Revista Summa

ACTUA
LIDAD
EN LA MIRA
La confianza
que inspiran los
líderes y la empresa, la
camaradería presente en
el equipo de trabajo y el
orgullo de pertenencia
hacen de Celsia un
gran lugar para
trabajar.
LA CULTURA DE LA
BUENA ENERGÍA
SI BIEN ES CIERTO QUE LAS COMPAÑÍAS
COMPITEN CON PRODUCTOS, MODELOS DE
NEGOCIO Y ESTRATEGIAS DE MERCADO, CELSIA
TAMBIÉN MARCA DIFERENCIA CON LO QUE TIENE
ADENTRO: SU CULTURA.
Apasionada por las energías renovables y la eficiencia energética,
con la sostenibilidad como eje principal de su propuesta
de valor. Así es esta empresa del Grupo Argos que,
a través de colaboradores comprometidos que viven los
pilares de su cultura, mejora continuamente los procesos
y la rentabilidad para generar impactos positivos en tres
dimensiones: social, económico y ambiental.
Para innovar en un mercado eléctrico tan competitivo, ha
cambiado su manera de hacer las cosas, a través de nuevos
modelos de negocio, la diversificación del portafolio de servicios
y la ejecución de proyectos más allá del cumplimiento,
al tiempo que contribuye a la sociedad y a la conservación
de los ecosistemas, fomenta la transparencia y el buen
gobierno corporativo y confía en su gente.
Gracias a que ha encontrado innovadoras maneras de asesorar
a sus clientes, logra que hogares, empresas y proyectos
urbanos puedan conectarse y disfrutar de todas las
ventajas de la nueva era de la energía.
Los 4 pilares
de su cultura:
Dar la mejor
energía para
crecer juntos.
Disfrutar
haciendo la
vida más fácil.
Ser ágil y
confiable.
Atreverse a ser
diferente.
ADN de excelencia
Su vibrante cultura y la
velocidad que ha adquirido
Celsia para evolucionar
viendo un futuro diferente
en la generación
energética –siempre cuidadosa
con su entorno,
ágil y confiable en su servicio–
la posicionan como
líder y un actor cada vez
más diferenciado en el
sector energético.
Todo su talento humano
participa en programas
de formación que propician
la adquisición de competencias
y los ayudan a mejorar
el ejercicio de su rol y sus
habilidades personales. Además,
cuentan con programas
de cultura, bienestar y
desarrollo que aumentan su
compromiso, productividad,
motivación, creatividad y calidad
de vida.
Adicionalmente, valora la
diversidad, la inclusión y el
principio de igualdad de oportunidades
en el trabajo, por
lo que brinda un trato equitativo
y transparente a todos
sus colaboradores e integra
en sus equipos a personas de
diferentes nacionalidades,
religiones y capacidades, sin
sesgos por género, edad, estado
civil, afiliación colectiva o
política u orientación sexual.
Su cultura transformadora
reconoce que las características
disímiles del equipo complementan,
agregan valor,
permiten aprender y generan
ventajas competitivas.
20 Edición 322