Identidad - Trascendencia - Dirección - Accountability - Consciencia

Identidad - Trascendencia - Dirección - Accountability - Consciencia
El tamaño de tus logros y el de tu organización está definido por el tamaño
de tu Mettaliderazgo . Roberto Mourey

Propósito: ¿Para qué tomar este
programa?
resultados.
es para dar
Nuestro propósito es ayudar a las personas y organizaciones
a lograr mejores resultados. Inspiramos a las
personas a vencer los grandes enemigos de toda
persona y organización que son la mediocridad y la
victimización.
A nivel organizacional, nuestra intención es inspirar y
habilitar a las organizaciones a que construyan una
cultura de alto desempeño, donde los colaboradores
tengan confianza, orgullo de lo que hacen, disfruten su
trabajo, saquen la mejor versión de sí mismos y la de los
demás para lograr o superar sus objetivos con gran
responsabilidad social.
En otras palabras es ayudar a construir organizaciones
y colaboradores felizmente exitosos, que construyan
una mejor realidad para el bien común.
“El Foro Económico Mundial identificó como una de las
tendencias más relevantes para este 2015 la falta de
liderazgo en el mundo. Lo cual explica la mayoría de los
problemas que nos aquejan como humanidad. Mi amigo
Roberto Mourey, desde hace varios años, se ha dado a la
tarea de repensar el tema del Liderazgo y aportar nuevas
perspectivas que nos permitan mejorar el MÉXICO que
todos queremos y nos merecemos. Estoy seguro que ayudará
a muchas organizaciones y personas con su nuevo
modelo de Mettaliderazgo y le deseo mucho éxito en tan
noble misión”.
Ramón Muñoz Gutiérrez
PRESIDENTE
Comisión Nacional de Innovación de COPARMEX
A nivel personal, nuestra intención es desarrollar más y
mejores Mettalíderes para que sean felizmente exitosos.
Mujeres y hombres con carácter, con un propósito
claro, que valoren y disfruten el aquí y el ahora, que
tengan las competencias necesarias para alcanzar los
objetivos que se fijen y que desarrollen el
de los demás.
¿Quiénes Somos?
Somos una firma internacional de consultoría de
transformación cultural.
Ayudamos a las organizaciones a lograr un
crecimiento rentable y sostenido fortaleciendo
las competencias y el carácter de las
personas que la conforman.
¿Qué hacemos?
Realizamos 3 niveles de intervención para ayudar a
construir una cultura de alto desempeño:
- Consultoría
- Programas de desarrollo
- Conferencias y talleres
para un crecimiento rentable y sostenido
contacto@mettaliderazgo.com | tel +52 (55) 55 15 26 71 | www.mettaliderazgo.com

¿Cómo lo hacemos?
El Modelo de
es DNA +3, (3 pasos + 3 dimensiones).
El cuál es una metodología de transformación poderosa que fortalece los 5 sentidos del
y organizacional, y los alinea hacia un mismo Norte.
personal
El acrónimo DNA enfatiza nuestra convicción que el
de cada persona y cada organización, es
único, como el código genético de todo ser humano. Cada uno de nosotros lidera su vida con su propia marca personal.
El DNA define cómo funcionas y tus características físicas, y el Mettaliderazgo te ayuda a definir tu carácter y cómo
lideras.
El Mettaliderazgo te ayuda a encontrar tu propia fórmula personal para liderarte y te da una metodología para fortalecerla.
El número 3, son las 3 dimensiones que se necesitan para construir el carácter y la cultura de
alto desempeño:
de
MODELO DNA + 3
Primer paso: Definir los 5 sentidos del Mettalíder
para crear la brújula personal
Segundo paso: Definir los 5 sentidos de la
organización para crear la brújula organizacional
Tercer paso: Alinear los 5 sentidos del Mettalíder
con los de la organización para que las dos
brújulas apunten al mismo Norte.
para un crecimiento rentable y sostenido
contacto@mettaliderazgo.com | tel +52 (55) 55 15 26 71 | www.mettaliderazgo.com

Contenido El taller se desarrolla sobre los 5
sentidos del Mettalíder.
Sentido de Identidad:
¿Cuál ha sido la historia de mi vida?
¿Quién soy?
¿Para qué soy bueno?
¿Cómo utilizar al máximo mis fortalezas para
alcanzar mis objetivos?
Sentido de Trascendencia:
¿Para qué me levanto todos los días y por qué a
alguien le debería de importar?
¿Cuál es mi propósito en la vida?, ¿Cuál es mi legado?
¿Cuál es la diferencia que voy a hacer en mi vida?
Sentido de Dirección:
¿Qué historia quiero hacer realidad?
¿Cuál es mi visión a 1-3-5 años?
Sentido de Accountability:
¿Cuáles son los resultados y el plan de acción para
vivir mi historia?
¿Cómo inspirarme para pasar al siguiente nivel de
desempeño?
¿Qué voy a hacer para sacar la mejor versión de mí
mismo y la de los demás?
¿Cuáles son mis victorias tempranas?
Respuestas que vas a redescubrir y
a pulir en estos dos días.
¿Cómo puedo fortalecer mi influencia conmigo
mismo y con los demás?
¿Cómo puedo lograr lo que me propongo?
¿Cómo logro dominar mis emociones?
¿Quién soy?
¿Para qué soy bueno?
¿Cuál es mi propósito en la vida? ¿Cuál es mi
legado?
¿Cuáles son las creencias que me limitan para llegar
a ser quien quiero ser y a lograr lo que quiero alcanzar?
¿Cuáles son creencias que me ayudan a tener
éxito?
¿Cómo transformar hábitos negativos en hábitos
constructivos?
¿Cómo utilizar al máximo mis fortalezas para alcanzar
mis objetivos?
¿Cómo inspirarme para pasar al siguiente nivel de
desempeño?
¿Qué plan de acción tengo que llevar a cambio
para lograr sacar la mejor versión de mí mismo y la
de los demás?
Sentido de Consciencia
¿Cuáles son las creencias que me limitan para
llegar a ser quien quiero ser y a lograr lo que quiero
alcanzar?
¿Cómo logro dominar mis emociones?
¿Cómo transformar hábitos negativos en hábitos
constructivos?
para un crecimiento rentable y sostenido
El Mettalíder se lidera a sí mismo,
su ejemplo lidera a los demás.
contacto@mettaliderazgo.com | tel +52 (55) 55 15 26 71 | www.mettaliderazgo.com

Contexto Actual.
El mundo necesita mejores mujeres y hombres que quieran y puedan influir para dar mejores resultados y que mejoren
el bien común. Algunas cifras y declaraciones que reflejan su importancia y la urgencia:
Conclusiones:
Falta de liderazgo: El Foro Económico Mundial, concluyó en su informe de 2015, que uno de los 10 desafíos en
los que tienen que enfocarse los expertos globales es la falta de liderazgo en el mundo.
Falta de compromiso: Sólo 13% de los trabajadores a nivel mundial – y 12% en México – se sienten comprometidos
con su trabajo de acuerdo con Gallup*, firma de investigación de opinión pública. Seguramente el 87%
restante está haciendo contribuciones positivas, pero no lo creen ni lo sienten.
Un individuo más autónomo en el futuro: PwC la firma de consultoría y servicios profesionales más grande del
mundo declaró en el 2014, que “La estructura social: un individuo más autónomo”, es una de las seis mega
tendencias mundiales que transformarán al mundo tal y como lo conocemos ahora.
En el futuro habrá un auge de la libertad humana y mayor capacidad de decisión de las personas que ganarán
poder frente a los estados.
El liderazgo heroico, de caudillo donde todos estamos esperando a que llegue la mujer o el hombre a cambiar un país
o una organización ya es del siglo pasado.
Ese paradigma ya dio el número de líderes que tenemos en México y en el mundo. Los que estén satisfechos con ese
número y con su calidad moral, que se queden con él.
Nosotros no estamos satisfechos, y proponemos ir más allá de ese paradigma obsoleto, y al nuevo paradigma lo hemos
bautizado “ ”.
Mettaliderazgo
es decisión
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Filosofía.
Las 5 premisas fundamentales de la filosofía de
son:
1. Mettaliderazgo es la capacidad de influir en el
corazón y en el comportamiento de uno mismo y de
los demás para alcanzar mejores resultados.
2. Todos tenemos el potencial de ser grandes Mettalíderes.
”Roberto creó un filosofía con una gran metodología, a la
cual le llama Mettaliderazgo ,que es moderna , innovadora
ya que incluye a toda la organización es decir, todos
tenemos el potencial de ser Mettalíderes y debemos aprovecharlo
al máximo a nivel personal y organizacional".
Leopoldo Garza.
Chairman WPP Mexico.
3. El Mettalíder se lidera a sí mismo, su ejemplo lidera a
los demás.
4. El foco está en construir sobre las fortalezas individuales,
del equipo y de la organización.
5. La cultura es la principal estrategia para forjar
Mettalíderes y lograr un crecimiento rentable y sostenido.
es una nueva filosofía con una
metodología poderosa de transformación cultural para
crear una cultura de Mettalíderes de alto desempeño.
“Considero más valiente al que
conquista sus deseos que
al que conquista a sus enemigos,
ya que la victoria más dura
es la victoria sobre uno mismo”.
“Conocí a Roberto Mourey en el Congreso Internacional de
Liderazgo Anáhuac (CILA) organizado por los alumnos
del Programa de Liderazgo CIMA. Ellos invitaron a
Roberto al congreso después de conocerlo en el evento de los
300 líderes. Roberto se ha mostrado muy cercano a los
alumnos desde ese encuentro y nos ha acompañado a otros
talleres y encuentros con los alumnos de la Universidad
Anáhuac. Yo diría que Roberto Mourey es un apasionado
del liderazgo: ha estudiado y publicado sobre el tema, lo
ha asimilado y sabe transmitirlo con creatividad y claridad.”
Estoy seguro que su modelo de Mettaliderazgo
tendrá un impacto positivo para formar mejores seres
humanos de acción positiva”.
Dr. Bernardo Rangel Sada.
Vicerrector de Formación Integral.
Universidad Anáhuac – Norte.
Clientes y Amigos
Advertising & Promotion, AIESEC, AMAI, Bank of America,
Body Systems, Cargill, CFE, CNBV, CONAGUA,
Concretos Cruz Azul, COPARMEX, De la Riva Group,
Discovery Communications, Door International, Estafeta,
ICA, INEGI, INVEX, JTI, Martha Debayle, Monsanto,
Monte Xanic, NYK, Oxford Leadership, PEMEX, Pernod
Ricard, Posadas, Policía Federal, Publicis, Qualitas,
Revista Líderes Mexicanos, T2O Media, Tecnológico de
Monterrey, Televisa, UNAM, Universidad Anáhuac,
Vitex, VitalSmart, WOBI, World Kitchen
contacto@mettaliderazgo.com | tel +52 (55) 55 15 26 71 | www.mettaliderazgo.com

Roberto es presidente y fundador del Instituto
Mettaliderazgo, firma internacional de consultoría
para transformar culturas de alto desempeño que
generen un crecimiento, rentable y sostenido.
Es un crítico sobre el liderazgo que hoy se ejerce
prácticamente en todos los ámbitos tanto en el
sector privado como público, y declara que el
liderazgo como hoy lo conocemos ya murió, ya
dio el número de líderes que México y el mundo
tiene, y quienes estén satisfechos con esos líderes
que se mantenga sufriendo esa realidad.
Roberto nos invita a ir un paso adelante y nos
propone este concepto innovador de Mettaliderazgo,
el cual es una nueva filosofía con una
metodología poderosa de transformación cultural
para crear una cultura de Mettalíderes de alto
desempeño.
Roberto Mourey
Es Senior Fellow de Oxford Leadership Academy,
Associate Partner de DOOR International, Senior
Leader de VitalSmarts, consejero de corporaciones
nacionales e internacionales y autor de tres
libros de liderazgo.
Ha sido miembro del staff presidencial, como
responsable de la comunicación a la ciudadanía
y de la imagen de la Presidencia de la República,
tanto con el Ex Presidente Felipe Calderón, como
con el Ex Presidente Vicente Fox, y ha colaborado
en corporaciones como Pepsi, Procter & Gamble,
Televisa, Monsanto, en donde fue Vicepresidente
para Latinoamérica de la división de consumo y
en Telefónica como Vice Presidente comercial
para México.
Realizó estudios de administración de empresas
en la Universidad Iberoamericana y un posgrado
en finanzas en el ITAM.
para un crecimiento rentable y sostenido
contacto@mettaliderazgo.com | tel +52 (55) 55 15 26 71 | www.mettaliderazgo.com

Detalles del programa:
Programa altamente interactivo, tanto a nivel personal con momentos de reflexión, redacción y alta escucha,
como a nivel interpersonal con conversaciones de dos o tres personas, pláticas grupales y sesiones plenarias con
casos prácticos, ejercicios y dinámicas que lo hacen un programa de alto impacto emocional.
Al terminar se elabora el plan de acción para los siguientes 90 días para lograr los resultados que se han fijado a
nivel personal y profesional.
Fecha:
Jueves 16 y viernes 17 de junio de 9:00 a 19:00 hrs.
Inversión:
$16,000.00 M.N. más IVA
Incluye materiales, comida y coffee breaks a lo largo
del programa. Diploma de participación.
Cuenta para depósito: Roberto Mourey S.C.
BBVA Bancomer.
Cuenta 0195837847.
Clabe: 012180001958378474.
Registro:
Para mayor información y registro,
contactar a:
Carolina Santin.
Tel. (55) 55 15 26 71
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Sede:
Club France
Francia # 75 Col. Florida C.P. 01030 México,
D.F. Delegación Álvaro Obregón.
El tamaño de tus resultados está determinado
por el tamaño de tu .
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