TUNISIA_La guida per le imprese italiane.pdf - Associazione ...

Eccezionalmente, l’Ispettorato del Lavoro territorialmente competente può:- autorizzare il prolungamento dell’orario di lavoro per l’esecuzione di lavori urgenti incaso di incidenti, riparazioni necessarie o di attività di salvataggio;- autorizzare il datore a prolungare l’orario in caso di intensificazione del lavoro, senzaoltrepassare le 10 ore giornaliere.In entrambi i casi citati, le ore di lavoro eccedenti la durata normale dell’orario devono esserecompensate con la detrazione del pari numero di ore di lavoro durante l’anno o, al massimo,entro il primo trimestre dell’anno successivo, previa autorizzazione dell’Ispettorato.Del pari, il citato Ispettorato del Lavoro può ammettere deroghe alla normale duratagiornaliera dell’orario di lavoro per determinate categorie di personale impiegato in lavoripreparatori o complementari che debbano essere eseguiti al di fuori delle ordinarie mansioni,a patto che non siano superate le 10 ore giornaliere.Nei casi di deroga alla durata massima dell’orario di lavoro, è necessario darnepreliminarmente comunicazione all’Ispettorato del Lavoro.L’orario di lavoro deve essere affisso nei luoghi di lavoro ed indicare per ciascun giorno, edeventualmente per ciascun mese o settimana, la ripartizione delle ore di lavoro, precisandol’orario di inizio e di fine della giornata lavorativa.Nelle imprese agricole, la durata del lavoro è fissata nella misura di 2.700 ore per un massimodi 300 giorni di lavoro effettivi.Per tutti i tipi di impresa, la giornata di lavoro deve essere intervallata da uno o più periodi diriposo durante i quali il lavoro è sospeso.Tale periodo di riposo non può essere complessivamente inferiore ad un’ora e deve esserepredisposto in modo che le ore consecutive di lavoro non siano superiori a 6, a meno che ladurata effettiva della giornata di lavoro non superi le 7 ore, nel qual caso è possibile derogareall’obbligo di riposo.Il periodo di riposo intercorrente tra i giorni di lavoro non può essere di durata inferiore a 10ore consecutive, salvo quanto previsto dalla tutela speciale per le donne e i minori.5.7 Lavoro straordinarioE’ considerato lavoro straordinario quello che eccede le 48 h settimanali.La retribuzione corrisposta per le ore di lavoro straordinario deve essere maggiorata nelleseguenti misure:35