CONVENIO COLECTIVO Cajas Ahorros 2011-2014 - Sección ...

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CONVENIO COLECTIVO DE LAS CAJAS Y ENTIDADES FINANCIERAS DE AHORROS
utilizarse para pasar a otra Entidad de Ahorro, Banca, Cajas Rurales o similares; si así lo
hicieren perderán sus derechos de reingreso. En casos debidamente justificados, las Cajas
concederán prórrogas por períodos mínimos de seis meses, sin que la excedencia inicial
concedida y sus posibles prórrogas rebasen, en conjunto, los cinco años. Estas prórrogas
deberán ser solicitadas, al menos, con quince días de antelación al término del disfrute de la
excedencia inicial o de sus prórrogas. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por el mismo
empleado si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
2. Excedencia forzosa: se concederán excedencias forzosas sin derecho a sueldo ni
indemnización alguna, para los empleados que fueren designados o elegidos para cargos
públicos que imposibiliten la asistencia al trabajo. La duración de esta excedencia será
exigida por el desempeño del cargo que la motiva, reintegrándose al final de la misma al
puesto que tenía con anterioridad, si bien deberá solicitarse dentro del mes siguiente al
cese en el cargo público.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a
tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como
por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,
aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos
años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad
no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen
este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando el progenitor empleado, que hubiese disfrutado de las horas de lactancia con
carácter acumulado de acuerdo con lo establecido en el art. 38.1.g) del presente Convenio
Colectivo, solicitase, durante los doce primeros meses de vida de su hijo, una excedencia
por cuidado de hijo de duración igual o superior a 1 año, le serán incluidos dentro del tiempo
de duración de excedencia o permiso sin sueldo, los cinco días hábiles de lactancia acumulada,
ya disfrutados. Si el período de excedencia es menor se seguirá la siguiente escala:
• Para excedencia de hasta siete meses le serán incluidos dentro del tiempo de duración
de excedencia o permiso sin sueldo, cuatro de los cinco días hábiles de lactancia
acumulada, ya disfrutados.
• Para excedencia de hasta seis meses le serán incluidos dentro del tiempo de duración
de excedencia o permiso sin sueldo, tres de los cinco días hábiles de lactancia
acumulada, ya disfrutados.
• Para excedencia de hasta cuatro meses le serán incluidos dentro del tiempo de duración
de excedencia o permiso sin sueldo, dos de los cinco días hábiles de lactancia
acumulada, ya disfrutados.