Få nye ledere med om
Få nye ledere med om bord AF CHRISTIAN BLOM-BLOCH Mange grupper er dygtige til at få nye spejdere i gruppen, men når man pludselig får en masse spejdere, så kan man ende med at få ledermangel. Læs med her, og hør hvilke tanker en distriktsaften gav Anders Boe Rayce fra Bispebjergspejderne, og få også et simpelt rekrutteringsværktøj. 8 ILDHU 02 2019 Ledermagasin KFUM-SPEJDERNE
POTENTIELLE LEDERE Hvilke kvaliteter har Hvilken opgave bør Hvem kontakter og Status personen? personen spørges til? hvornår? Status afspejler de forskellige veje ind i foreningen. Navn på potentiel leder (Uddannelse, erhverv, kompetencer) Indsæt selv andre eksempler på opgaver i de tomme felter Nuværende spejder Er blevet fortalt om lederrollen Har deltaget i planlægning af et møde Har hjulpet på en lejr Har deltaget på ledermøde Tidligere spejder Er blevet kontaktet Har deltaget på spejdermøde Har deltaget på en lejr Har deltaget på ledermøde Tidligere leder Er blevet kontaktet Har deltaget på spejdermøde Har deltaget på en lejr Har deltaget på ledermøde Forælder til spejder Har hjulpet med konkret praktisk opgave Har deltaget på et forældremøde Har været involveret i en aktivitet Er blevet fortalt om lederrollen Har deltaget som medhjælper på en lejr Andre potentielle ledere Er blevet kontaktet Er blevet fortalt om gruppen og lederrollen Har besøgt gruppen Har deltaget på spejdermøde Plakaten kan downloades på www.spejdernet.dk/ vaerktoejer/onboardingplan Behov for flere ledere kan ofte være på grund af medlemsfremgang, som skaber et øget behov, eller det kan være på grund af, at lederne forsvinder. For at komme ledermangel til livs kan man derfor forsøge at finde nye ledere, eller skabe øget trivsel og fællesskab for at holde på lederne. Denne artikel handler om at få nye ledere, mens næste nummer af Ildhu vil have en artikel om trivsel. Anders Boe Rayce fra Bispebjergspejderne fortæller, at et simpelt tip til rekruttering er at spørge potentielle ledere, hvad de har lyst til at bidrage med. Det er også vigtigt at tænke på, at potentielle ledere kan være f.eks. tidligere medlemmer og forældre. Der er ofte en stor kreds af voksne, som har været tæt på arbejdet i gruppen, men bare lige mangler det sidste skub gennem det at blive spurgt direkte. Et andet godt råd er at være i god tid med lederrekruttering, så man ikke får travlt, lige når behovet opstår. Man kan f.eks. ofte spotte, om man vil mangle ledere ved at holde ledersamtaler, hvor lederne kan fortælle, om de forventer at stoppe eller holde pause inden for det kommende år. Her på siden kan du se en plakat, som I kan udfylde på et ledermøde. Den viser forskellige typer af potentielle leder, og giver mulighed for at udfylde, hvad den person kan bidrage med, samt hvilken opgave de kan tage. Plakaten har ligeledes nogle forslag til, hvilke skridt personen kan tage for at blive en del af ledergruppen. ■ i Danmark ILDHU 02 2019 Ledermagasin 9
