Villa Ilo toimintakertomus ja suunnitelma 2019-2020
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
TOIMINTAKERTOMUS/-SUUNNITELMA | 13<br />
PEREHDYTYS<br />
Panostamme perehdytykseen. Perehdytyksellä <strong>ja</strong> koulutuksella<br />
varmistetaan, että yrityksen koko henkilökunta on tietoinen<br />
työhönsä liittyvistä tavoitteista, vastuista, odotuksista <strong>ja</strong> laatuvaatimuksista.<br />
Laatukoulutus on osa yrityksen yleistä <strong>ja</strong>tkuvaa<br />
koulutusta. Jokainen henkilökuntaan kuuluva vastaa omalta<br />
osaltaan toimintajärjestelmän noudattamisesta.<br />
Mira Nurminen<br />
toiminnanjohta<strong>ja</strong><br />
Henkilökunta<br />
Organisaatio<br />
Työntekijä perehdytään perehdytyskartan avulla. Perehdytyksestä<br />
vastuussa oleva henkilö käy karttaa läpi yhdessä uuden<br />
työntekijän kanssa kahden viikon a<strong>ja</strong>n. Molemmat osapuolet<br />
kuittaavat läpikäydyt asiat, kartta säilytetään <strong>ja</strong> siihen on mahdollisuus<br />
tarvittaessa palata myös myöhemmin. Toiminnanoh<strong>ja</strong>a<strong>ja</strong><br />
sekä yksikköön nimetty perehdytysvastaava ovat vastuussa<br />
perehdytyksestä, mutta siihen osallistuu koko henkilökunta.<br />
Mikäli työntekijä on ollut pitkään poissa työstä esimerkiksi<br />
hoitovapaalla, järjestetään hänelle myös uusi perehdytys.<br />
Uusiin tehtäviin <strong>ja</strong> toimenkuviin siirryttäessä vanha työntekijä<br />
perehdyttää seuraa<strong>ja</strong>nsa.<br />
Lääkehoitoa toteuttavalta henkilökunnalta otetaan lääkkeiden<br />
annosteluun <strong>ja</strong> <strong>ja</strong>koon liittyvät näytöt lääkehoito<strong>suunnitelma</strong>n<br />
mukaisesti.<br />
KOULUTUKSET<br />
Henkilöstön ammattitaitoa ylläpidetään säännöllisillä koulutuksilla<br />
<strong>ja</strong> työnoh<strong>ja</strong>uksella.<br />
Henkilöstön koulutukset perustuvat asukkaiden palveluiden<br />
tarpeisiin, toimintaympäristön muutoksiin <strong>ja</strong> lakimuutoksiin.<br />
Hyvällä koulutuksella <strong>ja</strong> riittävällä perehdytyksellä varmistetaan,<br />
että asukkaamme saavat hyvää <strong>ja</strong> laadukasta palvelua.<br />
Kannustamme muutoshalukkuuteen <strong>ja</strong> henkilökohtaiseen<br />
uudistumiseen. Koulutukset toteutetaan sekä sisäisenä että<br />
ulkoisena koulutuksena. Sisäinen koulutus on <strong>Villa</strong> <strong>Ilo</strong>n tai<br />
Hovikotien organisoimaa koulutusta henkilöstölle.<br />
Laatukoulutus on osa yrityksen yleistä <strong>ja</strong>tkuvaa koulutusta,<br />
johon sisältyvät sisäiset <strong>ja</strong> ulkoiset auditoinnit. Hoviakatemia<br />
<strong>ja</strong> Claned-oppimisympäristö ovat käytössä. Koulutusvelvoite<br />
3 päivää/vuosi toteutuu.<br />
Koulutukset suunnitellaan kehityskeskustelujen sekä asukaslähtöisten<br />
tarpeiden perusteella.<br />
KOULUTUKSET<br />
<strong>2019</strong><br />
• Alkusammutus- <strong>ja</strong><br />
pelastuskoulutus<br />
• Käyttöjärjestelmien<br />
koulutus<br />
• Kir<strong>ja</strong>amiskoulutus<br />
• Tietosuo<strong>ja</strong>koulutus<br />
• Turvallinen<br />
lääkehoitokoulutus<br />
• Turvallisuuskävelyt<br />
kuukausittain<br />
KOULUTUKSET<br />
<strong>2020</strong><br />
• Ensiapukoulutus<br />
• Asiakkaan<br />
kohtaaminen<br />
• Kir<strong>ja</strong>amiskoulutus<br />
• Haavahoitokoulutus<br />
• Turvallinen<br />
lääkehoitokoulutus<br />
• Turvallisuuskävelyt<br />
kuukausittain<br />
Tutustu myös yhteiskuntavastuu-sivuun
Change language