supplierguide aw/indonesia (Page 1)

Menghormati hak asasi manusia dan etika
perdagangan merupakan dasar dalam cara kami
bekerja. Di dalam bisnis kami sendiri, Prinsip Usaha
Kami menyediakan kerangka nilai-nilai dan perilaku
yang seharusnya dilaksanakan karyawan kami, di
manapun mereka berada. Prinsip-prinsip tersebut dan
kebijakan Hak Asasi dan Etika Perdagangan kami
membentuk dasar dari Standar Pemasok ini.
Kami ingin agar para pemasok kami bertindak secara
bertanggungjawab dan etis. Kami mencari mitra usaha
yang:
• Memiliki standar peraturan perusahaan yang tinggi
• Melaksanakan usaha mereka secara jujur dan etis
• Menghargai hak dan kepentingan pihak lain
• Mematuhi hukum dan undang-undang
Kebijakan Hak Asasi dan Etika Perdagangan kami
berdasarkan pada standar internasional seperti
Deklarasi Hak Asasi Universal dan berbagai keputusan
konvensi Organisasi Buruh Internasional. Hal ini
terpampang di sebelah kanan dengan penjelasan arti
masing-masing prinsip dalam prakteknya.
Namun, tidak ada rangkaian standar yang dapat
menjelaskan semua situasi. Sebagian mungkin perlu
diterapkan menurut definisi atau kerangka hukum
masing-masing negara, atau disesuaikan dengan
budaya masing-masing. Dengan demikian, kami
berharap para pemasok dapat menentukan keputusan
bisnis yang baik dengan memegang semangat standar
tersebut. Tentu saja dalam semua hal kami mencari
standar hukum minimum dan praktek industri terbaik
untuk dipatuhi.
1. hak Inti pekerja dan martabat pekerja dalam bekerja
• Mencegah penggunaan pekerja paksa. Karyawan harus secara sukarela dalam
mengikatkan diri dalam kontrak kerja. Majikan tidak boleh menahan atau menguasai
surat-surat/dokumen identitas karyawan atau uang panjar. Narapidana tidak boleh
dipekerjakan. Tidak ada perbudakan atau upaya pengikatan buruh secara paksa.
• Menghormati hak karyawan untuk bergabung dengan serikat buruh yang sah: Tidak ada
diskriminasi terhadap anggota atau para wakil serikat buruh. Tidak ada hambatan
terhadap perjanjian kolektif pekerja.
• Memastikan agar anak-anak dipekerjakan hanya bila hal itu melindungi mereka dari
resiko fisik dan tidak mengganggu pendidikan mereka: Tidak ada perburuhan anak yang
membahayakan, yang berarti tidak mempekerjakan siapapun di bawah usia minimum
tamat sekolah; pekerjaan anak di bawah usia 18 tahun tidak boleh
mengganggu pendidikan mereka; mereka tidak boleh dihadapkan pada resiko fisik atau
resiko lain yang dapat membahayakan perkembangan fisik, mental, emosional dan
spiritual mereka.
• Tidak mentolerir berbagai bentuk pelecehan di tempat kerja: Semua karyawan harus
diperlakukan dengan hormat dan mulia dan tidak menjadi sasaran penindasan atau
gangguan di tempat kerja.
2. Kesehatan dan keselamatan di tempat kerja
• Ciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman bagi setiap karyawan: Perhatikan
semua peraturan kesehatan dan keselamatan yang relevan dan sediakan tempat kerja
yang sehat dan aman. Sediakan peralatan keamanan dan pelatihan yang diperlukan.
Pastikan adanya waktu istirahat yang layak dan fasilitas yang memadai.
3. Upah yang adil
• Pastikan agar jam kerja dan upah memadai dan setara dengan upah yang ditawarkan
oleh perusahaan serupa lainnya: Penuhi batas upah minimum regional yang sah dan
patuhi undang-undang setempat. Gaji dan jam kerja harus setara dengan yang
ditawarkan oleh perusahaan serupa lainnya dan sesuai dengan aturan industri yang
normal. Semua karyawan harus memiliki penjelasan tertulis tentang kontrak kerja
mereka. Pekerjaan lembur pada umumnya harus dilakukan berdasarkan prinsip sukarela.
Semua kewajiban yang berkaitan dengan Jamsostek (Jaminan sosial tenaga kerja)
harus dipenuhi.
4. pembauran dan menghormati perbedaan
• Mengelola pembauran untuk menggalakkan dan memanfaatkan perbedaan individu dan
budaya guna menciptakan peluang melalui perspektif baru dan kepekaan pasar
setempat.
• Berikan kesempatan yang setara kepada karyawan.
5. Kesempatan untuk berkembang
• Perhatikan nilai-nilai yang dihasilkan oleh karyawan dan berikan penghargaan dalam
bentuk kesempatan untuk pengembangan karir dan individu.
(a) Pelaksanaan
Standar ini akan menjadi bagian dari seleksi pemasok
umum kami untuk memilih pemasok berdasarkan pada
penilaian faktor-faktor ekonomi, kualitas, lingkungan
dan etika. Standar ini juga akan menjadi faktor dalam
pemantauan dan peninjauan kinerja pemasok.
(b) Dialog dan komunikasi
Menjamin standar pemasok kami merupakan suatu
proses dua-arah yang menuntut dialog dan saling
pengertian.
Kami mulai dengan serangkaian “tes awal” dengan cara
berbicara dengan berbagai pemasok untuk melihat
bagaimana semuanya berjalan dalam prakteknya dan hal
– hal apa yang merupakan isu – isu utama. Penelitian ini
dilakukan di berbagai negara meliputi berbagai
komoditi, dan mencakup konsultasi dengan orangorang
yang berkepentingan seperti wakil pemerintah
dan kelompok- kelompok yang berkepentingan lainnya.
Mereka telah membantu informasi untuk standar ini
dan metodologinya guna membawa proses ini lebih
lanjut ke rantai pemasok kami.
(c) Dukungan dari kami
Anda mungkin memerlukan saran kami dalam menafsirkan
persyaratan ini, atau bantuan kami melaksanakan
persyaratan itu. Kami dengan senang hati akan menjawab
semua pertanyaan anda dan menyediakan dukungan dalam
menyelesaikan persoalan tersebut.
(d) Langkah-langkah yang diambil
Anda diminta untuk meninjau kembali standar ini dan:
• Pertimbangkan bagaimana hal itu sesuai dengan usaha
anda sendiri, serta usaha para pemasok anda sendiri.
• Ambil langkah yang perlu untuk mentaati standar ini
(misalnya, menyimpan catatan dan dokumentasi yang
layak, dan memastikan agar semua prinsip dan kebijakan
usaha sepenuhnya mencakup masalah ini).
• Hubungilah kami bila anda memerlukan penjelasan lebih
lanjut tentang hal-hal yang kami harapkan.
Kami ingin mendengar tanggapan anda dan meminta anda
menghubungi pelayanan dukungan bagi para pemasok di:
“sourcingstandards@csplc.com”
dengan memberikan komentar atau mengajukan
pertanyaan. Procurement Team kami juga akan
menghubungi para pemasok tertentu untuk membahas
standar dan dampaknya lebih lanjut.
Informasi lebih lanjut dan terbaru akan tersedia di situs Cadbury Schweppes
http://www.cadburyschweppes.com"
Dicetak dengan tinta berbahan minyak sayur pada kertas dan papan yang menggunakan pulp dari hutan yang dikelola dengan memperhatikan kelestarian.
Dicetak oleh Taylor Boxham Limited yang terdaftar pada standar lingkungan ISO 14001.