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Le retour sur investissement du online Niveau de satisfaction: 48% se déclarent « plutôt satisfaits » du retour sur investissement de leurs initiatives online, 4% en sont « très satisfaits » (soit 1 répondant sur 2 au total) 17% n’ont pas d’indicateur de mesure du RoI, 9% ne se prononcent pas sur cette question Corrélations: Avec la taille de l’entreprise: les PME sont les plus satisfaites (+12 pts / moyenne) Avec le nombre d’années d’utilisation: le taux de satisfaction monte à 65% pour ceux qui recrutent via les médias sociaux depuis plusieurs années (dont 10% très satisfaits)
En conclusion La montée en puissance des réseaux sociaux professionnels et le rôle « d’ambassadeurs » des salariés se confirment… … sans toutefois bouleverser à ce stade le paysage français du recrutement.
Page 1 and 2: Etude Avenir du Recrutement Octobre
Page 3 and 4: Le poids de l’environnement actue
Page 5 and 6: Les points de consensus et paradoxe
Page 7 and 8: Le détail des résultats Comment v
Page 9 and 10: Des réponses dominées par le offl
Page 11 and 12: Les points de consensus et paradoxe
Page 13 and 14: L’avenir du recrutement
Page 15 and 16: La description du recrutement du fu
Page 17 and 18: Les meilleures pratiques
Page 19: Focus sur le RoI

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