Reporte de Desarrollo Sostenible - SABMiller
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Matriz <strong>de</strong> correspon<strong>de</strong>ncia Global Reporting Initiative (GRI), Cervecería Nacional, S. A. - Año Fiscal 2012 153<br />
Aspectos<br />
Transporte<br />
Inversiones y gastos<br />
Reducir nuestra huella energética y <strong>de</strong> carbono, Enfoque (Página 52)<br />
Tenemos los camiones más ecológicos <strong>de</strong>l mercado (Página 59)<br />
Iniciativas implementadas durante el Año Fiscal 2012, Inversión<br />
(dólares) (Página 48)<br />
Tratamos las aguas residuales que se generan en nuestros<br />
procesos (Página 50)<br />
Disminución en el tiempo <strong>de</strong> bombeo <strong>de</strong>l afrecho, generando<br />
una mayor eficiencia en el proceso (Página 54)<br />
Proyecto <strong>de</strong> optimización <strong>de</strong>l consumo <strong>de</strong> energía térmica<br />
(Página 54)<br />
Tenemos los camiones más ecológicos <strong>de</strong>l mercado (Página 59)<br />
Durante el Año Fiscal 2012 (Página 69)<br />
Enfoque <strong>de</strong> gestión prácticas laborales<br />
Generación <strong>de</strong> empleo<br />
Respuesta / Ubicación <strong>de</strong> la información<br />
Respetar los <strong>de</strong>rechos humanos, Enfoque (Página 114)<br />
Política <strong>de</strong> Derechos Humanos (Página 115)<br />
Aspectos<br />
Relaciones laborales<br />
Salud ocupacional y seguridad<br />
Entrenamiento y formación<br />
Diversidad e igualdad <strong>de</strong><br />
oportunida<strong>de</strong>s<br />
Remuneración equitativa para<br />
mujeres y hombres<br />
Respetar los <strong>de</strong>rechos humanos, Enfoque (Página 114)<br />
Política <strong>de</strong> Derechos Humanos (Página 115)<br />
Sistema <strong>de</strong> Gestión en Salud y Seguridad Ocupacional (Página 26)<br />
Respetar los <strong>de</strong>rechos humanos, Enfoque (Página 114)<br />
Política <strong>de</strong> Derechos Humanos (Página 115)<br />
Salud, seguridad ocupacional y respuesta ante emergencias<br />
(Página 120)<br />
Respetar los <strong>de</strong>rechos humanos, Enfoque (Página 114)<br />
Política <strong>de</strong> Derechos Humanos (Página 115)<br />
<strong>Desarrollo</strong> integral <strong>de</strong> nuestros colaboradores (Página 118)<br />
Respetar los <strong>de</strong>rechos humanos, Enfoque (Página 114)<br />
Política <strong>de</strong> Derechos Humanos (Página 115)<br />
Política <strong>de</strong> Diversidad (Página 116)<br />
Respetar los <strong>de</strong>rechos humanos, Enfoque (Página 114)<br />
Política <strong>de</strong> Derechos Humanos (Página 115)<br />
Mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> compensación (Página 117)<br />
Enfoque <strong>de</strong> gestión <strong>de</strong>rechos humanos<br />
Respuesta / Ubicación <strong>de</strong> la información<br />
Aspectos<br />
Prácticas relacionadas con<br />
inversiones y adquisiciones<br />
No discriminación<br />
Respetar los <strong>de</strong>rechos humanos, Enfoque (Página 114)<br />
Política <strong>de</strong> Derechos Humanos (Página 115)<br />
Respetar los <strong>de</strong>rechos humanos, Enfoque (Página 114)<br />
Política <strong>de</strong> Derechos Humanos (Página 115)<br />
Política <strong>de</strong> Diversidad (Página 116)
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