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d) Contribución al Comité de Administración del Fondo para la Construcción de Vivienda y Centros Recreacionales (CONAFOVICER): se trata de una contribución a cargo del empleado que realiza actividades de construcción civil para una empresa dedicada a la actividad de construcción. El monto de la contribución es equivalente a 2% del jornal básico del empleado. e) Contribución al Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (SENCICO): se trata de una contribución a cargo de la empresa que realiza actividades de construcción. El monto de la contribución es equivalente a 0.2% del total de los ingresos de la empresa por concepto de mano de obra, gastos generales, dirección técnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente, cualquiera sea el sistema de contratación de obras. 4 Extinción del contrato de trabajo El contrato de trabajo se extingue, en los siguientes supuestos: • Cumplimiento de la condición resolutoria o vencimiento del plazo en los contratos a plazo fijo • Por acuerdo entre trabajador y empleador, el cual debe constar por escrito • Por renuncia del trabajador, quien debe avisar con 30 días de anticipación • Por invalidez absoluta permanente o fallecimiento del trabajador • Por jubilación del trabajador • Por despido justificado, debiendo estar la causa relacionada a la capacidad o conducta del trabajador, según los supuestos establecidos en la legislación nacional • En los supuestos de cese colectivo previstos en nuestra legislación El despido se encontrará condicionado a la verificación de una causa objetiva prevista en la ley que lo justifique. Ante la inexistencia de esta causa se sancionará al empleador con el pago de una indemnización. Sin embargo, el Tribunal Constitucional ha establecido ciertos casos en los cuales también se puede solicitar la reposición en el empleo, de acuerdo al siguiente cuadro: Tipo de despido Descripción Consecuencias Despido incausado Cuando el empleador no expresa causa o motivo legal. Reposición/ Indemnización a la elección del trabajador Despido fraudulento Despido nulo Despido con imputación razonable de falta grave Despido indirecto Cuando el empleador imputa falsamente al trabajador la comisión de una falta grave. Cuando la medida transgrede los derechos fundamentales del trabajador. Cuando no se demuestra la falta grave durante el proceso pese a haber seguido debidamente el procedimiento regulado por ley. Cuando el trabajador es víctima de actos de hostilidad equiparables al despido. Reposición/ Indemnización a elección del trabajador Reposición Indemnización Indemnización La indemnización sólo procede una vez superado el periodo de prueba (tres primeros meses del contrato) y tiene como tope doce remuneraciones mensuales. En caso de trabajadores contratados a plazo indefinido la indemnización asciende a una remuneración y media por cada año completo de servicios. En cambio, en caso de trabajadores contratados a plazo fijo, la indemnización asciende a una y media remuneración por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato. En ambos casos, las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos. 108 Ernst & Young
V. Régimen laboral Los trabajadores de dirección y de confianza que fueron contratados como tales no tienen derecho a solicitar la reposición, correspondiéndoles únicamente el pago de una indemnización por despido, excepto que anteriormente hayan desempeñado un cargo ordinario, en cuyo caso también podrán tener derecho a la reposición en dicho cargo ordinario. 5 Inmigración Los extranjeros pueden solicitar algunas de las visas que se indican a continuación, en función a la actividad que deseen realizar en el Perú: Calificación Tipo de visa Actividades permitidas Visa de turista Temporal Sólo pueden realizar visitas turísticas, actividades recreativas o similares. No están permitidos de realizar actividades remuneradas o lucrativas. Visa de negocio Temporal Pueden realizar gestiones de carácter empresarial, legal o similar. Están permitidos de firmar contratos o transacciones. No pueden realizar actividades remuneradas o lucrativas ni recibir renta de fuente peruana, salvo el caso de dietas como Director de empresas domiciliadas en el Perú u honorarios como conferencistas o consultores internacionales en virtud de un contrato de servicios que no exceda de 30 días calendario, continuos o acumulados, dentro de un periodo cualquiera de 12 meses. Visa de trabajo Temporal / Residente Pueden realizar actividades laborales en virtud de un contrato previamente aprobado por el Ministerio de Trabajo. Visa de inversionista Permanente / Residente Deben realizar inversiones en una empresa constituida o por constituir no menor al equivalente en Nuevos Soles a US$25,000 y presentar un proyecto de factibilidad o plan de negocios, según corresponda, que incluya la creación de 5 puestos de trabajo en un plazo no mayor de dos años. Visa de trabajo designado Temporal Pueden realizar actividades laborales enviadas por su empleador extranjero por un plazo limitado y definido para realizar una tarea o función concreta o un trabajo que requiera conocimientos profesionales, comerciales, técnicos o altamente especializados de otra índole. También están permitidos de firmar contratos o transacciones. Visa de trabajo independiente Temporal / Residente Pueden realizar inversiones o ejercer su profesión en forma independiente. Inmigrante Residente En tanto ingresan al país con el ánimo de residir, pueden desarrollar sus actividades en forma permanente. Visa de estudiante Temporal / Residente No pueden percibir renta de fuente peruana, con excepción de las provenientes de prácticas profesionales o trabajos en periodos vacacionales, previa autorización de la autoridad competente. En el caso de extranjeros que provengan de países del Mercosur (Brasil, Argentina, Chile, Uruguay, Paraguay, Bolivia), de países de la CAN (Bolivia, Colombia, Ecuador, además de Perú), o de países con los cuales exista acuerdos migratorios específicos (Argentina, Ecuador, entre otros) otras disposiciones y/o facilidades migratorias podrían resultar aplicables. Guía de Negocios e Inversión en el Perú 109
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