DE TRABAJO

Los empleados que ocupan cargos administrativos que son
permanentes, firman inicialmente un contrato laboral a
término fijo por cuatro meses, después del cual si la labor
ha sido satisfactoria, pasan a un contrato indefinido, de lo
contrario se da el retiro de la institución.
Para empleados seleccionados con el apoyo de
empresas cazatalentos no aplica el contrato inicial a
cuatro meses, firmando desde un inicio un contrato a
término indefinido.
CAPITULO II
Periodo de prueba
De acuerdo con el Código Laboral Colombiano el periodo
de prueba es la quinta parte del tiempo definido para un
contrato a término fijo y de dos meses para un contrato
a término indefinido, estas condiciones aplican siempre
y cuando el empleado esté firmando un contrato laboral
para un cargo especifico por primera vez, ya que cuando
se celebran contratos de trabajo sucesivos no es válida la
estipulación de periodo de prueba, salvo para el
primer contrato.
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Durante el periodo de prueba la empresa puede dar por
terminado unilateralmente y sin previo aviso el
contrato laboral.