POLITICA RECURSOS HUMANOS - Municipalidad de Vitacura

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a. Buen desempeño.b. Iniciativa en sus tareas.c. Buen trato en las relaciones laborales y en la atención de público.d. Conducta proactiva.Inducción y Actualización:La Subdirección de Recursos Humanos, debe ejecutar de manera períodica lainducción de los nuevos funcionarios como la actualización de conocimientos paraaquellos antiguos, debido a los desafíos que asume el Municipio con la comunidadcomo también con ellos.En este sentido, la preocupación también se encuentra centrada en las relaciones quese establecen en forma interna, por lo cual la actualización de la Guía de Convivenciay la difusión de ésta es prioritaria para que cada funcionario la perciba como unaherramienta útil superar conflictos y mantener un clima de trabajo adecuado.Por otra parte, la Subdirección de Recursos Humanos se encuentra potenciando eluso de la Intranet de Recursos Humanos, creada como un medio de comunicación quepermita acoger las inquietudes, sugerencias y reclamos de los funcionarios para podercanalizarlo en la instancia que corresponda creando internamente lazos de fraternidad.Capacitación:La metodología de capacitación definida por el Sr. Alcalde, se encuentra orientada agenerar programas de capacitación que permitan la profundización yactualización de conocimientos formales que posibiliten ejercer la función municipalde manera más técnica y profesional a la cual pueden acceder los funcionarios.Asimismo, el Sr. Alcalde ha impulsado el desarrollo de Seminarios y Talleres dentro ofuera de Santiago, los cuales han permitido el fortalecimiento de cada equipo etrabajo. Se pretende que durante este período la capacitación vaya orientada a lasdistintas Unidades Municipales, de modo de crear una nueva instancia deconocimiento y generación de compromisos que permitan cumplir los objetivos delMunicipio, para asegurar el alto desempeño de cada funcionario y, por ende, de cadauna de las Direcciones Municipales y así asegurar el éxito de la gestión del Municipio.Política de Orden Social:La Municipalidad de Vitacura, desarrolla su función en orden a satisfacer materias deorden social: Protección a la Maternidad (Sala Cuna – Jardín Infantil), Uniformes,Licencias Médicas, Convenios, Servicio de Bienestar, Caja de Compensación, debidoa que este aspecto se constituye como un bien preciado para los funcionarios, siendolas instancias que permiten conciliar la vida laboral y familiar.Un aspecto relevante durante este período es el uso del Uniforme Corporativo, parael personal lo cual otorgará una identidad propia, por lo cual se están generandoacciones tendientes a potenciar de manera cómoda el uso de éste.Se espera que durante el año 2009 esté certificado por la ISO el Procedimiento deRecuperación de Subsidios de Incapacidad Laboral, lo cual permitirá efectuar lasmejoras continuas a éste de modo de lograr su adecuación para cumplir exitosamente
con este objetivo de la gestión municipal, dando tranquilidad a los funcionarios quedeben hacer uso de licencias médicas como asimismo protegiendo el patrimoniomunicipal al recuperar en las instituciones de salud los subsidios de incapacidadlaboral que se deriven de éstas.Además, el Sr. Alcalde a través de la Subdirección de Recursos Humanos,permanentemente se encuentra fomentando la afiliación al Servicio de Bienestar delos funcionarios debido a que ésta se constituye como el mecanismo de protección enmateria de salud y que involucra también tranquilidad para el funcionario como para sugrupo familiar y, por ende, para el Municipio.Política de Prevención de Drogas y Alcohol:Durante el año 2009, el Sr. Alcalde ha recalcado la necesidad de generar una Políticade Prevención de Drogas y Alcohol dirigida a los funcionarios municipales, para lo cualse ha conformado el Equipo Preventivo compuesto por el Subdirector de RecursosHumanos, Asesor de Prevención de Riesgos, 1 Funcionario de la Dirección deComunicaciones y Prensa y 1 Representante de cada una de las Asociacionesexistentes en el Municipio y la Coordinadora del CONACE que se encuentra a cargodel programa PREVIENE en nuestra Comuna.Prevención de Riesgos:En este ámbito, el Municipio ha logrado mantener una actitud favorable de cuidadohacia el entorno laboral por parte de los funcionarios, planteándose la importancia decontinuar reforzando el Area de Prevención de Riesgos, por lo cual se mantieneactualizado el Plan de Emergencia y Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, elfuncionamiento del Comité Paritario y la capacitación de todos los líderes de zonas,llevándose a cabo simulacros de evacuación de manera periódica.Se espera que durante el año 2009 esté certificado por la ISO el Procedimiento dePrevención de Riesgos, lo cual permitirá efectuar las mejoras continuas a éste demodo de lograr su adecuación para cumplir exitosamente con este objetivo de lagestión municipal, que es el proteger a cada uno de los funcionarios que trabaja en elMunicipio, el patrimonio municipal y, por ende, a su comunidad.DEL REGIMEN ESTATUTARIOLos Funcionarios Municipales se rigen por la “Ley Nº 18.883, ESTATUTOADMINISTRATIVO PARA FUNCIONARIOS MUNICIPALES”, que establece deberesy derechos para cada uno de éstos lo cual permite regular la acción de cada uno delos funcionarios municipales como también de la Autoridad Alcaldicia.De la Conformación de su Planta:La Planta de Personal de la Municipalidad de Vitacura está determinada en el DFLNº318-19321 del 12.09.94 publicada en el Diario Oficial el 08.10.94 teniendo aprobado287 Cargos a los cuales se accede por la vía de Concurso Público y Suplencias, nopudiendo extenderse éstas últimas más allá de 6 meses en cada cargo.
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