PERIODICO - Città Futura

mente nelle mani delle donne, con forti ripercussioni
sulle loro reali possibilità di avere una vita
professionale che rispetti le loro capacità e ambizioni.
«In Trentino le donne che lavorano sono una componente
importante, ma non hanno ancora il ruolo
che spetta loro – ha precisato Isabella Speziali, direttrice
dell’Osservatorio Agenzia del Lavoro – I posti
ci sono, ma sono ancora poche le donne, in termini
relativi, che decidono di entrare nel mondo
del lavoro». Secondo la Speziali le cause sono da
ricercare proprio nell’importante ruolo assegnato
alle donne nella cura della famiglia. Anche se le cose
pare stiano cambiando. «Le donne oggi studiano
di più e quindi più che in passato entrano nel mondo
del lavoro chiedendo la giusta valorizzazione –
ha raccontato la direttrice – Dobbiamo iniziare a
ragionare sulla conciliazione e, allo stesso tempo,
sulla valorizzazione della componente femminile».
Donne, non solo mamme
Diversi gli strumenti a disposizione delle aziende:
dall’attivazione del part-time al sostegno delle donne
in maternità alla valorizzazione delle competenze.
In questo modo le aziende non rischiano di perdere
l’investimento fatto assumendo la lavoratrice. «Se
un’azienda ha assunto donne capaci deve poi utilizzare
queste risorse al meglio – ha esortato la Villa –
Penso sia importante andare nella direzione di una
contrattazione per certi aspetti quasi individuale.
Non dobbiamo dimenticare che le donne non sono
tutte uguali».
Un’esortazione raccolta anche dall’assessore alle
pari opportunità Iva Berasi, che, pur sottolineando
la necessità di pensare alle donne con famiglia, ha
aggiunto che «bisogna cominciare a considerare
anche le necessità delle donne che vivono da sole,
anche loro troppo spesso vittime di discriminazione
di genere».
La Berasi ha poi affrontato l’argomento del divario
retributivo tra uomini e donne: in questo settore la situazione
è talmente iniqua che se ne sta occupando
perfino la Commissione Europea.
Gli strumenti
Rimangono da individuare gli strumenti più adatti
per garantire le pari opportunità. Per farlo, il progetto
ANCCORA parte dall’analisi del contratto di
lavoro in essere nella Federazione Trentina della
Cooperazione. «In generale, sono state individuate le
possibili aree di criticità – ha detto ancora la Fedrizzi –
Spetta ora alle parti sociali decidere eventuali modifiche
da inserire».
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E a livello di contrattazione, le parti coinvolte hanno
già acquisito la consapevolezza dell’importanza del
proprio ruolo. «Il sindacato ha il compito fondamentale
di recepire le esigenze dei lavoratori» ha spiegato
Domenico Mazzucchi, sindacalista Fabi.
«Va detto che a livello locale, ad esempio nelle Casse
Rurali, siamo riusciti a ottenere risultati migliori rispetto
al nazionale. E la situazione è ancora in evoluzione»
ha specificato Mariano Perotti, sindacalista
Fiba-Cisl. «Non solo è stata ampliata la possibilità di
part-time e concessa l’aspettativa sia alle madri che
ai padri – gli ha fatto eco Mazzucchi – ma stiamo
puntando alla ricostituzione di una Commissione pari
opportunità in un’ottica di conciliazione».
Il punto di vista della Federazione è stato presentato
da Adriano Orsi, delegato sindacale alla contrattazione:
«È corretto che il movimento cooperativo si
occupi della questione delle pari opportunità, ma
non deve limitarsi all’uguaglianza di genere. Al giorno
d’oggi la questione è molto più complessa per varie
ragioni, dalla crescita del numero di immigrati
con abitudini ed esigenze diverse all’aumento di famiglie
“non tradizionali”. Finora nelle contrattazioni
locali siamo riusciti a migliorare gli istituti contrattuali
previsti a livello nazionale anche per favorire le
pari opportunità tra uomo e donna. Ora è importante
trovare il modo per garantire pari opportunità a
tutti e aiutare nella conciliazione dei tempi di vita e
lavoro».
In Federazione sono già stati attivati strumenti utili a
garantire l’equità di trattamento tra uomo e donna.
«Abbiamo sperimentato il telelavoro, attivato il parttime
e aderito al progetto Tempo, per favorire la conciliazione
dei tempi casa-lavoro – ha raccontato il
direttore generale Carlo Dellasega – e ora stiamo
promuovendo queste opportunità anche presso le
nostre cooperative. Speriamo di ottenere presto risultati
importanti».
La parità coinvolge anche gli uomini
La parità di genere non è una questione femminile,
ma un obiettivo che interessa tutti. Quanti uomini,
ad esempio, vorrebbero poter passare più tempo con
il proprio bambino appena nato? «La nascita di un figlio
riguarda sia le madri che i padri – ha sottolineato
Andrea Bontempelli, responsabile marketing
della Cassa Rurale di Aldeno e Cadine – Le problematiche
della conciliazione non riguardano solo le
donne. Partendo da questa considerazione la nostra
banca di credito cooperativo ha attivato, nell’ambito
del progetto Gelso, il congedo di paternità, grazie al
quale al momento della nascita del figlio il padre ha
tre giorni di congedo dal lavoro».