DEL CAPITALE INTELLETTUALE - AREA Science Park

7.
CONCLUSIONI
Il quadro fornito lungo queste pagine delinea un’azienda relativamente giovane e
dinamica, in grado di fi nanziarsi largamente in modo autonomo attraverso progetti
nazionali ed internazionali e con attività di servizi agli insediati.
Il personale, purtroppo per la gran parte precario, è altamente qualifi cato: oltre
il 50% ha una laurea, cui si deve aggiungere il 13% in possesso di diplomi postlaurea,
master o dottorato.
Nel corso dell’ultimo biennio il Consorzio ha modifi cato la propria struttura
organizzativa ed ha introdotto nuovi metodi di gestione, cercando un assetto in
grado di supportare livelli crescenti di attività.
Ciò ha permesso di incrementare sia l’effi cacia che l’effi cienza, ottenendo al
contempo maggiore capacità progettuale e riduzione dell’incidenza dei costi
indiretti di struttura.