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La economía informal: definiciones, teorías y políticas - WIEGO

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Documento de Trabajo de <strong>WIEGO</strong> N o 1opten por ella. Es preciso que se reorganicen y optimicen los procedimientos e incentivos para los negocios<strong>informal</strong>es registrados. Los estándares y beneficios laborales para los trabajadores deben ser negociadoscuidadosamente por los empleadores, trabajadores y el gobierno. En tercer lugar, se debe reconocer que laformalización no será viable o deseable para todos los negocios <strong>informal</strong>es o todos los trabajadores asalariados<strong>informal</strong>es. Más bien, habría que suponer que muchos negocios <strong>informal</strong>es y trabajadores asalariados<strong>informal</strong>es continuarán haciendo lo que hacen y seguirán siendo <strong>informal</strong>es o semiformales (por lomenos en alguna dimensión) en el futuro próximo.V. Enfoque de política integralClaramente, no es posible que un solo objetivo de política global o una sola receta puedan abordar las preocupacionesasociadas con todas las categorías de negocios, actividades o trabajadores <strong>informal</strong>es. Se presentaa continuación un marco de política integral con cuatro objetivos amplios para abordar la <strong>informal</strong>idad:1. crear más empleosregistrar los negocios <strong>informal</strong>es y regular los empleos <strong>informal</strong>es2. registrar los negocios <strong>informal</strong>es y regular los empleos <strong>informal</strong>es3. extender la protección del estado a la fuerza laboral <strong>informal</strong>, especialmente a los trabajadores pobres4. aumentar la productividad de los negocios <strong>informal</strong>es y los ingresos de la fuerza laboral <strong>informal</strong>Hay un consenso creciente en los círculos de políticas de desarrollo en torno a estos objetivos amplios,especialmente en lo que se refiere al apoyo a los trabajadores pobres quienes constituyen la mayoría de lafuerza laboral <strong>informal</strong>. Pero hay un consenso limitado y un debate continuo con respecto a la manera enque estos objetivos deben implementarse.Objetivo Núm. 1: Crear más empleos; preferentemente empleos formalesHay un amplio consenso sobre la necesidad de crear más empleos –preferentemente empleos decenteso formales– mediante crecimiento intensivo en mano de obra. Algunos observadores argumentanque esto puede realizarse mediante políticas de empleo únicamente, mientras que otros argumentanque es necesario incorporar los objetivos de empleo en las estrategias de desarrollo de una maneramás general. Algunos observadores también argumentan que esto debería involucrar una transformaciónde la estructura general de oportunidades de empleo y la habilidad de los trabajadores pobrespara aprovechar tales oportunidades una vez que se encuentren disponibles (Heintz 2004).Objetivo Núm. 2: Registrar los negocios <strong>informal</strong>es y regular losempleos <strong>informal</strong>esEl registro y la cobranza de impuestos a los negocios <strong>informal</strong>es, como se ha señalado anteriormente,es el enfoque estrecho usado comúnmente en lo que se refiere a la formalización de laeconomía <strong>informal</strong>. Esto debería llevarse a cabo mediante la simplificación de los trámites burocráticosinvolucrados en el registro, y mediante la oferta de beneficios e incentivos a cambio del pago deimpuestos.También es importante formular regulaciones adecuadas que disuadan a los empleadores, tanto formalescomo <strong>informal</strong>es, de contratar trabajadores de manera <strong>informal</strong> –o de <strong>informal</strong>izar empleos que solían serformales– y los animen a pagar las contribuciones del empleador para salud y pensiones, y a aumentar lasprestaciones a sus trabajadores.17

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