-Anzeige- GUTE PERSONALARBEIT: HAUPTSACHE, ES PASST Ob Neueinstellung, Umstrukturierung oder Projektarbeit: Der Erfolg steht und fällt mit dem passenden Teamgefüge. Für viele Unternehmen ist gezielte und strategische Personalarbeit aber vor allem sehr zeitintensiv und muss meist von einer Führungskraft neben allen anderen Aufgaben „nebenbei“ miterledigt werden. Für diese speziellen Anforderungen in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) hat die matching box GmbH einen Algorithmus entwickelt, der Bewerber, Mitarbeiter und Unternehmen aufgrund von Persönlichkeit, Mindset und Unternehmenskultur analysiert und so mehr Transparenz und Effizienz in die Personalplanung bringt. Herr Pieck, Sie beraten oft KMU bei der strategischen Positionierung in der Personalarbeit. Was sind die größten Herausforderungen fürdiese Unternehmen? KMUs geraten oft ins Hintertreffen bei der Ansprache von Fachkräften. Das liegt zum einen an der fehlenden Bekanntheit als Arbeitgeber, aber auch daran, dass einfach keine Zeit für ein strategisches Recruiting vorhanden ist. Ein Problem, das in den letzten Jahren immer größer wurde, ist auch die fortschreitende digitale Transformation, mit der sich diese Unternehmen noch schwer tun. Die Plattform MATCHINGBOX verspricht eine hohe Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen bzw. in den Businessunits oder Team - gruppen. Wie schaffen Sie das? Wir setzen den Fokus des Recruitings verstärkt auf die Passung zwischen der Persönlichkeit der Bewerber zur entsprechenden Unternehmenskultur. Dafür befragen wir über eine Onlineanalyse nicht nur Kandidaten, sondern auch Personaler und High Performer und erhalten so ein ganzheitliches Anforderungsprofil. Was sind Ihrer Meinung nach die direkten Mehrwerte für auch Kleine und Mittelständische Unternehmen mit MATCHINGBOX? Mit MATCHINGBOX haben Unternehmen mit kleinem Budget die Möglichkeit, High Potentials und hoch qualifizierte Nachwuchskräfte direkt anzusprechen. Der Bewerbungsprozess gewinnt für alle Beteiligten an Transparenz und Glaubwürdigkeit, denn im Vordergrund steht die Passung aufgrund eines wissenschaftlich fundierten Algorithmus. 16 dei 11-2018
Benjamin Pieck, Co Founder ...ist eine innovative Recruitingplattform, die mit Hilfe von wissenschaftlichen Analyseverfahren für eine möglichst hohe Passung zwischen Bewerbern und Unternehmen sorgt. Der Matchingalgorithmus verbindet Aspekte der Unternehmenskultur mit Persönlichkeitsstrukturen von Bewerbern. Über den so erzeugten cultural-fit können Kandidaten passgenau ausgewählt und weiterhin Tendenzen für Tätigkeitsfelder und mögliche Weiterentwicklungsbereiche im Beruf entwickelt werden. Die matching box GmbH, das Unternehmen hinter der Plattform, wurde von Benjamin Pieck nach dessen Psychologiestudium an der Uni Frankfurt gegründet. Seit 2015 engagiert sich die Deutsche Hochschulwerbung bei dem Frankfurter Startup und holte das Unternehmen in den Düsseldorfer Medienhafen. 2017 wurde MATCHINGBOX mit dem Branchenpreis HR Excellence Award ausgezeichnet. SO KANN MATCHINGBOX IN KMU EINGESETZT WERDEN MATCHINGBOX schlägt Kandidaten auf Basis einer wissenschaftlichen Onlineanalyse Stellen vor, die zu ihrer Persönlichkeit und nicht nur zu ihren Noten passen. Arbeitgeber profitieren von passgenauen Kandidatenvorschlägen, die auf die eigene Unternehmens-DNA zugeschnitten sind und können durch die hohe Transparenz in der Customer Journey offen und nachvollziehbar auch mit Kandidaten kommunizieren, die nicht fürdie ausgeschriebene Stelle in Frage kommen. Ein neues Projekt steht an und nun geht es darum, die verschiedenen Mitarbeiter und Charaktere optimal auf die gemeinsame Aufgabe einzuschwören. Mit einer Analyse der Teammitglieder, ihrer Persönlichkeitstypen und Stärken und Schwächen können die Gruppen für eine optimale Projektarbeit zusammengestellt werden. Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten mit MATCHINGBOX. www.matchingbox.de dei 11-2018 17
