Diário de Bordo_v3

diário de bordo
acelera
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estágio

Saiba como navegar pelo Diário de
Bordo:
Diário de Bordo
Sejam bemvindos!
Aprendizagem
Protagonista
Agenda de
Encontros
Minha
bússola
Olá Estagiário!
Este diário de bordo faz parte da sua Trilha
de Aprendizagem e te acompanhará ao
longo desta Jornada.
Nele você terá acesso ao conteúdo base dos
Encontros,que ainda será complementado
pelas trocas com seus pares – e, claro, pelas
suas reflexões, registradas aqui ou onde
você preferir.
Você sabe o que é aprendizagem
intencional? Já ouviu falar de
Metodologia 70:20:10?
Tratar cada experiência como uma
oportunidade de aprender algo tem sido
um tema muito falado em cultura de
aprendizagem, que não é mais linear ou só
necessidade – afinal, curiosidade também
faz crescer.
Saiba mais sobre como praKcar o
protagonismo de aprendizagem ao
longo do Programa.
Nesta Jornada teremos dois temas
centrais e você receberá uma programação
com o dia / horário dos Encontros,
conteúdos para consumir, indicação de
pessoas para trocar experiências e tarefas
a realizar.
Será um período de intenso aprendizado!
Ao longo do Diário de Bordo, criamos um
espaço onde você poderá fazer suas
anotações. Esperamos seu envolvimento
e sua proatividade, sempre.

Diário de Bordo
Aprendizagem
Protagonista
Diferente do que muita gente acredita, a
aprendizagem não passa apenas pela
educação formal, ela acontece muito mais
no dia a dia, na experiência, ao superar
desafios, na troca entre as pessoas e
ocorre durante toda a vida.
É por meio da aprendizagem que as
pessoas se apropriam de algo novo,
fazem novas conexões, adquirem um
novo conhecimento e passam a aplicálo
no dia a dia.
Todos precisamos ser aprendizes em
tempo integral. E acima de tudo ser
protagonistas do próprio
desenvolvimento pessoal e profissional.
É preciso encarar todos os desafios e
atividades como oportunidade para
aprender.
A metodologia de Aprendizagem 70:20:10 surgiu em meados dos anos 1990 como resultado das pesquisas conduzidas pelos professores Morgan
McCall, Robert Eichinger e Michael Lombardo, do Center for CreaKve Leadership, sediado na Carolina do Norte (EUA). Segundo estes autores, o ponto
inicial para o desenvolvimento é a moKvação para a mudança, que deve ter uma mescla de diferentes abordagens.
Webinars, Diálogos de carreira, Rodas de conversa:
momentos para experimentar os conhecimentos
adquiridos e testar as conexões.
Os estudos mostraram que 70% do aprendizado acontece de
maneira informal, ou seja, a partir dos desafios profissionais
que a pessoa cumpre em sua própria rotina de trabalho. Das
difíceis missões que possibilitam o desenvolvimento via
experimentação, repetição e acúmulo de experiência, como
ocorre naquelas situações em que você precisa aplicar um
novo conhecimento ou teoria na prática, preparar um projeto,
lidar com responsabilidades crescentes ou ter de se virar para
resolver um novo problema que acabou de surgir.
70% 20%
Praticar ComparDlhar Conhecer
Aplicação de ferramentas e técnicas estudadas;
discussão de temas importantes para o negócio e
para sua atuação.
Os 20% dizem respeito ao aprendizado que se
constrói interagindo com outras pessoas. Aquilo
que você apreende ao observar como um colega
executa determinada tarefa ou quando se reúne
com um parceiro para preparar um material que
apresentarão aos demais profissionais com quem
trabalha. O tipo de aprendizagem social que
qualquer um de nós pode consolidar a partir da
troca de ideias e experiências, por exemplo.
10%
Leitura de arFgos de fontes relevantes
atualmente; vídeos esFlo TED; análise de
dados e cenários para ampliar seu
repertório.
Já os 10% restantes dizem respeito à
educação formal, incluindo aí os
treinamentos presenciais ou virtuais,
congressos que você parRcipa, as
cerRficações que conquista, as obras que
leu, a graduação ou pós- graduação que
acabou de cursar e o curso de e-learning
que fará no mês
que vem. Tudo aquilo que recebe com
certa estruturação e num ambiente de
certa forma “controlado”.

Diário de Bordo
Minha
bússola
ObjeBvo pessoal a alcançar:
Reflexões/aprendizados
Aqui você registrará
insights, ideias,
contatos – frutos
da sua experiência.
Recomendamos
que use esse espaço
aFvamente – há muito
conteúdo te esperando!

Conheça nossos módulos:
Produtividade
e Performance
Autoconhecimento
“O Líder de Si e o Protagonismo
na jornada de carreira”

Diário de Bordo
ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM
Conheça a
Estratégia de
Aprendizagem
preparada, que
valoriza o seu
protagonismo ao
longo desta
Jornada:
A U T O C O N H E C I M E N T O
e u c o m i g o m e s m o
e c o m o o u t r o
• Através de ferramentas de
medição rápida, antes de cada
módulo, abordaremos uma
metodologia diferente para ampliar
o autoconhecimento aplicado às
temáticas da jornada.
A U T O N O M I A HABILIDADES P R A T I C A R
a m p l i a r o
c o n h e c i m e n t o
• Curadoria prévia para consumo de
conteúdos dos temas de cada
etapa da jornada.
• Momento assíncrono.
a p r e n d e r
f a z e n d o
• Encontros online para
desenvolvimento das habilidades
dos temas de cada etapa da
jornada.
• Momento síncrono
• Duração de 1,5hs
• Realizado via Zoom
A p l i c a r n a
r o t i n a
• Curadoria complementar às
atividades realizadas nos Labs,
com dicas práticas de aplicação
dos conceitos em suas rotinas.
P u l s e s d e
autoconhecimento
L e a r n i n g
Track
L a b s d e
P r á t i c a
L e a r n i n g b y
D o i n g

Learning
Track #1
Líder de Si
Autoconhecimento

Diário de Bordo
Existe um verdadeiro você?
O que te guia?
Como você é no trabalho?
Aqui você encontra
conteúdos para se
preparar para o
primeiro encontro -
Autoconhecimento:
Julian Baggini é um filósofo e jornalista
que estuda a complexidade da identidade
pessoal.Assista o TED Talks e registre os
pontos de destaque.
E para caminharmos mais um
importante passo, também o
convidamos a pensar sobre seus
principais valores pessoais.
O que te guia no dia a dia? O que está
presente nas suas decisões e escolhas?
Para isso, acesse a lista de valores na
próxima página, escolha os 20 que
melhor representam seu esMlo de vida
e indique os 3 mais importantes neste
momento (faça uma anotação pessoal e
tenha consigo durante o Workshop).
Como entender os
estilos no trabalho
com base em
preferências pessoais,
buscando o
autoconhecimento e
construindo fortes
relações no trabalho.
Acesse o TED pelo QR Code ou clique aqui.
Acesse o formulário pelo QR Code
ou clique aqui.

Diário de Bordo
Existe um verdadeiro você?
O que te guia?
Como você é no trabalho?
Aqui você encontra
conteúdos para se
preparar para o
primeiro encontro -
ProduFvidade e
Performance:

Diário de Bordo
Existe um verdadeiro você?
O que te guia?
Como você é no trabalho?
Aqui você encontra
conteúdos para se
preparar para o
primeiro encontro -
Produtividade e
Performance:

Diário de Bordo
Existe um verdadeiro você?
O que te guia?
Como você é no trabalho?
Aqui você encontra
conteúdos para se
preparar para o
primeiro encontro -
Produtividade e
Performance:

Learning
Track #3
Líder de Si
Produtividade e Performance

Diário de Bordo
Existe um verdadeiro você?
O que te guia?
Como você é no trabalho?
Aqui você encontra
conteúdos para se
preparar para o
primeiro encontro -
ProduFvidade e
Performance:

Diário de Bordo
Existe um verdadeiro você?
O que te guia?
Como você é no trabalho?
Aqui você encontra
conteúdos para se
preparar para o
primeiro encontro -
Produtividade e
Performance:

Diário de Bordo
Existe um verdadeiro você?
O que te guia?
Como você é no trabalho?
Aqui você encontra
conteúdos para se
preparar para o
primeiro encontro -
Produtividade e
Performance:

__ X
Esta jornada começa agora. A profundidade desse
mergulho, a temperatura da água ou a largura da braçada
vai depender de você.
Lembre-se do pensamento maior que prega: Educação é o
deslumbre do aprendiz, não é o conteúdo.
Você estará rodeado de conteúdos, impulsos, ideias
incríveis. Para ler cenários, é preciso se informar.
Para interpretar dados, é preciso se preparar. Para
compartilhar informações, é preciso se posicionar– a
cada passo, seu principal papel é entender como aplicar
o que está à sua volta para ser uma pessoa e um
profissional melhor – e fazer a cada vez maior.

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