VACACIONES - Actualicese

Vacaciones
Si la empresa, de manera unilateral es la que decide conceder descanso en esos
días, mal podría descontarlos del salario, pues es el empleador el que lo ha
decido.
Pero si por el contrario es el trabajador el que lo solicita, la empresa lo podrá
manejar como una licencia remunerada, o en su defecto, concederla pero no
remunerada, caso éste último, que sólo se dejará de remunerar tres días (lunes,
martes y miércoles) y no por toda la semana, pues el jueves y viernes es
festivo, el domingo también, y el sábado estaría supeditado a si el trabajador
labora o no habitualmente dicho día para determinarse si se incluye en la
Licencia No Remunerada.
Publicado: 18 de enero de 2011
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Porque la legislación laboral no lo expresa y sobre el particular, tiene una
definición que no se presta para otras interpretaciones, veamos:
32 | a c t u a l i c e s e . c o m