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ARTÍCULOS DE DIVULGACIÓN
La Competitividad y La Organización
Selene Cerros
11/03/18
La competitividad es un tema de hoy en día
existente entre los países, los estados, las
ciudades, los gobiernos, las personas y
entre muchas otras esferas, sin dejar de
lado a las empresas y su estructura
organizacional. Las empresas enfocan la
mayor parte de sus esfuerzos en sobresalir
por encima de la competencia.
Se ha tratado de generar ventajas
competitivas en todos los aspectos desde el
producto hasta la forma de hacerlo llegar al
cliente, es decir todo lo relacionado a la
cadena de valor, pero el error de estos
emprendedores radica en dejar de lado a la
empresa en sí misma. Las últimas
tendencias precisan que la mayor ventaja
entre las empresas se encuentra en la
competitividad general de la organización.
Hablar de competitividad organizacional
hace referencia a dos aspectos clave; la
estructura y el recurso humano. La
estructura de las empresas giran alrededor
de los cuatro recursos claves de la empresa
(humanos, materiales, financieras y
tecnológicas), pero conforme pasa el tiempo
y el mercado cambia, surge la necesidad de
crear nuevos departamentos, encontrando
que el verdadero reto es el conocimiento
pleno del producto o servicio que se ofrece
y a partir de ello designar los
departamentos esenciales que no solo dan
paso a la especialización sino que son
sostenibles en cuanto a costos para las
empresas.
Cuantos casos no hemos encontrado en los
que las organizaciones fracasan debido a que
sus dirigentes tratan de ampliar su
organigrama con todos los departamentos
existentes, y todo esto por darle mayor
impacto a la empresa y en muchos casos
delegar responsabilidades y con ello sacar
más rápido el trabajo, pero el resultado es
contrario no sólo porque llenamos nuestras
jornadas de trabajo de innumerables tiempos
muertos, ociosidad por parte de los
empleados, pérdida de unidad de mando, y
conflictos de autoridad y responsabilidad sino
que una estructura organizacional ostentosa
también representan elevados costos de
nómina.
Es muy común encontrar este problema en las
instituciones de gobierno especialmente en
presidencias municipales en las que los
departamentos se encuentran repletos de
personal superando el número de vacantes
idóneos, y todo no porque se necesiten, sino
porque los candidatos en sus campañas
electorales prometen trabajo en estas
instancias sin siquiera conocer su capacidad
real, siendo esto una de las causas de que sus
procesos sean lentos y sus deudas
exageradas.
Ahora hablemos de la competitividad del
personal pues como es bien sabido el recurso
humano suele ser la esencia de las empresas,
y aun cuando se trate de la empresa más
grande, mejor tecnificada, con la tecnología
más avanzada si su personal no cuenta con