ANESTESIA ANALGESIA REANIMACIÓN - SciELO

situación laboral de la anestesiología en uruguay - percepción de los anestesiólogos - análisis y propuestas
dr. jorge katzenstein, dr. josé saralegui, dr. walter ayala
descanso y/o estudio con adecuadas condiciones
de confort, iluminación, etcétera. Debe asegurarse
disponibilidad de acceso a información técnica
(biblioteca y/o Internet) (15).
Tabla 3. tipo de relación laboral en el ejercicio de
la especialidad, por puesto de trabajo
7.- Debe instrumentarse un adecuado marco
legal y difundirlo entre los médicos anestesiólogos.
8.- Para lograr un monoempleo con un horario
razonable deberán considerarse también condiciones
salariales razonables que permitan su aplicación.
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Creemos que debe asegurarse la más irrestricta
libertad de movimiento de las personas como se
estipula en la Declaración de Colonia del Sacramento
suscrita por las máximas jerarquías sanitarias
nacionales (5). El mejor combate a la emigración de
los anestesiólogos uruguayos ha de ser la creación
de condiciones laborales (organizativas, formativas,
remunerativas, etcétera) que hagan atractivo el
ejercicio de la especialidad en Uruguay. Si ello se
logra puede no ser utópico no solo frenar la sangría
migratoria sino lograr el retorno de colegas que se
vieron obligados a dejar afectos y sentimientos en
busca de mejores horizontes. Estamos convencidos
que esta senda será mucho más fructífera que el
establecimiento de medidas restrictiva a la libertad
de opciones de los técnicos (16) que, aparte
de no respetar derechos individuales básicos, son
fácilmente eludibles dada la gran demanda de especialistas
capacitados en prácticamente todas las
regiones del planeta.
Esperamos que la aplicación de las propuestas
planteadas permita lograr una adecuada cobertura
asistencial, obtener mayor satisfacción con la tarea,
valorizar la profesión y cumplir las expectativas de
nuestra vocación científica, social y humana.
Figura 1. Edad de los encuestados.
Figura 2. Cantidad de departamentos de ejercicio por especialista.
Figura 5. Porcentaje de horas trabajadas en régimen de guardia interna, por profesional.
Figura 6. Motivos de evaluaciones negativas de las condiciones de seguridad
para los pacientes.
Tabla 1. Anestesiólogos, edad y sexo
*IAMC: Institución de Asistencia Médica Colectiva.
**ASSE: Administración de Servicios de Salud del Estado.
Tabla 4. motivos de insatisfacción con la
organización del trabjo
Tabla 5. motivos de insatisfacción con las
condiciones locativas
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AGRADECIMIENTOS
Los autores deseamos agradecer a todo el equipo
de OPCIÓN CONSULTORES por la elaboración,
realización y análisis de los resultados de la encuesta
que fueron llevados a cabo con un alto sentido de
profesionalidad y responsabilidad
También agradecemos a la licenciada Mercedes
Surroca por su colaboración en la confección y
corrección de la bibliografía. w
Figura 3. Proporción de encuestados que trabajan en dos o más instituciones.
Tabla 2. departamento de residencia de los
anestesistas consultados
Tabla 6. motivos de insatisfacción con la
remuneración percibida
Figura 4. Horas trabajadas mensualmente, por puesto de trabajo.
diciembre 2010 ❘ sociedad de anestesiología del uruguay
sociedad de anestesiología del uruguay ❘ diciembre 2010