Memoria de Sostenibilidad 2017 ANCON

MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
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DERECHOS HUMANOS
2
Principio 3:
Las empresas deben respetar la libertad de
Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho
a la negociación colectiva.
ANCON busca el consenso entre los colaboradores
ante las decisiones como vacaciones colectivas,
recuperación de horas por puentes. Esto ha generado
una percepción colectiva de bienestar.
Principio 4:
Las empresas deben apoyar la eliminación de toda
forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción
3
El 90% de los colaboradores de ANCON están
dentro de la planilla y son contratados bajo todos
los estándares legales. Los trabajos extra son
remunerados y se realizan en fines de semana por
actividades propias de la ONG.
ESTÁNDARES LABORALE
5
4
Principio 5:
Las Empresas deben apoyar la abolición efectiva del
trabajo infantil
100% de nuestros colaboradores tienen un rango de
edad que supera los 18 años.
Todos los proveedores ANCON se rigen bajo un
código de conducta y son elegidos a través de un
proceso establecido en la política de proveedores
interna de la empresa que prohíbe explícitamente el
trabajo infantil.
Principio 6:
Las Empresas deben apoyar la abolición de
las prácticas de discriminación en el empleo y
ocupación.
Nuestros procesos de reclutamiento son
transparentes y se basan únicamente en las
habilidades de los candidatos.
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