Banco de Neuquen - Archivo final INTERIOR

MEMORIA DE
SUSTENTABILIDAD
Nuestra Gente / Beneficios para el personal
Beneficios para el
personal
En BPN trabajamos en forma continua
para ser el banco de la gente.
Y esa gente está representada
también por nuestra comunidad
interna, de la que formamos parte
todos los empleados de la institución.
Así, quienes estamos puertas
adentro del banco contamos con
beneficios exclusivos, para nosotros
y nuestras familias, y recibimos
capacitaciones profesionales
que mejoran nuestro rendimiento
y trabajo diario.
ACTIVIDADES DESTACADAS
• Nuevo curso virtual de inducción
organizacional
• Nuevo curso virtual sobre calidad de
servicio al cliente
• Programa Actualización Nuevo
Código Civil y Comercial (Universidad
Nacional del Comahue)
• Diplomaturas universitarias
• Curso virtual sobre mejora continua
• Programa de Desarrollo de
Habilidades de Conducción
Relaciones Interpersonales
Constructivas
• Coaching comercial para
supervisores y roles comerciales
• Formaciones universitarias
(Universidad de Palermo, Universidad
Blas Pascal y Universidad Tecnológica
Nacional)
• Curso Administración de Relaciones
con Clientes (Universidad Nacional del
Comahue)
• Programa Actualización Normas NIIF
para Alta Gerencia
• Curso de QlikView para
desarrolladores y PMO
• Curso de Actualización en
Conducción Preventiva
Plan Anual de Capacitación (PAC)
PAC 2016, DE UN VISTAZO
3807 asistentes de sucursales
y 2421 de áreas centrales
74.183 horas de
formación
HS.
HS.
Elaborado por la gerencia de Recursos
Humanos y el departamento de Capacitación
y Desarrollo, este programa busca
asegurar nuestro vínculo con el conocimiento
y potenciar el desarrollo de
nuestros colaboradores, en relación a las
demandas de nuestros clientes y las necesidades
de la empresa.
En 2016, su implementación mejoró los indicadores
de gestión planificados y estuvo
orientada a continuar fortaleciendo la misión,
visión y valores centrales de nuestra
institución, con el desarrollo de mandos
medios de sucursales y áreas centrales.
Además, trabajamos fuertemente en calibrar
el proceso de Gestión del Desempeño,
de cara al 2017. Incorporamos nuevas
competencias para mejorar la evaluación
y entrenamos a los evaluadores y evaluados
en establecer objetivos Smart y
Feedback positivo, a través de nuestro
campus virtual.
255
$
%
255 actividades internas y
externas
530% de cobertura
interna
62,5 horas promedio de
capacitación por empleado
$5.049.925 de inversión
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