COMUNICAÇÕES 244 - Missão: refundar a rede SIRESP

apdc news 64 A meta

apdc news 64 A meta desta 3ª edição é, segundo o Presidente da APDC, Rogério Carapuça, manter pelo menos os resultados obtidos na edição anterior, tendo em conta a difícil conjuntura que se vive. Mas pretende-se alcançar uma abrangência territorial ainda maior, numa iniciativa que “ganhou raízes e prestígio na comunidade empresarial”. A expetativa é que as primeiras ações de formação arranquem a partir de janeiro de 2023. Já foram recolhidas as necessidades das empresas em termos de talento qualificado à medida, estando a decorrer as candidaturas dos formandos para o arranque do 1º ciclo de formações. Este programa, lançado em março de 2020, diferencia-se de outras iniciativas destinadas a reforçar as competências digitais pelo facto de assentar num diagnóstico concreto, realizado pelas empresas, das suas necessidades de recursos humanos. As empresas têm ainda um elevado nível de envolvimento ao longo de todo o processo, participando ativamente na fase de formação e assumindo o compromisso de, no final, recrutarem pelo menos 80% dos recursos solicitados, com um vencimento mensal mínimo de €1200 (subsídio de alimentação incluído). Pela complexidade do processo e a experiência das duas anteriores edições, considerou-se imperativo desenvolver o SAPU. Será através dele que as empresas vão registar, sempre que o quiserem, as suas necessidades de talento, em número, tecnologia e região. Também é nesta plataforma que os candidatos formalizam a candidatura, poden- O Programa Upskill tem demonstrado que a formação ao longo da vida é um investimento com impacto e que o Estado, as empresas e a academia podem actuar em conjunto, para criar valor acrescentado para o país O SAPU faculta dados que permitem fazer um diagnóstico das necessidades das empresas, das tecnologias e das regiões com maior procura de talento. Possibilita também a comparação das necessidades de talento com a capacidade formativa instalada nas diferentes regiões, assim como a caracterização da população desempregada ou em situação de sub-emprego que se manifesta interessada em participar do acompanhar a evolução da sua jornada no programa. O SAPU permitirá facultar dados para fazer um diagnóstico das necessidades das empresas, das tecnologias e das regiões com maior procura; comparar essas necessidades de talento com a capacidade formativa instalada nas diferentes regiões; efetuar uma caraterização da população desempregada ou em situação de subemprego, que se manifesta interessada em participar; e analisar as ofertas de emprego que se concretizam depois de concluída a formação, o que permite realizar análises posteriores de empregabilidade na área das tecnologias digitais. À 1ª edição do UPskill candidataram- -se mais de 5.300 pessoas, tendo-se selecionado 430 formandos para 25 ações de formação em sete localidades, em seis instituições de ensino superior. Foram contratados mais de 80% dos formandos que concluíram com sucesso a formação. Já na 2ª edição, lançada em outubro de 2021, que decorreu por ciclos, foram selecionados 300 formandos para 20 turmas no 1º ciclo e 580 formandos para 29 ações de formação, que se iniciaram em janeiro de 2022 em 13 localidades do país e 11 instituições de ensino superior, envolvendo mais de 60 empresas. Este 2.º ciclo terminará em fevereiro de 2023, prevendo-se que as metas de contratação sejam também alcançadas.•

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