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Weitere interessante Stellenangebote finden Sie jeden Dienstag und Donnerstag im Tages-Anzeiger. sAMsTAg / sOnnTAg, 16. / 17. nOveMber 2013 ENGINEERING MANAGEMENTM SELECTION E.M.S. AG AuflAge 430 618 / Tel. 044 248 40 41 / sTellen@TAges-Anzeiger.ch / WeiTere KADersTellen: WWW.AlPhA.ch Rütistrasse 66 ·CH-8032 Zürich ·www.ems.ch ww.ems.ch UnternehMen stärKen dUrch MUtige FührUng das hamsterrad der Wirtschaft dreht immer schneller. das Problem: Von in- Bereits heute ist der Anteil des Wachstums Wir investieren massiv in unser Wachs- als wenn sich die Menschen im Hier und nen sieht jedes hamsterrad wie eine Karriereleiter aus. Und so drehen wir in den westlichen Industrienationen, den tum, verkennen jedoch, dass wir bereits Jetzt nicht schon genug einsetzen würden. uns, um zu wachsen, beständig im Kreis, erschliessen neue Märkte, optimie- wir durch Stress vernichten, mit etwa zwei mehr Energie dafür verpuffen, als wir neu Wenn man seinen Mitarbeitenden permaren unsere Bereiche, restrukturieren und innovieren, was das Zeug hält. da- Prozent jährlich grösser als das Wachstum zu schaffen imstande sind. Sei es durch nent weismacht, dass sie sich verändern ran ist nichts falsch. Aber die Zahl der Menschen, die bei all diesem Aktivis- selbst. Wir bremsen uns also zunehmend die zunehmende Abstimmung in multi- müssen, haben sie irgendwann genug davon und resignieren. Wenn wir immer irnen wir anders tun? Eine Reflexion des Be- Kontrolle und Reportings oder durch den gendwelchen Zielen nachrennen, können stehenden drängt sich auf. jährlichen Wahnsinn der Zielerarbeitung: wir nie innehalten. Wir sollten aufhören, Experten schätzen, dass bis zu 30 Prozent vom konstanten Change zu sprechen und Die Erfolgsfalle unserer Produktivität in Unternehmen lieber darüber diskutieren, was wir denn Wenn wir mit etwas Erfolg haben, neigen verpuffen. Eine unerhörte Ressourcen- wir dazu, es zu erhalten. Damit werden wir verschwendung, die sich auch durch ein- (Fortsetzung Auftaktseite 2. Bund) zu Verwaltern. Und wenn das zum eigentschneidende Optimierungsmassnahmen lichen Hauptmotiv für unsere Gesellschaft nicht kompensieren lassen. Wie können wird, dann wird es zum Problem. Wir blen- wir diesem Irrsinn entkommen? Als erstes ThEmEn den andere, weitreichendere Lösungsfor- sollten wir damit aufhören, auf der einen men aus. Geht es heute nicht vermehrt Seite weiterhin diejenigen Ressourcen zu Lohngrafik S. 07 darum, mit Überfluss richtig umgehen zu vernichten, die wir auf der anderen Seite grossbanken: Funktionen im Finanzwesen können und aus der Vielfalt die für uns bes- einsparen wollen. Wir sollten innehalten ten Entscheidungen zu treffen? Das ist eine und darauf fokussieren, was wir in jedem Carte Blanche S. 12 Kunst, die nirgends gelehrt wird. Sie ver- Unternehmen haben: jede Menge kreatives Personalberater hatten es noch nie so leicht wie ändert alles. Jede Transformation besteht Potenzial in Menschen, das darauf wartet, heute – eine provokative these von roberto darin, dass sich nicht nur die technischen gehoben zu werden. Oprandi und methodischen Rahmenbedingungen ändern, an denen sich Menschen orientie- Es ist gut, wie es ist Business Travel S. 12 ren, sondern unsere Standpunkte, Sichtwei- Aber in der Regel tun wir das Gegenteil: einfluss der Wirtschaftslage auf geschäftsreisen sen und Einstellungen. Und die Sichtweise, Wir wollen immer mehr. Es genügt nicht, die uns am meisten einschränkt, nkt, ist unsere was wir leisten. Immer sind unsere Gedan- Aktuelle Bildungsangebote S. 12 Michael Kres: «Wenn wir etwas verändern wollen, müssen wir paradoxerweise nichts verändern.» verklärte rte Sicht auf Wachstum. ken im Soll, in einem besseren Zustand – Alpha-seminare mus auf der strecke bleibt, nimmt zu. Von Michael Kres (*) selbst aus. Wie sinnvoll ist das? Was könnationalen Teams, durch zunehmende Our client, based in Central Switzerland with a production facility abroad, manufactures products which, in connection with plastics, are used in a whole range of industries. The products are developed and manufactured in collaboration with the production plant in Asia and sold worldwide under the company’s own name or under customers’ own labels. The company is already well established thanks to an interesting product portfolio, a fact which makes the further extension of our product management sector necessary. This is why we are currently looking for a Product Manager (m/f) who will be responsible for a product portfolio that is constantly being extended with new products. As product manager you will be responsible for all steps necessary to successfully launch and then consolidate a product on the market. This involves direct contact to engineering, production and sales. You have a supporting role in market analyses and help evaluate new sales channels, creating all the necessary documentation and sales documents. To understand both customer and user requirements, you can be found on location where the products are used – for example on construction sites and at industrial production facilities. International travel is part of the job description and involves around six weeks of travel a year in full-week stints. You have technical training and a technical qualification (HF, FH) and ideally have specialist knowledge of product management and/or marketing. You also have several years of international experience in a similar position in the product management of durable goods. Your English is virtually native speaker level; skills in any other universal language are an advantage. Your methods of working are structured and you focus on the needs of the customer. Your outstanding skills include great flexibility and a general willingness to always go that “extra mile”. You feel at home thinking outside the box doing international pioneering work on a solid basis? We look forward to hearing from you and receiving your full application which you should send to: bewerben@matthias-doell.ch Kontakt: Matthias Döll Matthias Döll GmbH Zugerstrasse 76b 6340 Baar / Zug Tel: 041 729 00 60* www.matthias-doell.ch Our client, based in Central Switzerland with a production and development facility abroad, supplies devices which are used in a whole range of industries. These devices are sold under the company’s own name as well as under customers’ own labels. The company is already well networked in many regions and enjoys healthy growth. To better utilise the great potential that exists worldwide for the devices, we are currently looking for a Sales Engineer (m/f) with international experience. You will develop new markets and sales channels to establish and further consolidate the entire product range. Among other things, your focus will be on developing the market in South America and Asia. You will implement your knowledge of the specific market requirements in development and product management. Due to the great vitality of the business as well as the considerable flexibility in development and production, you will successfully sell products bearing the company name as well as those with customer labels. This international position involves extensive travel of around 10 weeks a year and must be compatible with your private life. You have a technical qualification or a sound understanding of technical products and have also successfully completed further training in sales. You are fully conversant with export processes, have already worked at an international level and have in-depth knowledge of various culture groups. Your English is virtually native speaker level. Knowledge of any other language, such as Spanish, Portuguese or French, is welcome. You appreciate considerable freedom, short decision-making processes and the support of an interdisciplinary team. You are persistent, conscientious and know how to forge sustainable business relations. You are a full-blooded salesperson! A lonely wolf and team player? We want to meet you. Please send your full application in electronic form to: bewerben@matthias-doell.ch Kontakt: Matthias Döll Matthias Döll GmbH Zugerstrasse 76b 6340 Baar / Zug Tel: 041 729 00 60* www.matthias-doell.ch S. 22 Dreikönigstrasse 21 – 8002 Zürich / Neugutstrasse 89 – 8600 Dübendorf DONNERSTAG 3. BIS MITTWOCH 9. OKTOBER 2013 WWW.ZUERITIPP.CH TIPP_COV1_KV L_Visum 2 Oktober 2013 12:03 nachm. 1 Anzeige Tages-Anzeiger Tarifs 2014 Prix en CHF, hors T.V.A 8 %, valables dès le 1.1.2014, sous réserve de modifications. Plus d’informations sur www.mytamedia.ch Chers clients, Pour pouvoir s’exprimer, il faut être informé. C’est la réflexion quotidienne sur les grands thèmes de l’actualité, sur les tendances à venir et sur les leçons à tirer du passé qui fait la différence entre un citoyen actif et un citoyen passif. Environ 500 000 lectrices et lecteurs ont choisi les compétences journalistiques du Tages-Anzeiger. Ils font confiance aux quelque deux cents employés de la rédaction du TA pour leur fournir chaque jour les informations et les photos qui comptent. Pour cela, le Tages-Anzeiger doit privilégier à la fois l’angle intelligent d’un média d’élite et le côté accessible d’un média régional. Dans ce double rôle, il continuera en 2014 à informer sur tous les thèmes pertinents concernant la politique, l’économie, la culture, la société, les connaissances générales et le sport. L’accent est mis sur le grand Zurich, mais le regard porte également sur le monde. Les lectrices et les lecteurs sont non seulement un public cible, mais également des fournisseurs de thèmes et des commentateurs. Un journal n’est pas qu’un simple reflet des événements de la veille, c’est aussi le plaisir de lire, un régal pour les yeux, un navigateur pour consultation en ligne sur tous les écrans. Et de ce fait un environnement idéal pour la communication commerciale. Merci beaucoup de votre intérêt pour le Tages-Anzeiger. Andreas Strehle, Rédacteur en chef 02 Tages-Anzeiger 03 Cahiers spéciaux 04 Édition principale 05 Prospectus encartés 06 Rubriques 07 Pages collectives, rabais et suppléments L’ORGANISATION EN CAHIERS DU TAGES-ANZEIGER 08 Travaux de composition et matériel d’impression 09 Délais et données techniques 10 Züritipp 1 er cahier 2 e cahier 3 e cahier 4 e cahier 11/12 Alpha LA FAMILLE TAGES-ANZEIGER Mutmacher statt Manager Die Experten für Ingenieurberufe KV-FÄSCHT LEHRLINGE IM RAUSCH Der Party-Organisator und die Schülerin: Ein Gespräch über die feiernde Jugend. WOCHE 41 DONNÉES MÉDIA TAGES-ANZEIGER Tirage : 173 877 (REMP 2013) Lecteurs : 504 000 (MACH Basic 2013-2) 13 Stellen-Anzeiger 14 Metropool verbindet Talente mit Unternehmen ALPHA : paraît le samedi dans le Tages-Anzeiger et le dimanche dans le SonntagsZeitung verbindet Talente mit Unternehmen Stellen-Anzeiger : paraît le mardi et le jeudi, intégré dans le Tages-Anzeiger Aussergewöhnliche Konditionen auf die gesamte Kollektion* vom 1. bis 26. Oktober 2013. Züritipp : paraît le jeudi dans le Tages-Anzeiger *(ausser Multy, Clouds & Acte1) 15 Zürcher Regionalzeitungen 16 Newsnet
Tages-Anzeiger Tarifs 2014 Prix en CHF, hors T.V.A 8 %, valables dès le 1.1.2014, sous réserve de modifications. Plus d’informations sur www.mytamedia.ch CAHIERS SPÉCIAUX 2014 02 Tages-Anzeiger LUXE – LES BEAUX CÔTÉS DE LA VIE Parution Délai de clôture des annonces Luxe Printemps/été Samedi, 22 mars Vendredi, 28 février Luxe Automne Samedi, 20 septembre Vendredi, 29 août Luxe Hiver Samedi, 6 décembre Vendredi, 14 novembre 03 Cahiers spéciaux HOME – HABITAT, RÉNOVATION, CONSTRUCTION ET ÉNERGIE Home – Forum immobilier SVIT Mercredi, 19 mars Mercredi, 12 mars Home – Construire & moderniser/Salon de l’habitat Mardi, 3 septembre Mercredi, 27 août 04 Édition principale AUTO – NOUVEAUTÉS, TENDANCES ET TESTS CONSOMMATEURS Auto Expo Zurich Mardi, 19 mars Mardi, 12 mars Nouveautés auto automne 2014 Samedi, 1 er novembre Vendredi, 24 octobre 05 Prospectus encartés 06 Rubriques AUTO – UN MAGAZINE AU TAUX DE PÉNÉTRATION INÉGALÉ (SUPPLÉMENT DANS 11 QUOTIDIENS) Auto-magazine Vendredi, 11 avril Vendredi, 7 mars Auto-magazine Vendredi, 3 octobre Vendredi, 5 septembre FORMATION ET FORMATION CONTINUE Formation et formation continue 1 Lundi, 27 janvier Vendredi, 17 janvier Formation et formation continue 2 Lundi, 24 mars Vendredi, 14 mars Formation et formation continue 3 Lundi, 12 mai Vendredi, 2 mai Formation et formation continue 4 Lundi, 23 juin Vendredi, 13 juin Formation et formation continue 5 Lundi, 25 août Vendredi, 15 août Formation et formation continue 6 Lundi, 6 octobre Vendredi, 26 septembre Formation et formation continue 7 Lundi, 17 novembre Vendredi, 7 novembre 07 Pages collectives, rabais et suppléments 08 Travaux de composition et matériel d’impression 09 Délais et données techniques PLACEMENTS FINANCIERS – TYPES DE PLACEMENTS DE A À Z Placements financiers 1 Samedi, 1 er février Vendredi, 24 janvier Placements financiers 2 Vendredi, 12 avril Vendredi, 4 avril Placements financiers 3 Samedi, 18 octobre Vendredi, 10 octobre 10 Züritipp 11/12 Alpha LOISIRS ET VACANCES – EN ROUTE AVEC LES CFF Sonderbeilage von Donnerstag, 6. Juni 2013 Freizeit und Ferien PULLMAN Vier Tage im Pullman Glacier Express unterwegs – auf der schönsten Bahnstrecke der Schweiz. SEITE 4/5 UMFRAGE AM HB Das sind die Wünsche, Ziele und Meinungen von SBB Reisenden am Zürcher Hauptbahnhof SEITE 13 SBB MOBILE Mit der erfolgreichsten Smartphone-App der Schweiz haben Sie den digitalen Billettschalter im Sack. SEITE 19 Loisirs et vacances 1 Jeudi, 3 avril Jeudi, 6 mars Loisirs et vacances 2 Vendredi, 12 septembre Vendredi, 15 août 13 Stellen-Anzeiger ALPHA COMPANIES – LE MAGAZINE DES CARRIÈRES POUR LES PROFESSIONNELS SPORT ALPHA Companies 1 Mardi, 8 avril Mardi, 11 mars 14 Metropool Präsentieren Sie Ihr Unternehmen 504 000 potenziellen Mitarbeitern ALPHA Companies 2 Mercredi, 17 septembre Mercredi, 20 août ALPHA Companies 3 Mercredi, 19 novembre Mercredi, 22 octobre Mercedes CSI « La Fête du cheval » Vendredi, 17 janvier Vendredi, 10 janvier 15 Zürcher Regionalzeitungen PROGRAMMES Théâtre Spectacle Lundi, 7 juillet Mardi, 27 juin INTERNATIONALE TEAMS SIND BESSER Züspa Samedi, 13 septembre Vendredi, 5 septembre Interview mit Pascal Brenneisen, Chef Novartis Schweiz DIE PRIVILEGIEN SIND ABGESCHAFFT Was macht den öffentlichen Dienst heute noch attraktiv? Companies Ausgabe Nr. 2 / September 2013 16 Newsnet
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