La Empresa Perfecta

Recommendations

Info

¿Cómo ha sido el coaching de equipo en su empresa? (I) Para aclarar qué entienden por coaching de equipo, pedimos igualmente a los encuestados que eligiesen la respuesta que más se ajustaba a lo que están haciendo: 1. Acciones grupales formativas en las que se busca que el grupo sea capaz de trabajar en equipo mediante técnicas formativas como outdoor training, formación en aula, estudio de casos, dinámica de grupos, etc. 2. Talleres de grupo para logro de algún resultado (visión, estrategia, etc.) ,en las que el coach participa como asesor o consultor, utilizando técnicas como metaplan, “focus group”, dinámica de grupo, etc.… 3. Relación profesional continuada y de larga duración, caracterizada porque la intervención del coach se centra en la transformación cultural de la gestión de un equipo, para obtener resultados extraordinarios, sin 32
quitarle autonomía ni potestad, sin aportar soluciones, sin hacer consultoría. ¿Cómo ha sido el coaching de equipo en su empresa? (II) Opción múltiple N=47; Menciones=28 • Si hay diversidad en la concepción del coaching individual, en el coaching de equipo, la confusión es mucho mayor. 33
Page 2 and 3: Conlacolaboraciónde: ®
Page 4 and 5: Market Coaching ‘08 ® : • Cono
Page 6 and 7: Market Coaching ‘08 ® - Metodolo
Page 8 and 9: El cuestionario ha tenido también
Page 10 and 11: • Por ello, los resultados son es
Page 12 and 13: Sectores a los que pertenecen las e
Page 14 and 15: N=88 Capital mayoritariamente espa
Page 16 and 17: Local Autonómica Nacional Entre pa
Page 18 and 19: • Cerca del 40% de las empresas e
Page 20 and 21: Sección2 PolíticasdeRRHHyaplicaci
Page 22 and 23: • Se percibe un claro incremento
Page 24 and 25: NO 24
Page 26 and 27: ¿Desde cuándo utilizan servicios
Page 28 and 29: ¿Coaching individual o de equipo?
Page 30 and 31: ¿Cómo ha sido el coaching individ
Page 34 and 35: Destinatarios del coaching N=47 •
Page 36 and 37: 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Habi
Page 38 and 39: Objetivos de las empresas referidos
Page 40 and 41: 0% 10% 20% 30% 40% 50% Duración me
Page 42 and 43: Duración media en meses de los pro
Page 44 and 45: • Cerca del 90% de las sesiones s
Page 46 and 47: Grado de satisfacción con los proc
Page 48 and 49: N=47 • Un 57% considera que este
Page 50 and 51: Sección4 Acercadelosprofesionalesd
Page 52 and 53: Criterios seguidos para la contrata
Page 54 and 55: ¿Ha utilizado alguna vez los servi
Page 56 and 57: Sistema de contratación del coach
Page 58 and 59: • La mayoría de las contratacion
Page 60 and 61: Precio sesión en € Sólo persona
Page 62 and 63: N contratación directa=27 N contra
Page 64 and 65: 120 % 100 % 33 % 80 % 2007 2008 200
Page 66 and 67: • Más de un tercio de las empres
Page 68 and 69: Motivos por los que no se hace coac
Page 70 and 71: Criterios para la búsqueda de un c
Page 72 and 73: Que proceda de una consultora espec
Page 74 and 75: Criterios para la contratación de
Page 76: 0% 20% 40% 60% 80% Ideas y sugerenc

La Empresa Perfecta

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?