Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

GAINS DE PRODUCTIVITÉ ET RIGIDITÉS ÉCONOMIQUES
réelles d’effectifs s’ajustent aux variations « normales » d’effectifs. Elle varie selon les secteurs et
selon l’intensité des coûts de rotation de la main d’œuvre et les structures de l’emploi (formation,
âge, sexe…). A signaler que le décalage dans l’ajustement de l’emploi à l’activité n’est autre
chose que le « cycle de productivité ». En effet, dans un premier temps, un repli de l’activité
génère un affaiblissement des gains de productivité puisque l’emploi baisse à un rythme moins
prononcé à celui de la production. Dans la phase de redressement conjoncturel, le mouvement
symétrique se produit dans le sens où nous assistons à des gains de productivité et des créations
nettes d’emplois qui se réalisent avec un décalage temporel.
Il s’avère donc que la productivité est une variable procyclique et que les inflexions de la
conjoncture et celles de l’emploi ne sont pas synchrones. Cette désynchronisation s’explique
par le recours des entreprises, dans un premier temps, aux mécanismes d’ajustement internes
(modulation du temps de travail, modifications dans l’organisation du travail, etc.) et procèdent
par la suite, une fois mobilisées toutes les formes de flexibilité interne, à l’ajustement des
effectifs employés moyennant des mécanismes d’ajustement externes.
Le cycle de productivité sera d’autant plus (moins) marqué que la vitesse d’ajustement de
l’emploi sera faible (forte). Les variations de la productivité dépendent alors des formes de
flexibilité déployées. Elles sont très fortes lorsque les entreprises privilégient les formes de
flexibilité interne et sont, en revanche, plus faibles lorsque celles-ci font recours à la flexibilité
quantitative externe (ajustement rapide et important des effectifs).
L’évaluation des rigidités de l’ajustement de l’emploi à la production trouve leur origine dans
les travaux de Brechling 112 qui a développé un modèle économétrique qui formalise les liens à court
terme entre l’emploi, l’emploi désiré et la production. Dans le même esprit d’analyse, Grangeas
et Lepage 113 ont essayé d’évaluer la vitesse d’ajustement du niveau de l’emploi aux changements
conjoncturels provenant d’oscillations cycliques de l’activité ou de chocs transitoires. Ils ont
essayé d’estimer le délai moyen pour que l’ajustement de l’emploi ramène la productivité sur son
sentier de long terme. Ce délai d’ajustement n’est que le reflet du comportement des entreprises.
Ces dernières, ayant du mal à appréhender l’amplitude des retournements conjoncturels,
préfèrent afficher une posture d’attentisme vis-à-vis de la conjoncture à venir avant de procéder
à des réductions ou à des embauches des effectifs. Elles recourent, de ce fait, aux mécanismes
d’ajustement dont elles disposent à savoir notamment la modulation du temps de travail ou
encore les modifications dans l’organisation du travail.
Grangeas et Lepage ont construit un indicateur de « flexibilité quantitative » qui donne une
idée sur la capacité des entreprises à ajuster leurs effectifs. La détermination à court terme
de l’emploi passe, dans la plupart des approches quantitatives, par deux étapes : il s’agit, tout
112 Brechling F., 1967: «Short term employment functions in manufacturing industry: an international
comparison», The Review of Economics and Statistics, août, n°3.
113 Grangeas G. et J-M. Lepage, 1993, op.cit.
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