hospital civil de san antonio abad - Osakidetza

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50 AÑOS DE LA DESAPARICIÓN DEL PRIMER HOSPITAL DE SAN SEBASTIÁN
Resumiendo, pues, los tres grupos de referencia tenemos
lo siguiente:
1º.- De 19 empleados (12 Hombres y 7 Mujeres), que
cuentan con 60 años de edad y tienen a su favor los veinte
o más años de servicios. Las pensiones calculadas en principio
y sujetas a revisión en cada caso ascienden aproximadamente
a Pesetas 241.671,50 anuales.
2º.- De 27 empleados (14 Hombres y 13 Mujeres),
que con arreglo a las Disposiciones, pueden tener derechos
adquiridos por pasar de los 20 años de servicios, pero en
cambio no cuentan con la edad que exige el reglamento.
De concederles estos derechos, puede llegar el día en que
estas pensiones en el momento que se produzcan todas y
a partir de esa fecha, costaría al Patronato, anualmente, la
cifra aproximada de Pesetas 229.646,10.
3º.- Quedan fi nalmente, los 42 empleados (25 Hombres
y 17 Mujeres), que, como se dice, tienen menos de
veinte años de servicios y no tienen derechos adquiridos. Si
la Ley obliga a abonarles las indemnizaciones anteriormente
apuntadas, éstas alcanzarían de una sola vez aproximadamente,
las Pesetas 583.590,40.
Con los datos expuestos, queda cumplido el acuerdo tomado
por la Comisión de Hacienda en su última reunión
y dichos datos podrán servir para iniciar el estudio del
problema del personal del Hospital de San Antonio Abad,
efectuar las consultas que sean necesarias y confi ar incluso
la solución o asesoramientos, al Organismo que se considere
más conveniente.
Pero antes de terminar estas mal trazadas líneas, podía
intentarse que por parte del patronato se inicie la búsqueda
de puestos adecuados para sus 86 empleados, en las mismas
condiciones económicas que lo están actualmente, por lo
que se refi ere al salario o si ello es posible, con mejora de
los haberes actuales, con los que tal vez podría llegar a evitar
las indemnizaciones antes apuntadas; y para lograr esta
solución, nos atrevemos a señalar las gestiones siguientes:
a).- Solicitar de la excelentísima Diputación, que la
plantilla del personal del Nuevo Hospital Provincial, sea
cubierta en su totalidad, con personal que en la actualidad
presta sus servicios en el Hospital San Antonio Abad.
b).- Revisar la plantilla actual de la Casa de Misericordia
por si cabe la posibilidad de acoplar algún empleado de
los que actualmente prestan sus servicios en el Hospital, en
aquél establecimiento.
Personal Sanitario Hospital San Antonio Abad. 1948.
Foto cedida por Saturnina García Tamayo.
c).- Colocar a uno o dos empleados en la Sección de
Pompas Fúnebres de la Casa de Misericordia, aprovechando
el momento de la vacante que en breve se va a producir
y que posiblemente dará oportunidad para organizar este
servicio.
d).- Informarse en las Clínicas de la Capital, si existen
o pueden existir dentro del presente año, alguna o varias
vacantes de Sanitarios y Ayudantas Sanitarias y gestionar
de aquellas la admisión de algunos empleados de nuestro
Hospital.
e).- Conocer en defi nitiva, los deseos del personal en
cuanto al cambio o posible cambio de sus actividades actuales,
a fi n de que el Patronato pueda realizar las necesarias
gestiones para colocar a los que puedan quedar libres, en
otras Empresas.
Estas son las notas que la preparación de los tres grupos
a que se hace referencia y los cálculos efectuados, han originado
los comentarios que quedan expuestos; todo lo cual
someto a estudio de la Comisión de Hacienda, si lo hecho
merece la pena que así sea. San Sebastián, 8 de Febrero de
1.958. Por la Comisión de Hacienda. EL SECRETARIO
Para el defi nitivo cierre del hospital se hace un inven-