Contrattazione d'Istituto 2007/08 - Liceo Scientifico & Linguistico E ...

Recommendations

Info

4. Contingenti: 1. In caso di sciopero, ai sensi della L. 146/90, della Legge n. 83/2000, deve essere garantito il servizio minimo essenziale da parte del personale ATA. 2. Allo scopo di garantire i servizi minimi e le relative prestazioni essenziali e indispensabili, il Dirigente Scolastico, di concerto con il Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi, dispone i seguenti contingenti di personale A.T.A. da utilizzare: a) n.2 assistenti amministrativi e n.2 collaboratori scolastici, durante lo svolgimento degli scrutini finali e degli esami; b) il Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi, l’assistente amministrativo eventualmente addetto a tale servizio, e n. 1 collaboratore scolastico, per il tempo strettamente necessario ad assicurare il pagamento degli stipendi al personale in servizio a tempo determinato, se lo sciopero coincide in tale periodo. 3. Il Dirigente scolastico, seguendo la procedura indicata all’art.2 dell’allegato al CCNL 26/5/1999 relativo all’attuazione della legge 146/90, individua il personale da includere nel contingente minimo, per ogni profilo interessato, secondo quanto specificato nei commi precedenti, seguendo i seguenti criteri in ordine strettamente prioritario: a) coloro che hanno dichiarato di non aderire allo sciopero; b) rotazione, in ordine alfabetico, tra coloro che hanno dichiarato di aderire allo sciopero, partendo da una lettera scelta a sorteggio; 4. La rilevazione dei partecipanti, effettuata dal Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi, viene subito fornita al Dirigente Scolastico e da questi comunicata al competente ufficio per la gestione del personale. 5. Il Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi istituisce un apposito registro in cui vengono censite le ore di partecipazione di ciascun lavoratore allo sciopero, al fine di computare il limite massimo delle quaranta o sessanta ore previste nel corso di ciascun anno scolastico. d) attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro 1. La RSU elegge al suo interno il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. 2. Il rappresentante per la sicurezza ha diritto: • alla formazione specifica in materia di salute e sicurezza; • a 40 ore annue di permessi retribuiti che sono distinti da quelli sindacali; • Fruisce dei diritti stabiliti dall’art. 71 del CCNL 23/07/2003; • Viene consultato dal Dirigente e formula proposte nei casi previsti dalle norme in vigore. 3. Nel corso del corrente anno scolastico saranno attuate attività di formazione sulla sicurezza, alle quali parteciperanno il Responsabile, il Rappresentante e gli Addetti. 4. Saranno attuate nel corrente anno scolastico le esercitazioni previste nel Piano per la sicurezza secondo un calendario all’uopo predisposto. 6
e) criteri generali per l’impiego delle risorse del fondo d’istituto e per l’attribuzione dei compensi accessori, ai sensi dell’art. 45, comma 1 del D.L.gs n. 165/2001, al personale docente ed ATA 1. Criteri generali per la ripartizione del fondo Le risorse del fondo d’Istituto statale, per l’a.s. 2007/08, sono determinate in base ai parametri fissati dall’art.28 CCNL 1999, dall’art. 14 CCNL 2001, dall’art. 82 CCNL 2002/05 e in rapporto all’organico di diritto che è composto da n. 65 unità di docenti e n. 29 unità di personale ATA. La consistenza complessiva del fondo (lordo dipendente) risulta determinata come segue: Totale a.s. 2007/08 Risorse art. 28 CCNI 1999 53.202,58 Risorse art. 14 CCNL 2001 17.005,80 Risorse art. 82 CCNL 2003 14.497,35 Totale a.s. 2007/2008 84.705,73 Economie disponibili presunte 23.208,34 TOTALE DISPONIBILE 107.914,07 Tale somma è destinata a retribuire: - per il 67% circa le attività del personale docente ( 72.302,43); - per il 33% circa le attività del personale ATA ( 35.611,64) . Tutte le attività aggiuntive previste nel Fondo d’Istituto sono compensate in base alle tariffe orarie di cui alle tabelle allegate al CCNL 24/7/2003, previa verifica delle ore e attività effettivamente prestate. 2. Risorse destinate al personale DOCENTE Le risorse provenienti dalla dotazione statale del fondo d’Istituto, destinate al personale Docente (67%) pari ad 72.302,43 sono ripartite secondo i seguenti criteri: a) Attività funzionali all’insegnamento 25.774,20 b) Attività di recupero e approfondimento 26.563,35 c) Progetti del POF 18.339,47 d) Disponibilità 1.625,41 7
Page 1 and 2: Via San Vito - 98051 Barcellona P.G
Page 3 and 4: c. Docenti appartenenti ad altra is
Page 5: Il DS, su proposta del DSGA, attrib
Page 9 and 10: • Compenso al Sostituto DSGA per
Page 11 and 12: 2. ORARIO DI LAVORO FLESSIBILE L’
Page 13: ART. 4 - NORMA DI RINVIO Rispetto a

Contrattazione d'Istituto 2007/08 - Liceo Scientifico & Linguistico E ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?