ESCALA DE EVALUACIÓN DE LA CONDUCTA EN EL TRABAJO ...

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Comentarios y observaciones: B EVALUACIÓN ESPECÍFICA DE TAREAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Factores de evaluación ------------------------------------- Tareas realizadas Unidad de Promoción y Desarrollo “Diputación de Salamanca” Necesidad supervisión Calidad Cantidad Cantidad-calidad: | 1- Buen resultado, al nivel del profesional externo | 2- Buena, por encima del nivel del taller | 3- Baja ejecución para un empleo exterior, pero dentro de la media del taller | 4- Por debajo de los niveles mínimos del taller Necesidad de supervisión: | 1- Rara vez | 2- Ocasionalmente | 3- Con frecuencia | 4- Constantemente, casi siempre Gusto por el trabajo: | 1- Le gusta mucho este trabajo, es de sus favoritos | 2- Le gusta este trabajo más que otros, pero no está demasiado entusiasmado | 3- Parece indiferente, el trabajo ni le gusta ni le desagrada | 4- No le gusta el trabajo, necesita que se le instigue Área de Apoyo al Desarrollo de Proyectos Gusto por el trabajo
Unidad de Promoción y Desarrollo “Diputación de Salamanca” C EVALUACIÓN GENERAL, COMENTARIOS Y RECOMENDACIONES 1.- ¿Cuáles son los aspectos débiles y fuertes del trabajador/a participante? 2.- ¿Cuáles son los principales adelantos que ha hecho desde el inicio de su aprendizaje? 3.- ¿Necesita el trabajador/a participante algún tipo de ayuda o servicios especiales? Área de Apoyo al Desarrollo de Proyectos
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