En relación a las razones 8 por las cuales dejaron su empleo asalariado (tabla 1), casi la mitad de las mujeres (48,2%) señalan que lo dejó por Motivos familiares, personales o de salud; en cambio en el caso de los hombres tan solo 16,6% indicó que había abandonado su empleo asalariado por esos motivos. Por otra parte, entre los emprendedores destaca el término del vínculo contractual (35,1%) o el inicio de su propio negocio como principales razones (28,3%), alternativas que en las mujeres ascienden a 21,3% y 16,4%, respectivamente. Analizando la participación de ambos sexos en cada categoría, la única en que existe una mayor participación de mujeres es en “Motivos familiares, personales o de salud”, con una brecha positiva de 17,5%. Tabla 1: Personas emprendedoras por sexo, según razón por la que dejó su trabajo asalariado (*) RAZÓN POR LA QUE DEJÓ SU TRABAJO ASALARIADO Total mujeres (en miles) Total hombres (en miles) Concentración mujeres Concentración hombres Distribución mujeres Distribución hombres Brecha Emprender su propio negocio 69,7 245,5 16,4% 28,3% 22,1% 77,9% -55,8% Término o despido de trabajo asalariado El empleo asalariado no se ajustaba a sus necesidades Motivos familiares, personales o de salud 90,6 304,5 21,3% 35,1% 22,9% 77,1% -54,1% 41,4 143,4 9,8% 16,5% 22,4% 77,6% -55,2% 204,9 143,9 48,2% 16,6% 58,7% 41,3% 17,5% Otra, especifique 18,1 31,4 4,3% 3,6% 36,5% 63,5% -27,0% TOTAL 424,7 868,8 100,0% 100,0% 32,8% 67,2% -34,3% FUENTE: INE, Cuarta Encuesta de Microemprendimiento, 2015. * Esta pregunta es respondida solo por quienes tuvieron un trabajo asalariado previo. Figura 2: Concentración de personas emprendedoras por sexo, según razones para iniciar un negocio Enfoque estadístico de género y emprendimiento Tradición Familiar Necesidad Oportunidad Otro, especifique 28,3% 3,5% Concentración Mujeres 9,0% 40,6% 59,2% FUENTE: INE, Cuarta Encuesta de Microemprendimiento, 2015. 3,2% Concentración Hombres 4 12,6% 43,6% Motivación para emprender Tanto en mujeres como en hombres la motivación principal para emprender su negocio (figura 2) fue la Necesidad: en las mujeres fue 59,2% y en los hombres fue 43,6%. Luego, la segunda motivación más importante para ambos sexos fue la oportunidad, la cual concentró 28,3% de las respuestas en las mujeres y 40,6% en el caso de los hombres para emprender. La tercera motivación con más prevalencia fue la tradición tanto para mujeres como para hombres, quienes concentraron un 9,0% y un 12,6%, respectivamente. (8) Para poder simplificar el análisis de los motivos y mejorar la precisión de los datos, se agruparon las alternativas de respuesta similares. En detalle, la categoría “Motivos familiares, personales o de salud” agrupa las categorías: “Enfermedad”, “Responsabilidades Familiares” y “Retiro, estudio o jubilación”; “Emprender su propio negocio” agrupa las categorías: “Quería tener su propia negocio” y “Se presentó la oportunidad de iniciar un negocio propio”; “Término o despido del trabajo asalariado” agrupa a: “Término del contrato o acuerdo (trabajo por obra, faena o temporada)”, “Fue despedido” y “Quiebre o cierre de la empresa”; “El empleo asalariado no se ajustaba a sus necesidades” agrupa a: “El salario era bajo”, “No le gustaba el tipo de trabajo que debía realizar” y “Cree que el empleo asalariado no se adaptó a su calificación”. 4
Capacitación En los últimos 5 años del total de personas emprendedoras solo 21,9% ha recibido alguna capacitación para la actividad económica que realiza (figura 3 y 4). Por sexo, en las mujeres es más común el acceso a la capacitación que en los hombres, con 27,3% y 18,6%, respectivamente. En cuanto al financiamiento de la capacitación realizada, aproximadamente la mitad (49,7%) de las mujeres obtuvo los recursos para financiar esta capacitación gracias a un programa del gobierno, en segundo lugar, las mujeres financiaron esta capacitación a través de los recursos de su propia empresa o negocio (26,5%). En el caso de los hombres, 43,7% de ellos financió su capacitación gracias a los recursos de la empresa y, en segundo lugar, 31,7% a través de algún programa o aporte del gobierno. “ En las mujeres es más común el acceso a la capacitación que en los hombres , con un 27,3% y un 18,6%, respectivamente” Figura 3: Concentración de emprendedoras según capacitación y forma de financiamiento Si No 13,5 % 5,2 % 26,5 % Otro La capacitación fue entregada un cliente o proveedor 5,2 % Fundaciones no gubernamentales 72,7 % (Infocap, Fondo Esperanza, Banigualdad, Acción E) 27,3 % 193.752 Recursos o financiamiento de la empresa o negocio Concentración emprendedoras FUENTE: INE, Cuarta Encuesta de Microemprendimiento, 2015. 49,7 % Programa de Gobierno Figura 4: Concentración de emprendedores según capacitación y forma de financiamiento Si No 81,4 % 12,2 % FUENTE: INE, Cuarta Encuesta de Microemprendimiento, 2015. 10,6 % 43,7 % Otro La capacitación fue entregada un cliente o proveedor 18,6 % 1,8 % Fundaciones no gubernamentales (Infocap, Fondo Esperanza, Banigualdad, Acción E) 31,7 % Programa de Gobierno 215.132 Concentración emprendedores Recursos o financiamiento de la empresa o negocio Enfoque estadístico de género y emprendimiento 5
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