Edición N°9 Revista Vida Ciudadana - Febrero

5 PUNTOS CLAVES PARA
DESAROLLAR EL LIDERAZGO
INSPIRADOR
1. Conocer verdaderamente al equipo
Las personas tienden a apreciar a aquellas que se toman un tiempo para conocerlas. Esto es
especialmente importante en el lugar de trabajo. Al saber lo que valoran los miembros del equipo y
cómo funcionan, el líder puede encontrar formas únicas para inspirarlos.
Es un buen momento para entender un concepto: inspirar a una persona no es algo que responda a una
fórmula única. Diferentes personas se inspiran con diferentes cosas. Entonces, el líder debe conocer y
comprender las diferentes personalidades, culturas, aficiones, gustos, manías, creencias religiosas o
credos políticos con el fin de encontrar el interruptor de cada uno.
2. Construir relaciones y comunidad
Liderar un equipo requiere encontrar un objetivo común; algo que todos quieran alcanzar y que los
haga sentirse realizados. Construir relaciones y comunidad es una forma de impulsar un cambio positivo
en la mentalidad de todos los miembros del equipo.
La construcción de relaciones y comunidad implica incorporar valores al trabajo, como creatividad,
esfuerzo, innovación, respeto y sentido de equipo. Al determinar valores fundamentales es esencial
considerar lo que es importante para el equipo y para cada uno de sus miembros a nivel personal.
El #LiderazgoInspirador es el que genera confianza, lealtad y además sirve para obtener lo mejor de
cada miembro del equipo.
3. Generar confianza
Generar confianza en el equipo conduce a establecer relaciones que contribuyen al crecimiento de cada
persona, pero también del equipo. Si un compañero piensa que puede confiar en su líder, será más fácil
que acepte sus consejos y su orientación. Esto se consigue siendo comprensivo y claro, justo y
empático, en definitiva, promoviendo la comunicación asertiva y las actuaciones fundamentadas.
El liderazgo inspirador tiene la capacidad de guiar a otros, y, en este propósito, la confianza es un
elemento esencial. La confianza de los miembros del equipo hacia su líder, pero también la confianza
entre los compañeros del equipo.
4. Asumir responsabilidades y elogiar los éxitos
En el futbol hay una expresión que es válida para todos los equipos de trabajo: “los jugadores ganan
partidos, los entrenadores los pierden”. ¿Qué significa esto? Que cuando las cosas van bien, el mérito
debe ser para los miembros del equipo. En cambio, los fallos y los errores deben ser asumidos por la
cabeza del grupo.
Asumir responsabilidades y errores con humildad es una característica de un líder inspirador, así como
reconocer los éxitos de su equipo. Los grandes líderes no necesitan reclamar el crédito ni evadir las
responsabilidades. El buen trabajo de su equipo les otorgará los beneficios y las recompensas que
esperan en su carrera profesional.
5. Ser innovadores
Los líderes que inspiran a las personas y generan resultados encuentran formas interesantes de
modificar los comportamientos y las formas de hacer las cosas. Esto ayuda a los empleados a salir de las
perjudiciales rutinas y genera motivación.
Texto: Escuela Europea de Excelencia
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V I D A C I U D A D A N A