Listín Diario 10-12-2020

SANTO DOMINGO, RD. LUNES 12 DE OCTUBRE DEL 2020
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La figura de la dimisión está contemplada. ARCHIVO
Empleados pueden
dimitir y obtener
sus prestaciones
PATRIA REYES RODRÍGUEZ
Santo Domingo, RD
En el ámbito laboral, regularmente,
solo se habla del
desahucio o despido como
las únicas formas en que se
puede terminar un contrato
de trabajo y nunca se habla
de la “dimisión” como una
figura que da la oportunidad
al trabajador de renunciar
a su compromiso por
voluntad propia, sin penalidad
y logrando que el empleador
le pague sus prestaciones.
Para usar esta figura jurídica
que contempla el Código
de Trabajo en su capítulo
V, artículo 96, el trabajador
debe probar que el empleador
violenta los términos
del contrato sin causa justificable
y para eso debe presentar
las pruebas de una
“justa causa” y notificarlo
en un plazo de 48 horas,
tanto al Departamento de
Trabajo y al empleador.
SEPA MÁS
Parte de las 14
medidas
Otras disposiciones
12. Por comprometer el
empleador la seguridad
del centro de trabajo.
13. Por violar el empleador
el artículo 47 del Código
de Trabajo.
14. Por incumplimiento
de una obligación sustancial
del empleado.
¿Cuáles serían esas “justas
causas” o razones por
las que puede dimitir un
trabajador?
1. Porque el empleador lo
haya inducido a error al formalizar
el contrato laboral,
respecto a las condiciones
del mismo.
2. Si su empleador no le
paga el salario completo,
en la forma y lugar convenidos
o determinados
por la ley, salvo las reducciones
autorizadas. 3. Si
no le paga el salario o reanuda
el trabajo luego de
una suspensión ilegal a los
efectos del contrato de trabajo.
4. Si su empleador,
sus parientes o dependientes
que obren con su consentimiento,
incurren en
faltas de probidad, honradez,
en actos o intentos de
violencia, injurias o malos
tratamientos contra el trabajador
o su cónyuge, padres,
hijos o hermanos.
5. Si su empleador, por sí
mismo o por medio de otra
persona, oculta, inutiliza o
deteriora intencionalmente
las herramientas o útiles
de trabajo del empleado.
6. Si la empresa reduce de
manera ilegal el salario del
trabajador.
8. Si le exigirse una labor
distinta a la que está obligado
por el contrato establecido,
salvo que se trate
de un cambio temporal
con disfrute de su mismo
salario.
9. Si el empleador obliga
al trabajador a que preste
servicios en condiciones
que lo obliguen a cambiar
de residencia, a menos que
el cambio haya sido previsto
en el contrato, o resulte
de la naturaleza del trabajo
o del uso, o sea justificado
y no cause perjuicios al
trabajador. 10. Por estar
el empleador, un miembro
de su familia o su representante
en la dirección de
las labores con alguna enfermedad
contagiosa que
ponga en peligro la salud
del trabajador dimisionario.
11. Por existir peligro
grave para la seguridad o
salud del trabajador, porque
no se cumplan las medidas
preventivas y de seguridad.