Planificación Estratégica

• Es el gran sueño de la organización.
• Es la respuesta a la pregunta ¿Qué
deseamos crear?
• Demuestra compromiso y no
acatamiento
• Significa a largo plazo
• Significa sensación de vínculo común,
estrellas orientadoras, lazos básicos
comunes.
Analizando la declaración anterior desde
los cinco puntos de vista ya enunciados se
llega a las siguientes conclusiones:
Es el gran sueño de la organización:
Este punto esta minuciosamente abordado
en la declaración de visión por lo que no se
sugieren cambios.
Es la respuesta a la pregunta ¿Qué
deseamos crear?: Este punto también está
abordado en la declaración de la visión por lo
que no se sugieren cambios.
Demuestra compromiso y no
acatamiento: La declaración de visión no
describe el compromiso de la organización,
por lo tanto, según investigaciones realizadas
en páginas Web de la misma compañía, se
sugiere agregar en este punto que existe un
profundo compromiso con el cliente,
empleados y el medio ambiente.
Significa a largo plazo: Este punto esta
minuciosamente abordado en la declaración
de visión por lo que no se sugieren cambios.
Significa sensación de vínculo común,
estrellas orientadores, lazos básicos
comunes: Enel establece que a futuro
pretende enfrentar algunos de los mayores
desafíos del mundo, lo cual es poco
específico para la visión, por lo que se
sugiere cambiarlo por “buscar resolver los
mayores desafíos del mundo, llevando
energía a más personas a través de nuevas
tecnologías, estimulando nuevas formas de
gestionarla para el consumidor, abriéndola a
nuevos usos y formando una red de
colaboradores en investigación, tecnología y
desarrollo de nuevas soluciones para
construir un futuro de progreso para todos.
Considerando las sugerencias anteriores,
la visión queda así:
“Open Power para hacer frente algunos
de los mayores desafíos del mundo, llevando
energía a más personas a través de nuevas
tecnologías, estimulando nuevas formas de
gestionarla para el consumidor, abriéndola a
nuevos usos y formando una red de
colaboradores en investigación, tecnología y
desarrollo de nuevas soluciones para
construir un futuro de progreso para todo,
demostrando con ello un profundo
compromiso con el cliente, nuestra gente y el
medio ambiente”
2.6 Valores Organizacionales
Los valores organizacionales son un
conjunto de principios por los que se rigen los
integrantes de una organización, son el factor
de unión de cada uno de los miembros de
esta. Estos tienen como objetivo inspirar,
guiar y motivar al personal para que ellos den
lo mejor de sí mismos para progresar y por
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