guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la ...

More documents

Recommendations

Info

OTRAS CARACTERÍSTICAS No se podrá aplicar esta medida a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones Públicas o en los Organismos Públicos regulados en el Título III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado. Si al cumplir sesenta años de edad el trabajador no tuviera una antigüedad en la empresa de cinco años, la bonificación será aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigüedad. Serán compatibles estas bonificaciones con las establecidas con carácter general en los Programas de Fomento de Empleo, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100%, sin perjuicio en ningún caso de lo dispuesto en el artículo 112 bis del Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social. Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo correspondiente. No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial. NORMATIVA Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). Artículo 14 de la Ley 35/2002, de 12 de julio (B.O.E. de 13 de julio), de Medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible. 79
80 MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIÓN EXONERACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO A LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA CON SESENTA Y CINCO O MÁS AÑOS REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Trabajadores que decidan voluntariamente la continuación o la reiniciación de su actividad laboral, con un contrato de carácter indefinido. Tener cumplidos sesenta y cinco o más años de edad. Acreditar treinta y cinco o más años de cotización efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen las partes proporcionales de pagas extraordinarias. REQUISITOS DE LA EMPRESA Podrán acogerse a estas medidas las empresas con carácter general. INCENTIVOS Cada contrato indefinido dará derecho a una exoneración de las cuotas de los empresarios y de los trabajadores por contingencias comunes, excepto por incapacidad temporal derivada de las mismas. OTRAS CARACTERÍSTICAS Si al cumplir sesenta y cinco años de edad el trabajador no tuviere cotizados treinta y cinco años, la exoneración será aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los treinta y cinco años de cotización efectiva. No se podrá aplicar esta medida a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones Públicas o en los Organismos Públicos regulados en el Título III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración general del Estado. NORMATIVA Artículo 112 bis del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el R. D. Legislativo 1/1994, de 20 de junio, según la redacción dada por el artículo 11 de la Ley 35/2002, de 12 de julio (BOE de 13 de julio).
Page 1 and 2:
GUÍA DE MODALIDADES DE CONTRATOS Y
Page 3 and 4:
CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCI
Page 5 and 6:
4 CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFIC
Page 7 and 8:
6 CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Page 9 and 10:
8 CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Page 11 and 12:
10 CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADO
Page 13 and 14:
12 CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADO
Page 15 and 16:
14 TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS FOR
Page 17 and 18:
16 CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORAL
Page 19 and 20:
18 En los supuestos de obtención
Page 21 and 22:
REQUISITOS DE LA EMPRESA Ser socie
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
26 7) Desempleados a quienes durant
Page 29 and 30: 28 2) Abono al trabajador, en un so
Page 31 and 32: 30 Asimismo, en los contratos para
Page 33 and 34: CONTRATO EN PRÁCTICAS REQUISITOS D
Page 35 and 36: 34 CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINA
Page 37 and 38: 36 CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMIN
Page 39 and 40: CONTRATO DE INTERINIDAD FORMALIZACI
Page 47 and 48: CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIA
Page 49 and 50: 48 to a las mismas en el contrato.
Page 51 and 52: EXTINCIÓN 50 3) Mayores de cuarent
Page 53 and 54: EXTINCIÓN 52 El contrato se extin
Page 55 and 56: 54 CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISC
Page 59 and 60: OBLIGACIONES DE LA EMPRESA 58 Las
Page 61 and 62: INCENTIVOS 60 Si el contrato se ce
Page 63 and 64: 62 Asimismo, en los contratos para
Page 69 and 70: 68 CONTRATOS PARA LA REALIZACIÓN D
Page 71 and 72: 70 CONTRATOS PARA LA REALIZACIÓN D
Page 73 and 74: 72 OTROS CONTRATOS CONTRATO DE TRAB
Page 75 and 76: 74 OTROS CONTRATOS CONTRATO DE TRAB
Page 77 and 78: CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO FOR
Page 79: 78 MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENT
Page 83 and 84: INCENTIVOS Bonificación de la cuo
Page 85 and 86: OTRAS CARACTERÍSTICAS 84 Para que
Page 87 and 88: 86 — Esta bonificación se aplica
Page 89 and 90: OTRAS CARACTERÍSTICAS 88 No se po
Page 91 and 92: NORMATIVA 90 Ley 39/2010 de 22 de d
Page 93 and 94: 92 No se podrá aplicar la reducci
Page 95: 94 NIPO: 794-11-029-0
show all

guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?