2014-12-12_dip_musicos

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ESCUELAS MUNICIPALES DE MÚSICA Y DANZA Código ético sindical Los músicos y trabajadores de la música que componemos la candidatura de UGT al Comité de Empresa de las Escuelas Municipales de Música y Danza adquirimos los siguientes compromisos: Todos los miembros elegidos y el delegado/a de la sección sindical ejerceremos nuestra función de forma diligente, velando exclusivamente por los intereses de los trabajadores, defendiendo sus derechos de forma compatible con el funcionamiento adecuado de las Escuelas. Acudiremos a todas las reuniones del Comité de Empresa y dedicaremos el tiempo necesario para el buen desempeño de nuestra labor. Negociaremos con la empresa en las mejores condiciones posibles: informados y bien asesorados, con un conocimiento suficiente de los temas que se van a negociar. Consensuaremos todas las decisiones importantes, consultando siempre a los compañeros y siendo transparentes en los procedimientos. Estaremos dispuestos a la acción y a la movilización cuando la vía de la negociación esté agotada o resulte infructuosa. Mantendremos nuestras señas de identidad siendo capaces de trabajar en unidad de acción con otros sindicatos. Continuaremos defendiendo el carácter esencial de la educación musical, luchando por su reconocimiento social. El camino recorrido Los músicos y trabajadores de la música que componemos la candidatura de UGT al Comité de Empresa de las Escuelas Municipales de Música y Danza tenemos una trayectoria personal y sindical conocida por muchos y hemos tenido un papel activo y principal en la lucha por la defensa de nuestros derechos laborales: Participamos en la negociación truncada por tener un convenio colectivo digno en el sector. Esta experiencia nos ha aportado una visión general de nuestras condiciones laborales y de lo que significa un proceso de negociación colectiva. Seguiremos defendiendo nuestros derechos –incluyendo la posibilidad de plasmarse en un Convenio Colectivo- pero sin que estos procesos negociadores se conviertan en excusas o nos distraigan de la defensa concreta de nuestros derechos laborales. Apoyamos, acompañamos y asesoramos a los trabajadores que sufrieron modificaciones laborales (ERTEs y bajadas salariales). Conseguimos, tras demandar sistemáticamente la situación contractual irregular, que la empresa reconociese el carácter indefinido de las contrataciones. Nos opusimos frontalmente a las bajadas salariales y al reordenamiento de las Escuelas. Participamos e impulsamos todas las movilizaciones en defensa de la continuidad de las Escuelas y de nuestras condiciones laborales. Trabajamos para visibilizar nuestra problemática, para buscar apoyos en las distintas organizaciones sociales y para crear compromisos políticos que garantizasen el mantenimiento de las escuelas y de su función social. En este contexto organizamos dos conciertos multitudinarios en la Casa del Pueblo de UGT. ENSEÑANZA PRIVADA
Nuestro proyecto de futuro Los músicos y trabajadores de la música que componemos la candidatura de UGT al Comité de Empresa de las Escuelas Municipales de Música y Danza hemos defendido y seguiremos defendiendo un programa que nos devuelva unas condiciones laborales dignas, similares a las condiciones perdidas en 20<strong>12</strong>: Recuperar nuestro poder adquisitivo y establecimiento de un precio/hora que reconozca nuestro trabajo, con el objetivo de 21 euros/hora. Tener una jornada laboral completa adecuada a nuestra profesión (la jornada de 34 horas es incompatible e inalcanzable para muchas especialidades). Luchar por una jornada laboral máxima/completa que pueda estabilizar laboralmente a los compañeros y, en última instancia, perseguir la jornada laboral de 25 horas lectivas, que es la jornada que poseen otros colectivos educativos. Disponer del tiempo necesario de preparación de las clases, con un sistema 4+1. Conseguir que la empresa pague 1 hora no lectiva de preparación de clases por cada 4 horas lectivas. Conseguir el reconocimiento de los derechos sociales vinculados al trabajo en nuestra empresa: planes de igualdad que permitan la conciliación para nuestras compañeras y la reducción –con el objetivo de la gratuidad plena- de las matrículas para hijos de trabajadores. Un sistema consensuado entre el comité de empresa y las distintas escuelas de racionalización de la organización del trabajo, que evite la rotatividad y la movilidad excesivas. FETE-UGT Madrid
Page 1: Unión General de Trabajadores POR

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