Oriente-Occidente es cada vez más intenso y necesario, la teoría y la práctica delManagement enfrentan los años 90 con una franca apertura a paradigmas nuevossobre lo humano y lo social. Ello alcanza un punto culmine en el número especial deHarvard Business Review de diciembre de 2001, titulado “BreaktroughLeadership...It´s Personal: Why Knowing Yourself Is The Best Strategy Now”. Éste,el primer número especial en los 79 años de existencia de esta prestigiada einfluyente revista, parece ser un punto de inflexión claro en el proceso de cambioparadigmático del management, desde una concepción de la acción humana guiadapor el egoísmo, la competencia y la optimización racional hacia otra en la cual lasrelaciones y las emociones juegan un rol preponderante. En su Editorial se señala:“El término “Breaktrough Leadership”, como nosotros lo definimos, esmultivalente –apunta en varias direcciones al mismo tiempo. Ciertamente,implica romper con los viejos hábitos de pensar para encontrar solucionesnuevas a problemas antiguos. También significa romper con las barreraspersonales que todos erigimos para evitar el genuino contacto humano”. 10Antes ya, en Abril de 2001, Harvard Business Review daba la bienvenida alconcepto de Capital Social en el Management al seleccionar como una de las cinco“Breakthrough Ideas for Today´s Business Agenda”, la de “Only Connect”,señalando:“En años recientes, incontables ejecutivos han confesado que su trabajomás importante no es la generación de la estrategia o la cuestión de lavisión sino la gestión de personas... Este año, sin embargo, una versiónmás matizada, más profunda y, podríamos decir, mejorada, del mantra “lagente primero” ha emergido. En vez de gestionar individuos, esta nuevaversión propone poner el foco en la gestión de relaciones entre ellos......No sorprendentemente, la noción de que las relaciones son la clave deléxito de las organizaciones (en incluso del éxito de una sociedad) tiene unnombre: capital social”. 11El enfoque de capital social es poderoso en primer lugar por ello, porque permiteponer la mirada en un eslabón perdido: las relaciones entre las personas. Pero espoderoso también porque permite abordar los aspectos contextuales – incluidos losculturales- en que ocurren dichas relaciones. Es por esta razón que el enfoqueconceptual y tecnológico, desarrollado por el equipo del Programa de HabilidadesDirectivas del Departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile,amplía la noción de capital social que proponen la mayoría de los autores.Buscando darle al concepto una acepción lo más rigurosa posible, dadas susdistinciones componentes –“capital” y “social”- hemos propuesto entender elcapital social como “la capacidad de producir valor (de cualquier naturaleza) de unaorganización social”. Y hemos propuesto, a partir de un modelamiento de lasorganizaciones como redes de componentes, distinguir cuatro componentes delcapital social 12 :10 Harvard Business Review (HBR). December 2001 – Special Issue. Volume 79, Number 11 (From theEditor). El subrayado y la traducción son de responsabilidad de los autores.11 Harvard Business Review (HBR). April 2001. Volume 79, Number 4. Page 12. From the Editor: Can WeTalk? – Page 123. The 2001 HBR List: Breakthrough Ideas for Today´s Business Agenda. La traducciónes nuestra.12 Vignolo, Carlos (2002 a)5
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