DISCAPACIDAD AUDITIVA

CAPITULO 2
INCLUSIÓN LABORAL
En aras de implementar procesos de inclusión laboral en el país, la Dirección General
del Ministerio de Trabajo, en los últimos 3 años ha venido consolidando una estrategia
de desarrollo del componente laboral mediante los lineamientos que señala la ley 361
de 1997, dando cumplimiento a igual medida sobre la estructura de la matriz CONPES
80, compromisos adquiridos en el componente de superación, como son los procesos
de promoción y divulgación, normativa laboral que favorece a esta población, tales
como: ley 361 de 1997, ley 789 articulo 13 y ley 14 de 1990 por medio de la cual hace
referencia a inserción laboral para reservistas de honor y sensibilización sobre el
empleo protegidos y/o apoyado para la población en situación de discapacidad en
Colombia; guía que fue realizada con la cooperación del Ministerio de Trabajo,
Migraciones de España y la Dirección General de promoción del Trabajo - Ministerio de
la Protección Social.
Esto es realizado, con el propósito de dar a conocer los gremios
empresariales, población en general, y población en situación
de discapacidad. La protección que se ha venido desarrollando
en el campo laboral del Ministerio de Trabajo, a través de la
Dirección General de Promoción del Trabajo tanto a nivel
nacional como territorial, se brinda el fortalecimiento a los
comités de campo de nuestra competencia y de acuerdo al
decreto 205/03 que lo señala. Adicionalmente se participó a
nivel local en encuentros con empresarios y con resultados
positivos en favor de la población con discapacidad.
*Ministerio de la protección social y dirección de promoción del trabajo. Procesos de inclusión laboral en la
política pública de discapacidad en Colombia. descargado de:
https://www.minsalud.gov.co/riesgosProfesionales/Documents/Procesos%20de%20Inclusi%C3%B3n%20Laboral%20Discapacidad.pdf