conoce sobre el feriado progresivo - sindicatoaltonorte.cl

ACTUALIZADO AGOSTO 2009 …LAZARO LIZAMA G.
EL FERIADO PROGRESIVO ES : "aquel que consiste en otorgar un mayor número de días de
vacaciones que lo básico, en favor de aquel trabajador que registra una mayor cantidad de años
trabajados, continuos o no, para uno o más empleadores; el cual debe surtir efectos a partir
recién de los 13 años de trabajo". (artículo 68 Código del Trabajo)
REQUISITO PARA TENER DERECHO AL FERIADO PROGRESIVO:
* Haber prestado servicios para uno o más empleadores durante 10 años continuos o no
* Completar, además, como mínimo un período de 3 nuevos años de servicios,
incrementándose sucesivamente el beneficio en la misma forma, por cada nuevo período de 3
años
* Los años correspondientes a anteriores empleadores, lo serán hasta un máximo de 10 años
esto significa que si un trabajador realizó labores por mas años con otro empleador, sólo
traslada 10 años y debe comenzar a contabilizar tres años más para tener el primer día
progresivo(ver tabla)
* Para los efectos de la concesión de este beneficio es indiferente que los servicios se hayan
prestado a particulares, al Estado o demás organismos públicos

FERIADO PROGRESIVO
COMO SE ACREDITAN LOS AÑOS DE SERVICIO PARA HACER USO DEL FERIADO
PROGRESIVO:
El trabajador debe probar los años de servicio antes de hacer uso del feriado
básico, de forma tal que si no lo hace pierde el beneficio del feriado
progresivo durante ese año, no pudiendo tampoco agregarlo a feriados
posteriores.
A la inversa, si el trabajador acreditó en tiempo y forma sus años de
servicios y el empleador no otorga los correspondientes días de feriado
progresivo éstos pueden ser exigidos en forma retroactiva en tanto no se
hubiere declarado judicialmente su prescripción.
DOCUMENTOS QUE ACREDITAN LOS AÑOS TRABAJADOS
La Dirección del Trabajo, señala que sirven para acreditar los años trabajados
con empleadores anteriores, para los efectos del feriado progresivo, los
siguientes documentos: (artículo 10 Decreto Reglamentario Nº 586, 1964,
Ministerio del Trabajo)
* Certificación otorgada por las Inspecciones del Trabajo, de acuerdo a los
antecedentes de que dispongan;
* Cualquier instrumento público en el cual conste la prestación de servicios de
modo fidedigno, como sentencias judiciales, convenios o fallos arbitrales,
escrituras públicas, o certificados otorgados por las respectivas instituciones de
previsión, y
* A falta de cualquiera otro anterior, con información para perpetua memoria,
debidamente aprobada por tribunal competente. (artículos 909 y siguientes del
Código de Procedimiento Civil)

FERIADO PROGRESIVO
CÁLCULO DEL FERIADO PROGRESIVO
Una vez establecidos los primeros diez años servidos con uno o
varios empleadores, el dependiente tendrá derecho a los días
complementarios como se señala en la tabla:

FERIADO PROGRESIVO
DESDE CUANDO SE HACE EFECTIVO EL PRIMER DÍA
ADICIONAL DE FERIADO PROGRESIVO
El derecho a impetrar el primer día adicional no nace una vez que el
trabajador cumpla los primeros diez años de trabajo, continuos o no,
con uno o varios empleadores, sino cuando haya cumplido los trece
años trabajados, ya que la ley al decir que cuando hubiere enterado los
diez años, tendrá derecho a un día adicional de feriado "por cada
nuevos tres años trabajados", está refiriéndose a trienios.
FORMA DE REMUNERAR EL FERIADO PROGRESIVO
No existe ninguna norma especial que determine la forma como debe
remunerarse el feriado progresivo, por lo que debe entenderse afecto a
la norma general que establece que durante el feriado el trabajador
debe percibir su remuneración íntegra según el artículo 71 del Código
del Trabajo.

FERIADO PROGRESIVO
COMPENSACIÓN DEL FERIADO PROGRESIVO
A diferencia de lo que ocurre con el feriado básico, el feriado
progresivo, es susceptible de negociación individual o colectiva.
Por esto, el trabajador tiene la posibilidad de no hacer uso de los
días de descanso que por concepto de feriado progresivo le
correspondan, pudiendo compensarlos en dinero en la forma
que acordaren con su empleador a través de una negociación
individual o colectiva.
En tal caso, la suma a pagar no podrá ser inferior a la que resulte
de aplicar lo dispuesto en el artículo 71, esto es, la remuneración
íntegra.
Para determinar la compensación del feriado progresivo, éste
tendrá que calcularse a partir del día siguiente a aquel en que el
trabajador concluya o deba concluir de hacer efectivo el feriado
básico, según corresponda.

FERIADO PROGRESIVO
EXTINCIÓN DEL FERIADO PROGRESIVO
Para determinar el plazo en que se extingue el derecho a hacer uso del
feriado hay que distinguir 2 situaciones:
* Que el derecho a feriado nazca y se pretenda ejercer durante la
vigencia de la relación laboral: el trabajador podrá ejercer la acción para
hacer uso del feriado progresivo en cualquier tiempo desde el momento
en que el derecho se hace exigible, sin perjuicio de que sólo podrá
exigir días de descanso por concepto de feriado progresivo hasta 2 años
hacia atrás, contados desde la misma fecha.
* Que el derecho nazca encontrándose vigente el contrato, y se
pretenda ejercer una vez extinguida la relación laboral: La acción para
obtener la compensación del feriado progresivo prescribirá en el plazo
de seis meses, contado desde que dichos servicios terminaron. No
obstante el plazo de seis meses, el trabajador podrá exigir la
compensación de los días de descanso por concepto de feriado
progresivo hasta dos años, contados desde que se hicieron exigibles.
Los días de feriado progresivo que, estando debidamente acreditados,
no hubieren sido otorgados por el empleador pueden ser exigidos en
forma retroactiva por los trabajadores afectados, en tanto no haya
operado a su respecto la prescripción y ésta no haya sido declarada por
sentencia judicial ejecutoriada.