto ao Recursos Humanos, através do ramal
1712 ou nosso Whatsapp 99402-5812, e verifique
a agenda do profissional.

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Benefícios
Colaborador Integral
Após o período de experiência:
PLANO ODONTOLÓGICO (DENTALMASTER)
Percentual por colaborador
CONVÊNIO COM FARMÁCIAS
Dose Certa e FortFarma
CONVÊNIO COM ÓTICA
Ótica Conceito Visual (15% desconto)
DESCONTO NA COMPRA DE PRODUTOS DO GRUPO
Integral (Rações)
Granja Regina (Ovos)
DESCONTO NA COMPRA DA CESTA BÁSICA.

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Colaborador Integral
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Horário de funcionamento: 08h30 às 17h
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SALÁRIO FAMÍLIA
É uma importância paga mensalmente pelo INSS ao colaborador com
filhos de até 14 anos ou inválidos. Condicionado à apresentação dos
documentos:
CPF
Filhos até 7 anos: cartão de vacinação e registro de nascimento;
De 7 a 14 anos: declaração escolar;
Verifique condições e valores junto ao RH.
DESCONTO ALIMENTAÇÃO
De acordo com art. 458 parág. 3˚ da CLT, o empregador pode
descontar até 20% do salário do empregado.
Mas na Integral o valor descontado é de apenas R$ 0,23 centavos por
DIA equivalente a R$ 5,00 reais por MÊS.
13º SALÁRIO
O 13º salário é pago em duas parcelas, sendo a primeira parcela até o
dia 30 de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro.
FÉRIAS
Após 12 meses de trabalho, todo colaborador tem direito a um período
de férias em dias corridos e obedecendo às seguintes proporções:
- Até 05 faltas: 30 dias;
- De 06 a 14 faltas: 24 dias;
- De 15 a 23 faltas: 18 dias;
- De 24 a 32 faltas: 12 dias;
- Acima de 32 faltas: 00 dias.
Concedido pela empresa em até 10 meses
após o término de 01 ano de trabalho.

S E G U R A N Ç A
D O T R A B A L H O
SESMT – Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho
I N T E G R A L
A G R O I N D U S T R I A L

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ACIDENTES DE
TRABALHO
PRINCÍPIOS BÁSICOS
DE SEGURANÇA
• Todos são responsáveis pela
prevenção de acidentes;
• Toda tarefa pode ser executada de
forma segura;
• É um bom negócio prevenir acidentes,
dentro e fora da fábrica.
• Quando surgir dúvidas, pergunte.
Muitos acidentes podem
ser evitados se estas
ações forem praticadas a
todo momento.
ATENÇÃO!!!
Antes de efetuar qualquer tipo de
atividade, devemos:
• Verificar detalhadamente todos os
aspectos de segurança envolvidos.
PERGUNTE-SE:
• Para cada etapa de execução da
tarefa quais são os possíveis riscos
de acidentes?
• Para cada um dos riscos possíveis
quais são as medidas de prevenção
que deverão ser adotadas?
ESTEJA CIENTE
• Conheço os riscos desta área?
•Estou em condições para realizar este
trabalho?
•Estou habilitado(a) e/ou capacitado(a)
para realizar este trabalho?
•Conheço o procedimento?
• Estou utilizando os EPIs necessários e
obrigatórios?
• Estou treinado e autorizado a realizar
este trabalho?
BRINCADEIRAS
Sabemos que a alegria, a harmonia e a
descontração são necessárias.
Para que o ambiente de trabalho se torne
mais agradável, mas, a disciplina é
indispensável e devemos lembrar que “No
trabalho não se brinca”.
Não que seja proibido “brincar”, mas saiba
dosar limites das brincadeiras para que se
evite consequências desagradáveis.

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TIPOS DE DESVIOS
COMPORTAMENTAIS
DE RISCO:
COMPORTAMENTO
CONSCIENTE OU
PROPOSITAL:
• É tudo aquilo que realizamos
e executamos com o
conhecimento, domínio de tal
assunto ou até mesmo tarefa.
Seguindo procedimentos e
instruções. Exemplo: Seguir o
que foi abordado na Integração
e demais treinamentos.
COMPORTAMENTO
HABITUAL
(AUTOMÁTICO):
• É o comportamento que faz
parte do nosso cotidiano.
Assim como acordamos e
realizamos toda nossa rotina
em casa. Certamente este
comportamento também
possuímos em nosso trabalho.
COMPORTAMENTO NÃO
INTENCIONAL (ERRO):
• Quando o fator psicológico ou físico
se sobrepõe ao nosso comportamento
habitual. Desvios Comportamentais
(Atos Inseguros);
• Toda forma incorreta de trabalhar,
não respeitando as normas e
procedimentos de segurança.
OUTROS FATORES QUE
PODEM CAUSAR
ACIDENTES
Problemas de saúde;
Conflitos familiares;
Dívidas;
Falta de interesse pela
atividade desenvolvida;
Alcoolismo;
Uso de substâncias tóxicas.
Não faça trabalhos para os
quais você não foi treinado

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ACIDENTES DE
TRABALHO
ACIDENTE TÍPICO
- Acontece quando você está prestando serviços por ordem da
empresa fora do local de trabalho;
- Acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa;
- Trajeto Casa/ Trabalho - Trabalho/ Casa.
DOENÇA OCUPACIONAL
Doença que pode ser adquirida durante as suas atividades laborais.
Detectada pela médica do trabalho.
REVISÃO: COMO EVITAR
ACIDENTES?
- Cumprindo as Normas de Segurança estabelecidas
pela empresa;
- Utilizando os equipamentos de proteção individual
(EPI's) destinados à função;
- Não desenvolvendo atividades às quais não está
qualificado;
- Informando toda e qualquer anormalidade que possa
gerar acidentes.
Qualquer tipo de acidente no trabalho, por menor que seja, deve ser
comunicado imediatamente à sua chefia, e ao técnico de segurança da área.
Adriana - Técnica de Segurança
Celular: 99679-2928
Ramal: 1881

30
EPIs
EPIs - Equipamento de Proteção Individual
É todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo
trabalhador destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaça à
segurança e à saúde no trabalho.
Os tipos de equipamentos de proteção individual – EPI podem dividirse
em termos da zona corporal a proteger. Conforme abaixo:
Importante!
O uso de EPIs é obrigatório. A recusa do uso do EPI por parte do
empregado, sem uma justificativa, será considerada falta grave.
PROTEÇÃO DA CABEÇA
Capacete proteção contra impactos de objetos sobre o crânio, contra
choques elétricos e contra riscos provenientes de fontes geradoras de
calor nos trabalhos de combate a incêndio.
PROTEÇÃO AUDITIVA
Abafadores de ruído (ou protetores auriculares) e tampões são
equipamentos fundamentais para os profissionais que trabalham em
constante contato com ruídos.
PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA
Máscaras; aparelhos filtrantes próprios contra cada tipo de
contaminante do ar: gases, aerossóis por exemplo.
PROTEÇÃO OCULAR E FACIAL
Óculos, viseiras e máscaras.

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PROTEÇÃO DE MÃOS E BRAÇOS
Luvas, feitas em diversos materiais e tamanhos conforme os riscos
contra os quais se quer proteger: mecânicos, químicos, biológicos,
térmicos ou elétricos. Cremes protetivos, indicado para hidratação e
barreira química contra agentes agressivos.
PROTEÇÃO DE PÉS E PERNAS
Sapatos, coturnos, botas, tênis, apropriados para os riscos contra os
quais se quer proteger: mecânicos, químicos, elétricos e de queda.
PROTEÇÃO CONTRA QUEDAS
Cinto de segurança, sistema antiqueda, arnês, cinturão, mosquetão. É
obrigatório o uso de cinto de segurança tipo paraquedista ligados a um
cabo de segurança com sua extremidade superior fixada a estrutura
fixa ou dispositivo trava queda, em todo serviço acima de 2 metros e
/ou quando não houver condição desta fixação, onde houver risco de
queda, tais como: trabalhos em andaimes, trabalhos em torres, etc.
PROTEÇÃO DO TRONCO
Cinta ergonômica e avental.
LEMBRE-SE:
Os EPIs são fornecidos pelos técnicos de segurança;
É necessário assinar a ficha de controle;
É de responsabilidade do colaborador a conservação e a
comunicação caso haja ocorra algum dado;
E é necessário realizar a devolução no desligamento da
empresa.

Noções
básicas de
primeiros
socorros

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desmaio
Como socorrer:
Se a pessoa estiver prestes a desmaiar, coloque-a sentada com a cabeça
entre as pernas;
Se o desmaio já ocorreu, deitar a vítima no chão, verificar respiração e
palidez;
Afrouxar as roupas;
Erguer os membros inferiores;
Obs.: Se a vítima não se recuperar de 2 a 3
minutos, procurar assistência médica.
crise
convulsiva
A vítima de crise convulsiva (ataque epiléptico), fica retraída e começa a se
debater violentamente, podendo apresentar os olhos virados para cima.
Como socorrer:
Deite a vítima no chão e afaste tudo que estiver ao seu redor que possa
machucá-la;
Retire objetos como próteses, óculos, colares, etc;
Coloque um pano ou lenço dobrado entre os dentes e desaperte a roupa da
vítima;
Não dê líquido à pessoas que estejam inconscientes;
Cessada a convulsão, deixa a vítima repousar calmamente, pois poderá
dormir por minutos ou horas;
Nunca deixa de prestar socorro à vítima de convulsão.
O que fazer:
choque
Corte a corrente elétrica imediatamente;
Se a vítima ainda estiver conectada à corrente elétrica, use pano bem grosso,
borracha, madeira ou material não condutor de eletricidade para salvá-la da
corrente;
Se o choque elétrico tiver sido muito forte, pode ter causado parada
cardiorrespiratória. Caso a vítima esteja com ausência de pulso e de
batimentos cardíacos, ou ainda lábios e unhas arroxeadas, inicie
imediatamente a massagem cardíaca com a respiração boca a boca,
alternadamente.

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entorse
Forte torção no local
O que fazer?
Coloque compressa de gelo (não coloque o gelo diretamente na pele).
Imobilize a vítima;
Procure ajuda especializada.
luxação
O osso de uma articulação sai do lugar
O que fazer?
Tratar como fratura.
fratura
É um tipo de lesão onde ocorre a quebra
de um osso.
Existem 2 tipos de fraturas:
Exposta ou aberta: quando há o
rompimento da pele.
Interna ou fechada: quando não há o
rompimento da pele.
Em ambos os casos, acontece dor
intensa, deformação do local afetado,
incapacidade de movimento e inchaço.
Como Socorrer:
Imobilização;
Movimentar o menos possível;
Colocar gelo no local de 20 a
30 minutos;
Improvisar talas;
Proteger o ferimento com
gase ou pano limpo (para
casos de fraturas expostas ou
abertas).
queimadura
- Quanto a profundidade :
1º grau : lesão superficial, vermelhidão.
2º grau : vermelhidão e bolhas.
Procedimentos:
- retirar a roupa do acidentado;
- lavar a área queimada com água fria ou soro fisiológico, não furar as bolhas;
- dar um analgésico fraco;
- dar água para beber se a vitima estiver consciente;
- cobrir a região queimada com gaze esterilizada umedecida com soro fisiológico;
- procurar o médico.

D E S E J A M O S B O A S - V I N D A S A V O C Ê !
U E P O S S A M O S S O M A R
Q
O N H E C I M E N T O S , E X P E R I Ê N C I A S
C
E T A L E N T O S .

ANOTAÇÕES
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