RESUMEN EJECUTIVO

En los últimos años el mercado laboral se ha vuelto más dinámico y exigente. Las empresas seleccionan
a sus empleados no sólo en función de su escolaridad y experiencia, sino también de sus habilidades
específicas, por lo que conocer y comprender el valor, uso y demanda específica de estas es un tema de
gran relevancia. En este sentido, el ajuste/desajuste entre las cualificaciones y habilidades que tienen
los trabajadores y las que realmente utilizan y requieren en sus puestos de trabajo, constituye un punto
de interés en la agenda de la investigación y de la política pública en los últimos años (Cedefop, 2010;
Desjardins y Rubenson, 2011; OECD, 2012; Skills Australia, 2010; UKCES, 2010, Banco Mundial, 2010).
Grandes empresas de recursos humanos internacionales, como Addeco y Manpower, han realizado
informes al respecto. Señalan que en un proceso de innovación continua, el talento requerido para cada
etapa “puede variar dependiendo de sus habilidades y competencias” (Manpower, 2010). En este sentido,
el mercado laboral enfrenta un nuevo reto: contar con personal cualificado que tenga los conocimientos
y habilidades para adaptarse a los cambios de los puestos vacantes.
Ahora bien, de cara al futuro se esperan nuevas transformaciones. Con el paso del tiempo y, sobre
todo, con los cambios derivados de innovaciones disruptivas acaecidas en los últimos años, las habilidades
que necesitará el mercado pronto serán más específicas, posiblemente distintas a las que hoy día
piden, e incluso podrían aumentar. En este sentido, el Foro Económico Mundial considera que las habilidades
más demandadas en el mercado laboral para el 2020 serán:
Habilidades más demandadas en el mercado laboral 2015-2020
Fuente: Foro Económico Mundial
HABILIDADES PARA LA INNOVACIÓN
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