Disciplina Convenzione Medicina Generale - Omceocaserta.it

e) le modalità e i criteri per la loro specifica formazione didattica e professionale permanente e per ilcoordinamento delle loro attività, anche attraverso la formazione di Scuole regionali con propriostatuto, ai fini dell’accreditamento di cui all’art. 16-ter, comma 2, del D.Lgs. 502/92 e successivemodificazioni;f) le attività di sperimentazione e ricerca.16. Le attività didattiche indicate al comma precedente non comportano riduzione del massimale individuale.ART. 21 - DIRITTI SINDACALI.1. Ai componenti di parte medica convenzionati per la medicina generale, presenti nei Comitati eCommissioni previste dal presente accordo e da normative nazionali, regionali o aziendali, è rimborsata laspesa per le sostituzioni relative alla partecipazione alle riunioni dei suddetti organismi nella misura previstadagli Accordi Regionali e le spese di viaggio nella misura prevista dalle vigenti norme della pubblicaamministrazione.2. Tale onere è a carico della Azienda di iscrizione del medico.3. I rappresentanti nazionali, regionali e provinciali dei sindacati medici di categoria maggiormenterappresentativi, i medici nominati alle cariche dagli organi ordinistici per espletare i rispettivi mandati, nonchéi medici eletti al Parlamento o ai consigli regionale, provinciale e comunale possono avvalersi, con oneri aloro carico e per tutto il corso del relativo mandato, della collaborazione professionale di medici concompenso orario. Detto compenso, onnicomprensivo, non può essere inferiore a quello previsto per leattività orarie di continuità assistenziale di cui all’art. 72, comma 1, nella misura prevista per l’anno diriferimento.4. A titolo di concorso negli oneri collegati allo svolgimento di compiti sindacali, a ciascun sindacato vienericonosciuta la disponibilità di 3 ore annue per ogni iscritto.5. La segreteria nazionale o regionale del sindacato comunica ogni anno alle aziende interessate inominativi dei propri rappresentanti ai quali deve essere attribuita la disponibilità della quota parte di orariospettante, con indicazione dell'orario assegnato a ciascuno.6. Mensilmente ciascuno dei rappresentanti designati ai sensi del comma 5 comunica alla propria Azienda ilnominativo del medico che l'ha sostituito nel mese precedente e il numero delle ore di sostituzione. Entro ilmese successivo si provvede al pagamento di quanto dovuto al sostituto, sulla base di un compenso orariopari a quello previsto per le attività orarie di continuità assistenziale di cui all’art. 72, comma 1, nella misuraprevista per l’anno di riferimento, fatte salve diverse determinazioni assunte nell’ambito degli Accordiregionali. Tale attività non si configura come rapporto di lavoro continuativo. Il compenso è direttamenteliquidato dalla Azienda che amministra la posizione del rappresentante sindacale designato.7. Nel caso di medico convenzionato a rapporto orario l’Azienda provvede al pagamento del medico di cui alcomma 5 sulla base del suo orario di incarico.ART. 22 - RAPPRESENTATIVITÀ SINDACALE.1. Al fine di definire regole di indirizzo volte ad assicurare l'accertamento del requisito della "maggiorerappresentatività", ai sensi dell’art. 8 del D.L.vo n. 502/92 e successive modificazioni ed integrazioni,sottolineata la necessità di garantire il più alto grado di trasparenza nelle relazioni sindacali, si indica, comecriterio di riferimento per la determinazione di tale requisito sul piano nazionale, delle Confederazioni e delleFederazioni e Organizzazioni sindacali, il criterio della consistenza associativa.2. La consistenza associativa è rilevata in base alle deleghe conferite alle singole Aziende dai mediciconvenzionati per la ritenuta del contributo sindacale. La decorrenza della delega coincide con le ritenuteeffettive accertate alla data del 1 Gennaio di ogni anno.3. Entro il mese di febbraio di ciascun anno, mediante comunicazione delle stesse Aziende, la consistenzaassociativa viene trasmessa alla Struttura Interregionale Sanitari Convenzionati (SISAC), all’AssessoratoRegionale alla Sanità ed alle Segreterie Nazionali delle Organizzazioni Sindacali4. Per le trattative disciplinate dall’art. 8 del D.L.vo n. 502/92 e successive modificazioni ed integrazioni, laconsistenza associativa è determinata sulla base dei dati riferiti all’anno precedente a quello in cui si procedeall’avvio delle trattative per il rinnovo dell’Accordo Collettivo Nazionale.5. In tutti gli altri casi in cui occorra il riferimento alla consistenza associativa, essa è riferita ai dati rilevatinell’anno precedente.22