La estación nos hiela mientras el precio del AVE nos ... - 20 Minutos

ESCASEAN LAS JEFAS
TECNOLÓGICAS
SECTORES ➔ Si las empresas de tecnología contrataran a más mujeres,
serían más competitivas, pero de momento sólo un 11% son directivas
ÓSCAR BORDONA
La mujer ha tardado más
que el hombre en incorporarse
al mundo de la tecnología,
pero su presencia en
las empresas del sector TIC
(Tecnologías de la Información
y la Comunicación) es,
con un 34,5%, similar a la
que existe en otras áreas.
En el futuro, razones al
margen de una elemental
justicia, es deseable alcanzar
la máxima paridad entre
sexos.
Pero, ¿de qué modo puede
beneficiar a las organizaciones
tecnológicas una
mayor presencia de ellas en
todo el escalafón? Existe un
potencial no aprovechado
de la mujer en los departamentos
de sistemas de información.
Así lo destaca el
estudio Mujeres profesionales
y sectores económicos, dedicado
a las TIC (editado
por Ifema y el portal infoempleo.com).
Más competitividad
En dichos departamentos,
«el éxito profesional ya no
depende sólo de los conocimientos
específicos y las
En atención al cliente hay casi tantas mujeres como hombres. ARCHIVO
habilidades organizativas,
sino que pasa por combinar
las capacidades organizativas,
motivacionales yrelacionales»,
aclara el estudio.
Los conocimientos
específicos «pierden peso»,
y en cuanto a las nuevas habilidades,
«una mayor presencia
de las mujeres redunda
en una diversidad de
las mismas y, por tanto, en
una función mucho más
competitiva».
La presencia
de mujeres en las TIC
se reduce conforme
aumenta el nivel
profesional. Sólo
hay un 11%
de directivas
Tras realizar 924 entrevistas,
el informe traza el
mapa laboral de la mujer en
las TIC. En las áreas de atención
al cliente, la proporción
de hombres y mujeres es
muy parecida, mientras que
en el área informática hay
un 82% de hombres. Dentro
de los sistemas de información,
también priman
ellos. Únicamente el 20,4%
son mujeres.
Respecto a los niveles profesionales,
la presencia de la
mujer es del 40% en la categoría
de personal operativo,
del 24% en la de técnicos, del
20% entre los mandos intermedios,y,finalmente,del11%
en puestos directivos.
MARTES 29 DE NOVIEMBRE DE 2005 15
FORMACIÓN Y EMPLEO
GENTE EMPRENDEDORA
Cómo importar una idea
salada... y salir a flote
Para recibir un título en
empresariales que estuviera
a su nombre, Susana Fernández
tenía que hacer antes
prácticas en el extranjero.
Eligió un aburrido
departamento de contabilidad
de un hotel en Londres.
Sin embargo, aquel verano,
el del 99, iba a ser el
más provechoso de su vida.
Una compañera de curso
trabajaba en un centro
de flotación. Fue a visitarla
y allí vio por primera vez
aquellas cabinas en forma
de huevo llenas de un agua
muy salada –como la del
Mar Muerto–, que permiten
a una persona flotar sin
esfuerzo, aislada de todo estímulo
visualy sonoro. Elresultado,
máxima relajación
sin peligro de hundimiento
durante una hora. Ella ne-
cesitóotramáshastaquelograron
espabilarla.
El tema para el proyecto
fin de carrera estaba elegido.
«No nos pusieron muy
buena nota», recuerda, peroestabaconvencidadeque
la gente saldría tan encantada
como en Londres. En
2001 invirtió 132.000 euros
paraabrirunlocalenBarcelona.
Una de las primeras
en visitarla fue la directora
de su universidad para
felicitarla e intentar emularla.
Susana tiene la licencia
de importación en exclusiva
de estas cabinas para
España. O. B.
◗SUS DATOS
NOMBRE: FLOTARIUM
DIRECCIÓN: PLAZA NARCÍS OLLER,3.
08006 BARCELONA
TELÉFONO: 932 173 637
PÁGINA WEB: WWW.FLOTARIUM.COM
HUGO FERNÁNDEZ