AUF KURS
AUF KURS Betriebsversammlung von YNCORIS im Feierabendhaus ausgesprochen gut besucht W ir haben den großen Saal heute für 600 Menschen bestuhlt. Ich war gespannt, wie viele von euch bei der Hitze tatsächlich teilnehmen würden“, eröffnete Yvonne Backes vom Betriebsrat die Betriebsversammlung von YNCORIS am 20. Juni 2023. Die leisen Zweifel im Vorfeld erwiesen sich als unbegründet. Trotz der hohen Temperaturen an diesem Juni-Nachmittag waren die Reihen im großen Saal des Feierabendhauses mit gut 500 Kolleginnen und Kollegen ausgesprochen gut gefüllt. FAKTOR MENSCH Nach der Begrüßung berichtete der Betriebsratsvorsitzende Manfred Daub zunächst aus der Betriebsratsarbeit. Zu Beginn seines Vortrags stellte er die neue Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) vor und betonte, wie wichtig und erfreulich es sei, dass sich die jungen Kolleginnen und Kollegen in diesem Ehrenamt engagierten. Dann sprach er von den nach wie vor großen gemeinsamen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen stehe. Die zentrale Botschaft des Betriebsrats lautete: „Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel für den Erhalt unserer Wettbewerbsfähigkeit“. Daub plädierte dafür, in Zeiten von Fachkräftemangel und steigender Fluktuation den Faktor Mensch und die Bedeutung eines guten Arbeitsklimas unbedingt im Blick zu behalten und außerdem die bisherige Befristungspolitik bei Verträgen zu überdenken. Dazu gehöre auch, so Daub, Auszubildenden spätestens nach einem Jahr ein unbefristetes Arbeitsverhältnis anzubieten. Der anschließende Blick auf die aktuellen Unfallzahlen belege: Bei YNCORIS wird sicher gearbeitet. Auch im Bereich der Digitalisierung sowie der digitalen Anwendungen brauche es eine entsprechende Sensibilität, um ein möglichst hohes Maß an Sicherheit für alle gewährleisten zu können. Deswegen werde unter anderem die Anti- Phishing-Kampagne um ein weiteres Jahr verlängert. Danach sprach Daub unter anderem über den laufenden Tarifvertrag sowie das Thema Erfolgsbeteiligung 2022. Zu den anstehenden Aufgaben und Herausforderungen des Betriebsrats zählen neben der Betriebsvereinbarung „Umgang mit Überstunden und Minusstunden“ auch Themen wie „AT-Gehälter“ oder die „Neuregelung Arbeitszeitkonto“. ALWAYS AT YOUR SIDE Die Signale im nachfolgenden Bericht der Geschäftsleitung waren durchweg positiv. „Wir schaffen es, unsere Ziele in 2023 zu erreichen und auch der Blick nach vorne stimmt uns optimistisch“, betonte Ralf Müller. Christoph Kappenhagen ergänzte: „Wir sind auf Kurs – und diesen Kurs werden wir halten.“ Neben zentralen Themen, wie Qualität, Einsatz und Arbeitssicherheit, benannten Müller und Kappenhagen vor allem vier Aspekte, die den Erfolg des Unternehmens in den kommenden Monaten und Jahren beeinflussen werden: die erfolgreiche Umsetzung von Trident_GO!, Nachhaltigkeit, der Chemiepark der Zukunft sowie das Thema Arbeitgeber der Zukunft. Zur Nachhaltigkeitsinitiative von YNCORIS gehören verschiedene Vorhaben, wie beispielsweise ein zunehmender Wechsel hin zu grüner Energie sowie bestimmte geplante Ansiedlungen am Standort. Diese Ansiedlungen zahlten auch ein auf 10 | KNAPSACKSPIEGEL 4 / 2023
den Chemiepark der Zukunft – für die Süderweiterung, The New Knapsite, sei YNCORIS derzeit in Gesprächen mit einem Interessenten, der intensiv mit dem Gedanken spiele, die gesamte Fläche zu belegen. Ein solches Projekt benötige natürlich seine Zeit – aber letztlich gehe es ja auch darum, schon heute die Weichen für die Zukunft zu stellen, „um schließlich auch noch unseren Kindern und Enkelkindern einen sicheren Arbeitsplatz bei YNCORIS bieten zu können“, unterstrich Kappenhagen. Auch deshalb wurden im Rahmen der Initiative Trident_GO! Maßnahmen ins Leben gerufen, von denen viele sich bereits in der Umsetzungsphase befänden. Ein Ziel dabei ist es, profitables Wachstum zu generieren und somit ein attraktiver Arbeitgeber für die Mitarbeitenden von YNCORIS sowie ein wertvoller Dienstleister für die Kunden zu bleiben. Im Zuge von Trident_GO! wurde der ursprüngliche Slogan „Always at your site“ daher leicht verändert – aus „site“ wurde „side“. „Wir stehen euch immer zur Seite“, betonte Ralf Müller. „Auch wir sind der Überzeugung, dass eine positive Unternehmenskultur ein Garant für Erfolg ist. Wir möchten weiterhin das Gefühl stärken, dass wir gemeinsam agieren und zusammenstehen.“ Dies gelte nicht nur für die am Standort Knapsack tätigen Kolleg*innen von YNCORIS, sondern selbstverständlich auch für jene an den externen Standorten. Zum Schluss bedankten sich Müller und Kappenhagen herzlich für das ihnen entgegengebrachte Vertrauen der Belegschaft. AUSBILDEN FÜR DIE ZUKUNFT Als letzte Rednerin nahm Gewerkschaftssekretärin Sarah Jansen erneut das Thema Ausbildung auf. Um die chemische Industrie im Land zukunftsfest zu machen und dem Fachkräftemangel und damit einer Deindustrialisierung zu trotzen, gelte es nun, umzudenken und als Arbeitgeber auf die veränderten Bedürfnisse der Bewerber*innen einzugehen. Die Handlungsempfehlungen der Gewerkschaft umfassten unter anderem eine unbefristete Übernahme, Perspektiven für die Zeit nach der Ausbildung, die Förderung von Frauen in technischen Berufen und ein vereinfachtes Bewerbungsverfahren. IM DIALOG Zum Ende der Veranstaltung richtete Backes noch einige Fragen, die im Vorfeld aus der Belegschaft gestellt wurden, an die Geschäftsleitung – unter anderem zu Themen wie Befristungspolitik, Attraktivität des Arbeitsplatzes oder Wettbewerb. Es entstand der lebhafter Austausch, den die Mitglieder des Betriebsrats, Geschäftsleitung sowie die Kolleg*innen von YNCORIS über die Veranstaltung hinaus fortführten. KNAPSACKSPIEGEL 4 / 2023 | 11
