LOGISTIK express 4/2022 | S54 oder sogar nationale Suche reicht leider längst nicht mehr aus. Wir haben uns unterschiedliche Konzepte überlegt. Eines davon ist es, Mitarbeiter aus dem Balkanraum zu gewinnen. Dabei kümmern wir uns nicht nur um den Erwerb der Sprachkenntnisse, sondern auch um die entsprechende Wohnung und Papiere.“ „Viele aus dem Dienstleistungsbereich haben während der Pandemie eine Umschulung begonnen, aber genau diese Menschen fehlen jetzt. Eine Umschulung ist gut für Mangelberufe, keine Frage – aber meiner Meinung nach ist hier auch eine Eigenleistung angebracht, der Staat sollte nicht für alles aufkommen“, meint Schinko. „Man könnte sagen, es herrscht ein ‚War for workforce‘“, ergänzt Janecek „Ein weiterer Ansatz, um Mitarbeiter zu gewinnen, ist die Kooperation mit Fachhochschulen (St. Pölten und Steyr). Wir betreuen Diplomarbeiten und präsentieren uns auf Berufsmessen, um uns den Absolventen als attraktiver Arbeitgeber anzubieten. Früher wurden Ferialpraktikanten für administrative Tätigkeiten eingesetzt, aber heute lassen wir sie das gesamte Unternehmen kennenlernen – immerhin könnten das die Mitarbeiter der Zukunft sein“, verrät Janecek. „Wir haben festgestellt, dass es bei den Studenten große Geschlechterunterschiede hinsichtlich der Interessen gibt – die wir bei der Ansprache berücksichtigen müssen. Während für weibliche Bewerber soziale Aspekte wie Kinderbetreuungsplätze eine große Rolle spielen, zählen für männliche Bewerber vor allem Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Generell sehen wir, dass das Thema Nachhaltigkeit stark an Bedeutung gewonnen hat. Das „Wie“ und das „Warum“ sind extrem wichtig, und das müssen auch unsere Führungskräfte bedenken, damit sie entsprechend darauf eingehen können.“ (AG)
