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Prólogo Estos trabajos que hoy ofrecemos y en el que participan "todos" los componentes de la cátedra, representan un viejo anhelo que se concreta. Es el primer paso a otras presentaciones más trascendentes que en el futuro acercaremos a los docentes, graduados y alumnos de nuestra Facultad yque incluso, I pueden ser de utilidad para aquellos que sientan necesidad de abordar algunas de las temáticas planteadas. Como lo hemos expresado reiteradamente, nuestra asignatura excede el marco de las técnicas que, si bien, son importantes en cualquier organización, marcan U!1 aspecto al que debe agregarse ineludiblemente la valoración axiológica que implica un compromiso social que excede el uso de las mismas. Porque resulta también imprescindible reconocer que la gente, por encima de declaraciones a veces interesadas, se involucra en conceptos tales como las competencias, la imaginación, la creatividad, el talento que son patrimonio distintivo de las personas con las que compartimos cotidianamente nuestras tareas en las orga nizaciones. En ellas, nos encontramos mancomunadamente trabajando para vehiculizar el desarrollo que aspiramos, sin exclusiones y en donde se requieren nuevos caminos que nos lleven a validar y defender esperanzas que permitan imaginar y crear una sociedad más justa. El hombre... los hombres... podrán lograrlo. Catedra administración de personal
Administración de personal Estructura de la cátedra -año 2003 Profesor titular: c.P. MUCCI. Ottorino Osear Profesores adjuntos: Lic. LAGO, José Luis Lic. VALDEZ. Irma Beatriz Jefe de Trabajos Prácticos: Lic.HANKOVITS.Margarita Auxiliares docentes: c.P. MAGNOLER. Gabriela Lic. MATTIO, María Laura Lic. MUCCI, María Laura Lic. MUSTICCHIO. Alejandro 4
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