OPUS 45:OPUS.qxd - Icbdr
OPUS 45:OPUS.qxd - Icbdr
OPUS 45:OPUS.qxd - Icbdr
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
www.kariera.gr • Ôåý÷ïò <strong>45</strong><br />
Τρίτη 11 Μαρτίου 2008<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Business Seminars<br />
Diploma in Human<br />
Resources Management<br />
• Recruitment & Selection<br />
• Conflict Management<br />
• People Development<br />
• Reward Systems<br />
Óåë. 8<br />
Περί νομοθεσίας<br />
Τι ισχύει με τον νόμο «Περί<br />
ανωνύμων εταιριών» μετά<br />
την αναμόρφωση και τροποποίησή<br />
του.<br />
Óåë. 3<br />
ÓõíÝíôåõîç<br />
Η κυρία Έλλη Κατσαρού,<br />
διοικητική διευθύντρια<br />
ανθρωπίνων πόρων της In<br />
Group, μιλάει για τις εξελίξεις<br />
στην αγορά εργασίας,<br />
την αξιολόγηση του προσωπικού<br />
κ.ά.<br />
Óåë. 4<br />
Εκδήλωση<br />
Γνωρίστε τα καλύτερα στελέχη<br />
στον τομέα του λιανικού<br />
εμπορίου, στις 9 Απριλίου,<br />
στο 1st Interview Day<br />
- Λιανικό Εμπόριο.<br />
Óåë. 2
ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕ<br />
1st Interview Day - λιανικο εμποριο<br />
fast track to success<br />
γνωριστε απο κοντα τα καλυτερα στελεχη<br />
στον τομεα του λιανικου εμποριου!<br />
9 Απριλίου 2008<br />
Ωρες: 11.30-19.30<br />
Ελάτε σε άμεση επαφή, μέσω συνεντεύξεων<br />
και προεπιλεγμένων βιογραφικών, με ικανά άτομα<br />
που έχουν την επιθυμία και τις ικανότητες να<br />
εργαστούν στον χώρο των καταστημάτων λιανικής<br />
ως υπεύθυνοι καταστημάτων, πωλητές και ταμίες.<br />
Σκοπός<br />
Μετά από θέληση πολλών εταιριών που δραστηριοποιούνται<br />
στον χώρο του λιανικού εμπορίου<br />
και στα πλαίσια της συνεχούς αναζήτησης<br />
προσωπικού, η εταιρία Καριέρα προχωρά στη<br />
διοργάνωση του 1st Interview Day ñ Λιανικό<br />
Εμπόριο στις 9 Απριλίου 2008, σε κεντρικό ξενοδοχείο<br />
της Αθήνας.<br />
Τι είναι τα Interview Days<br />
Τα Interview Days είναι κλαδικές Ημέρες<br />
Καριέρας, αφορούν συγκεκριμένους κλάδους ή<br />
είδη θέσεων. Μέχρι τώρα έχουν γίνει Interview<br />
Days για IT - Telecom, Πωλήσεις FMCG, Ιατρικούς<br />
επισκέπτες και θα ακολουθήσουν και άλλα.<br />
Μορφή των Interview Days<br />
Τα Interview Days γίνονται σε μορφή μίνι<br />
συνεντεύξεων, δηλαδή σε μια αίθουσα ξενοδοχείου<br />
στελέχη εταιριών αρμόδια για την επιλογή προσωπικού<br />
έχουν 20λεπτες συνεντεύξεις με προεπιλεγμένα<br />
υποψήφια στελέχη. Η εκδήλωση κρατάει<br />
μία ημέρα. Κάθε εταιρία μπορεί να συμμετέχει με<br />
έναν έως τέσσερις συνεντευκτές και να δει 20-<br />
80 άτομα περίπου.<br />
Επιλογή υποψηφίων<br />
65 υποψήφιοι που έχουν την προπηρεσία ή<br />
την όρεξη, την επιθυμία και τις ικανότητες να<br />
εργαστούν ως υπεύθυνοι καταστήματος.<br />
135 υποψήφιοι που έχουν την προπηρεσία ή<br />
την όρεξη, την επιθυμία και τις ικανότητες να<br />
εργαστούν ως πωλητές καταστήματος και ταμίες.<br />
Τo προφίλ των υποψηφίων είναι άντρες και<br />
γυναίκες 18-40 ετών, που γνωρίζουν καλά αγγλικά,<br />
έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις,<br />
έχουν κάποια προπηρεσία στον χώρο<br />
της λιανικής (μόνο για τη θέση του υπεύθυνου<br />
καταστήματος).<br />
Στελέχη του www.kariera.gr θα κάνουν μια<br />
προεπιλογή των βιογραφικών, προκειμένου να<br />
συναντήσετε τα πιο αξιόλογα άτομα.<br />
Δήλωση συμμετοχής<br />
Για πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο και το<br />
κόστος συμμετοχής στο 1st Interview Day -<br />
Λιανικό Εμπόριο επικοινωνήστε με το Τμήμα<br />
Πωλήσεων της Καριέρα στο τηλ. 210 67.47.100<br />
ή στο e-mail: slekkakis@kariera.gr.<br />
«Πιστεύω πολύ στην τύχη.<br />
Βρίσκω ότι όσο<br />
περισσότερο εργάζομαι<br />
τόσο περισσότερη έχω.»<br />
Thomas Jefferson<br />
«Ο πιο σημαντικός όρος<br />
ενός συμβολαίου<br />
δεν υπάρχει μέσα<br />
στο συμβόλαιο.»<br />
Harvey Mackay<br />
«Όταν η δουλειά σου<br />
μιλάει για σένα μη<br />
διακόπτεις.»<br />
Henry Kaiser<br />
«Τα γεγονότα<br />
του παρελθόντος μπορούν<br />
πολύ απλά να χωριστούν<br />
σε όσα πιθανότατα<br />
δεν συνέβησαν και σε όσα<br />
δεν άξιζαν τον κόπο.»<br />
William Ralph Inge<br />
«Κάθε άνθρωπος<br />
είναι πλούσιος ανάλογα<br />
με τα πράγματα που έχει<br />
την πολυτέλεια να αγνοεί.»<br />
Henry David Thoreau<br />
Τρίτη 11 Μαρτίου 2008 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò <strong>45</strong><br />
2/9
ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕ<br />
Περι Νομοθεσιασ<br />
αναμορφωση και τροποποιηση του νομου<br />
«περι ανωνυμων εταιριων»<br />
Το άρθρο 1 του κωδικοποιημένου νόμου<br />
2190/1920 αντικαθίσταται και συμπληρώνεται ως<br />
εξής: «Άρθρο 1 - Ορισμός ανώνυμης εταιρίας - Αριθμός<br />
και ευθύνη μετόχων».<br />
1. Η ανώνυμη εταιρία είναι κεφαλαιουχική εταιρία με<br />
νομική προσωπικότητα, για τα χρέη της οποίας<br />
ευθύνεται μόνο η ίδια με την περιουσία της.<br />
2. Κάθε ανώνυμη εταιρία είναι εμπορική, έστω και αν<br />
ο σκοπός της δεν είναι η άσκηση εμπορικής επιχείρησης.<br />
3. Η ανώνυμη εταιρία μπορεί να ιδρυθεί από ένα ή<br />
περισσότερα πρόσωπα ή να καταστεί μονοπρόσωπη<br />
με τη συγκέντρωση όλων των μετοχών σε ένα<br />
μόνο πρόσωπο. Η ίδρυση ανώνυμης εταιρίας ως<br />
μονοπρόσωπης ή η συγκέντρωση όλων των μετοχών<br />
της σε ένα μόνο πρόσωπο, καθώς και τα<br />
στοιχεία του μοναδικού μετόχου της, υπόκεινται<br />
στις διατυπώσεις δημοσιότητας του άρθρου 7β.<br />
Convergence<br />
Επίσης οι ιδρυτές είναι υπεύθυνοι για την αποκατάσταση<br />
της ζημίας που υπέστη η εταιρία ή οι<br />
καλόπιστοι τρίτοι, μέτοχοι ή μη, από τυχόν παράλειψη<br />
υποχρεωτικής διάταξης του καταστατικού ή<br />
ανακριβείς πληροφορίες που δόθηκαν κατά την<br />
εγγραφή στο κεφάλαιο ή περιλήφθηκαν στο καταστατικό,<br />
από τη μη τήρηση των διατάξεων που<br />
αφορούν την εκτίμηση και την καταβολή των<br />
εισφορών, καθώς και από την τυχόν κήρυξη της<br />
ακυρότητας της εταιρίας, εάν γνώριζαν ή όφειλαν<br />
να γνωρίζουν τις σχετικές πλημμέλειες. Η αξίωση<br />
αποζημίωσης του προηγούμενου εδαφίου παραγράφεται<br />
μετά την παρέλευση πέντε ετών από την<br />
ίδρυση της εταιρίας. Επιτρέπεται να ορίζεται με<br />
διατάξεις του καταστατικού προνόμιο υπέρ μετοχών.<br />
Το προνόμιο αυτό συνίσταται στη μερική ή<br />
ολική απόληψη, πριν από τις κοινές μετοχές, του<br />
διανεμόμενου μερίσματος, σύμφωνα με τις ειδικότερες<br />
διατάξεις του καταστατικού, και στην προνομιακή<br />
απόδοση του καταβληθέντος από τους κατόχους<br />
των προνομιούχων μετοχών κεφαλαίου από<br />
το προόν της εκκαθάρισης της εταιρικής περιουσίας,<br />
συμπεριλαμβανομένης της συμμετοχής τούτων<br />
στα υπέρ το άρτιο ποσά που είχαν τυχόν καταβληθεί.<br />
Ομοίως, επιτρέπεται να ορίζεται ότι σε<br />
περίπτωση μη διανομής μερίσματος σε μία ή<br />
περισσότερες χρήσεις το προνόμιο υπέρ των<br />
μετοχών αφορά την προνομιακή καταβολή μερισμάτων<br />
και για τις χρήσεις κατά τις οποίες δεν<br />
έγινε διανομή μερίσματος.<br />
ταυτοχρονη μεταφορα δεδομενων<br />
Τα τελευταία χρόνια όλο και πιο συχνά συναντάμε<br />
στη διεθνή βιβλιογραφία και αρθρογραφία τον<br />
όρο convergence. Είναι ένας όρος που χρησιμοποιήθηκε<br />
για πρώτη φορά για να περιγράψει την ταυτόχρονη<br />
μεταφορά δεδομένων, φωνής και video από<br />
ένα κοινό μέσο. Από εκεί και έπειτα χρησιμοποιείται<br />
για να περιγράψει κάθε τεχνολογική καινοτομία που<br />
επιτρέπει την ταυτόχρονη μεταφορά περισσοτέρων<br />
του ενός στοιχείων από ένα και μοναδικό δίκτυο.<br />
Πέρα όμως από την τεχνολογική διάσταση του όρου,<br />
προέκυψαν δύο εξίσου σημαντικές εφαρμογές του:<br />
στις υπηρεσίες και τις εταιρίες. Πιο συγκεκριμένα, η<br />
χρήση του όρου για τις υπηρεσίες αναφέρεται στην<br />
προσφορά αριθμού υπηρεσιών, όπως ήχος, video,<br />
fax, e-mail, πρόσβαση στο Internet κ.λπ. από συσκευές<br />
που παλαιότερα χρησιμοποιούνταν μόνο για<br />
κάποια από τις παραπάνω υπηρεσίες. Οι εταιρίες,<br />
προκειμένου να μπορέσουν να ανταποκριθούν στις<br />
αυξανόμενες απαιτήσεις των πελατών για γρήγορες<br />
και εύκολες λύσεις, προβαίνουν σε συγχωνεύσεις<br />
και εξαγορές, επιδιώκοντας τη διεύρυνση των δυνατοτήτων<br />
τους και των αγορών τους. Επιπλέον, για να<br />
προσφέρουν ολοκληρωμένες λύσεις ενοποιούν<br />
παλαιότερα ξεχωριστά προσφερόμενες υπηρεσίες.<br />
Πηγή: Shepard Steven, «Telecommunications<br />
Convergence: How to Profit from the Convergence<br />
of Technologies, Services, and Companies»<br />
Ασφαλεια & Υγιεινη<br />
ο τεχνικος<br />
ασφαλειας<br />
(δευτερο<br />
μερος)<br />
Όπως αναφέρθηκε στο προηγούμενο<br />
τεύχος, η ύπαρξη τεχνικού ασφαλείας<br />
είναι υποχρεωτική για όλες τις επιχειρήσεις.<br />
Φυσικά το γεγονός ότι ο τεχνικός<br />
ασφαλείας έχει συμβουλευτικό και ελεγκτικό<br />
ρόλο σε θέματα εγκαταστάσεων,<br />
παραγωγής, συνθηκών εργασίας κ.ά., σε<br />
καμία περίπτωση δεν σημαίνει ότι υποκαθιστά,<br />
για παράδειγμα, τον αδειούχο<br />
ηλεκτρολόγο της επιχείρησης, τον υπεύθυνο<br />
πυροπροστασίας, τον στατικό πολιτικό<br />
μηχανικό και άλλες σχετικές ειδικότητες.<br />
Είναι, όμως, δυνατόν ο τεχνικός<br />
ασφαλείας, αν είναι εργαζόμενος της<br />
επιχείρησης, να απασχολείται και με<br />
κάποιο άλλο αντικείμενο πέρα και εκτός<br />
από το ελάχιστο ωρών απασχόλησής του<br />
που ορίζει ο νόμος ως τεχνικού ασφαλείας.<br />
Για την επίβλεψη των συνθηκών<br />
εργασίας ο τεχνικός ασφαλείας πρέπει:<br />
• Να επιθεωρεί τακτικά τις θέσεις<br />
εργασίας από πλευράς υγιεινής και<br />
ασφάλειας της εργασίας.<br />
• Να φροντίζει ώστε οι εργαζόμενοι<br />
να τηρούν τους κανόνες υγιεινής και<br />
ασφάλειας της εργασίας και να τους<br />
ενημερώνει και καθοδηγεί για την<br />
αποτροπή του επαγγελματικού κινδύνου<br />
που ενδεχομένως συνεπάγεται<br />
η εργασία τους.<br />
• Να επιβλέπει την ορθή χρήση των<br />
μέσων ατομικής προστασίας.<br />
• Να ερευνά, να αναλύει και να αξιολογεί<br />
τα αίτια των εργατικών ατυχημάτων,<br />
καθώς και να προτείνει μέτρα<br />
αποτροπής τους.<br />
• Να συμμετέχει στην κατάρτιση και<br />
εφαρμογή των προγραμμάτων εκπαίδευσης<br />
των εργαζομένων σε θέματα<br />
υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας.<br />
• Να εποπτεύει την εκτέλεση ασκήσεων<br />
πυρασφάλειας και συναγερμού<br />
για τη διαπίστωση ετοιμότητας προς<br />
αντιμετώπιση ατυχημάτων. Είναι επίσης<br />
ο αρχηγός της ομάδας πυροπροστασίας<br />
της επιχείρησης.<br />
Τρίτη 11 Μαρτίου 2008 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò <strong>45</strong><br />
3/9
ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕ<br />
Óõíåíôåõîç<br />
«η αξιολογηση του προσωπικου πρεπει να<br />
γινεται τουλαχιστον καθε εξι μηνες»<br />
Η κυρία Έλλη Κατσαρού<br />
Hominum Opus: Κυρία Κατσαρού,<br />
στις μέρες μας οι εξελίξεις στην<br />
αγορά εργασίας είναι ραγδαίες.<br />
Ποιες είναι οι πιο σημαντικές<br />
αλλαγές που έχουν λάβει χώρα<br />
το τελευταίο διάστημα και ποιες<br />
είναι οι νέες τάσεις;<br />
Έλλη Κατσαρού: Το νέο μοντέλο<br />
συνεργασίας των εταιριών στην<br />
Success Stories<br />
Ευρώπη, ανάμεσά τους και η Ελλάδα,<br />
που παρουσιάζει εντυπωσιακή άνοδο<br />
είναι η ανάθεση στρατηγικών δραστηριοτήτων<br />
ανθρώπινου δυναμικού<br />
σε εξωτερικούς συνεργάτες. Η<br />
συνεργασία δεν περιορίζεται μόνο<br />
στην ανάθεση εύρεσης και προσέλκυσης<br />
υποψηφίων αλλά επεκτείνεται<br />
και στη διαχείριση του ανθρώπινου<br />
δυναμικού (outsourcing). Επιπλέον,<br />
οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης<br />
και κατά κύριο λόγο η προσωρινή<br />
απασχόληση κερδίζουν συνεχώς<br />
έδαφος. Ο βασικός λόγος διάδοσης<br />
της προσωρινής απασχόλησης είναι<br />
για να καλύψει κάποιες ανάγκες<br />
εποχικές ή με συγκεκριμένη χρονική<br />
διάρκεια για τις επιχειρήσεις ή και<br />
για τους υποψηφίους. Παράλληλα, το<br />
περιβάλλον που καλούμαστε όλοι να<br />
εργαστούμε αλλάζει ταχύτατα, γίνεται<br />
ιδιαίτερα απαιτητικό και η παραμονή<br />
σε έναν μόνο εργοδότη, στη<br />
διάρκεια του εργασιακού βίου, ανέφικτη.<br />
Η σχέση εργαζομένου και<br />
Η κυρία Έλλη Κατσαρού, διοικητική διευθύντρια ανθρωπίνων πόρων<br />
της In Group, μιλάει για τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας,<br />
την αξιολόγηση του προσωπικού κ.ά.<br />
Η σχέση εργαζομένου<br />
- εργοδότη έχει<br />
αλλάξει ριζικά και σε<br />
ένα κλίμα έντονου<br />
ανταγωνισμού έρχεται<br />
η ΕΕ να δώσει ευελιξία<br />
στις επιχειρήσεις<br />
για να απαντούν στις<br />
προκλήσεις αλλά και<br />
να παρέχει ασφάλεια<br />
για τον εργαζόμενο<br />
εργοδότη έχει αλλάξει ριζικά και σε<br />
ένα κλίμα έντονου εργασιακού ανταγωνισμού<br />
έρχεται η Ευρωπακή<br />
Ένωση με την έννοια της<br />
«flexicurity» να δώσει ευελιξία στις<br />
επιχειρήσεις για να απαντούν στις<br />
προκλήσεις αλλά και να παρέχει<br />
ασφάλεια για τον εργαζόμενο στον<br />
εργασιακό του χώρο.<br />
Hominum Opus: Σε πόσο τακτά<br />
χρονικά διαστήματα μια επιχείρηση<br />
θα πρέπει να αξιολογεί το<br />
προσωπικό της προκειμένου να<br />
έχει αποτελέσματα;<br />
Ε.Κ.: Η αξιολόγηση του ανθρώπινου<br />
δυναμικού είναι ένα χρήσιμο<br />
εργαλείο που υιοθετούν οι εταιρίες<br />
με χαρακτηριστικά ιδιαίτερης<br />
κουλτούρας, οι οποίες έχουν<br />
όραμα, αξίες, ενδιαφέρον για το<br />
εσωτερικό κλίμα, και δίνουν<br />
έμφαση στον ανθρώπινο παράγοντα.<br />
Η αξιολόγηση του προσωπικού<br />
πρέπει να γίνεται τουλάχιστον<br />
κάθε έξι μήνες. Η τακτική των<br />
συχνών αξιολογήσεων συντελεί<br />
στη διαμόρφωση ενός εξαιρετικά<br />
θετικού εργασιακού περιβάλλοντος,<br />
καθώς δίνει βήμα και στον<br />
εργαζόμενο και στον εργοδότη<br />
για να προβούν σε έγκαιρες αποτιμήσεις,<br />
να αναθεωρήσουν στόχους<br />
και να διατηρήσουν αμοιβαία<br />
δυναμική επικοινωνία.<br />
Το παράδειγμα μιας καινοτομικής επιχείρησης<br />
Το 1957 ο Βοb Gore, δευτεροετής φοιτητής στο Πανεπιστήμιο<br />
Delaware των ΗΠΑ, πειραματιζόμενος στα εργαστήρια της σχολής, εφηύρε<br />
ένα πλαστικό επίστρωμα ιδανικό για τη μόνωση ηλεκτρικών καλωδίων.<br />
Αυτό ήταν και το έναυσμα που παρακίνησε τον πατέρα του, Bill,<br />
μηχανικό της DuPont, να πάρει την απόφαση να παραιτηθεί από τη δουλειά<br />
του και να αφοσιωθεί στη δημιουργία μιας νέας επιχείρησης, με<br />
πρώτο προόν την εφεύρεση του γιου του. Τα πρώτα χρήματα για την<br />
ίδρυση της επιχείρησής τους προήλθαν από τους φίλους με τους οποίους<br />
ο Bill και η σύζυγός του έπαιζαν μπριτζ. Οι πρώτοι εργαζόμενοι κοιμόντουσαν<br />
στο υπόγειο του σπιτιού τους, δούλευαν στον κήπο και συχνά<br />
χρησιμοποιούσαν μαγειρικά σκεύη για να κάνουν οικονομικά τις απαραίτητες<br />
δουλειές. Ο Gore αποφάσισε να δημιουργήσει μία επιχείρηση<br />
χωρίς διοικητικές βαθμίδες και τίτλους, οργανωμένη σε μικρού μεγέθους<br />
ομάδες εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο κάθε εργαζόμενος γνωρίζει<br />
τον συνάδελφο στην ομάδα του, τις κλίσεις και τις ιδιαίτερες ικανότητές<br />
του, ενώ δεν υπάρχουν προστάμενοι και αφεντικά. Κάθε εργαζόμενος,<br />
που ονομάζεται «συνέταιρος», έχει έναν «σπόνσορα» που λειτουργεί<br />
περισσότερο ως μέντορας παρά ως προστάμενος. Ακόμη και<br />
σήμερα, με 6.000 εργαζομένους, κάθε τμήμα της W.L. Gore & Associates<br />
έχει στην ουσία μόνον έναν επικεφαλής. Η αμοιβή των εργαζομένων<br />
εξαρτάται άμεσα από τη συνεισφορά τους και αποφασίζεται από ειδική<br />
επιτροπή. Αν και παραμένει μέχρι σήμερα ιδιωτική επιχείρηση, για όσους<br />
συμπληρώνουν τουλάχιστον ένα έτος εργασίας το 15% της αμοιβής τους<br />
δίδεται σε μετοχές. Και όσοι αναρωτιέστε ακόμη, η W.L. Gore &<br />
Associates είναι υπεύθυνη για τα υφάσματα Gore-Tex και Windstopper,<br />
τις χορδές κιθάρας Elixir και πολλά ακόμη καινοτομικά προόντα.<br />
www.gore.com<br />
Τρίτη 11 Μαρτίου 2008 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò <strong>45</strong><br />
4/9
Τρίτη 11 Μαρτίου 2008 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò <strong>45</strong>
ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕ<br />
Εκδηλωση<br />
ψαχνεις για προσωπικο;<br />
ημερεσ καριερασ<br />
θεσσαλονικησ 29-30 Μαρτιου 2008<br />
Στις 29 και 30 Μαρτίου θα πραγματοποιηθούν οι<br />
Ημέρες Καριέρας, η μεγαλύτερη συνάντηση νέων,<br />
επιχειρήσεων και εκπαιδευτικών φορέων στην Ελλάδα!<br />
Οι Ημέρες Καριέρας θα γίνουν στο Διεθνές<br />
Εκθεσιακό Κέντρο Helexpo (περίπτερο 4) στη Θεσσαλονίκη,<br />
με ώρες διεξαγωγής 12.00-18.00, ενώ<br />
περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να πάρετε στο<br />
www.kariera.gr ή στο 2310 319.664.<br />
Οι Ημέρες Καριέρας δίνουν την ευκαιρία σε<br />
όλους όσοι αναζητούν εργασία να συναντήσουν σε<br />
έναν χώρο τις σημαντικότερες επιχειρήσεις, να αφήσουν<br />
το βιογραφικό τους, να πραγματοποιήσουν ολιγόλεπτες<br />
συνεντεύξεις και να παρακολουθήσουν<br />
σεμινάρια.<br />
Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκαν σε ένα<br />
ιδιαίτερα θετικό κλίμα την περασμένη εβδομάδα τα<br />
εγκαίνια της νέας εταιρίας ανθρωπίνου δυναμικού,<br />
Compass, στα γραφεία της, στο δεύτερο όροφο της<br />
οδού Ούλοφ Πάλμε 18, στην περιοχή Ζωγράφου. Τα<br />
στελέχη της εταιρίας ξενάγησαν τους προσκεκλημένους<br />
στα γραφεία της εταιρίας, σε ένα ιδιαίτερα<br />
καλαίσθητο αλλά ταυτόχρονα λειτουργικό περιβάλλον,<br />
φτιαγμένο έτσι ώστε να εξυπηρετεί άριστα όλο<br />
το φάσμα υπηρεσιών που προσφέρει η Compass<br />
αλλά και να εμπνέει θετικά υποψηφίους, πελάτες και<br />
εργαζομένους. «Στόχος της Compass, από όπου<br />
Ψάχνετε για προσωπικό;<br />
Ελάτε στις Ημέρες Καριέρας και:<br />
• Γνωρίστε από κοντά περισσότερους από 2.500<br />
υποψηφίους.<br />
• Συλλέξτε βιογραφικά.<br />
• Διεξάγετε συνεντεύξεις.<br />
• Παρουσιάστε την εταιρία σας.<br />
• Προβληθείτε και εσείς ανάμεσα στις σημαντικότερες<br />
επιχειρήσεις.<br />
Οι Ημέρες Καριέρας έχουν εκθεσιακή μορφή. Τα<br />
περίπτερα διαμορφώνονται ανάλογα με τις ιδιαίτερες<br />
ανάγκες της κάθε εταιρίας. Πιο συγκεκριμένα,<br />
η συμμετοχή σας στην εκδήλωση σάς εξασφαλίζει,<br />
μεταξύ άλλων:<br />
• Άμεση επαφή με υποψηφίους εργαζομένους.<br />
• Με τον σημαντικό αριθμό βιογραφικών που μπορείτε<br />
να συλλέξετε θα εμπλουτίσετε τη δική σας<br />
βάση δεδομένων για κάλυψη μελλοντικών αναγκών<br />
σε θέσεις εργασίας.<br />
• Ενημερώνετε τους μελλοντικούς σας εργαζομένους<br />
για τις διαδικασίες πρόσληψης, εκπαίδευσης<br />
και εξέλιξής τους μέσα στην εταιρία σας και<br />
προβάλλεστε ως ιδανικός εργοδότης.<br />
• Πραγματοποιείτε έρευνα της ευρύτερης αγοράς<br />
εργασίας και των τάσεων και δεδομένων που<br />
δημιουργούνται, όπως επίσης και ενημερώνετε το<br />
κοινό για τις ανάγκες τις εταιρίας σας.<br />
• Προβάλλεστε ανάμεσα στις σημαντικότερες ελληνικές<br />
και πολυεθνικές επιχειρήσεις.<br />
Το κόστος συμμετοχής ξεκινάει από τα 1.200 ευρώ<br />
+ 19% ΦΠΑ και διαμορφώνεται ανάλογα με τα τετραγωνικά<br />
του περιπτέρου που μαζί θα επιλέξουμε, τις<br />
πιθανές εμπορικές σας ενέργειες στον χώρο της<br />
εκδήλωσης και τον εξοπλισμό που θα χρειαστείτε. Στη<br />
βασική τους μορφή όλα τα περίπτερα είναι επιπλωμένα,<br />
με φωτισμό, μοκέτα, παροχή ρεύματος και αναγραφή<br />
της επωνυμίας σας, ενώ μπορείτε να τα διαμορφώσετε<br />
και εμπλουτίσετε ανάλογα με τις ανάγκες σας.<br />
Πληροφορίες<br />
Περισσότερες πληροφορίες και δηλώσεις συμμετοχής<br />
στο τηλ. 2310 319.664 και στο e-mail:<br />
sfotiadou@kariera.gr.<br />
Διοργάνωση: kariera.gr<br />
Χορηγός: ALDI Ελλάς<br />
Χορηγοί επικοινωνίας: Μακεδονία TV,<br />
Star FM 97.1, περιοδικό «City»,<br />
εφημερίδα «Μακεδονία», pathfinder.gr<br />
Χορηγός παράλληλων εκδηλώσεων:<br />
Business Seminars<br />
Ενημερωση<br />
εισοδος της compass human resources στην αγορα του hr<br />
μάλιστα έχουμε εμπνευστεί και το όνομά της, είναι<br />
να καθοδηγεί τον πελάτη μέσω των πιο εξελιγμένων<br />
μεθόδων και τεχνικών αλλά και της συμβουλής των<br />
άριστα καταρτισμένων ανθρώπων της εταιρίας μας<br />
στην εύρεση των πιο αξιόλογων και κατάλληλων για<br />
την εκάστοτε θέση υποψηφίων» δήλωσε ο κ. Σπ. Χριστοδουλάτος,<br />
υπεύθυνος επικοινωνίας της εταιρίας.<br />
Πληροφορίες<br />
Compass HR, Ούλοφ Πάλμε 18, Ζωγράφου, TK 157<br />
71, τηλ. 210 77.82.890, web site: www.compasshr.gr,<br />
e-mail: info@compasshr.gr<br />
Εταιρικη Κοινωνικη Ευθυνη<br />
tο 11888<br />
του οτε χαριζει<br />
παιδικa χαμoγελα<br />
Για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά ο<br />
ΟΤΕ παρέδωσε ποσό που συγκεντρώθηκε<br />
από τις κλήσεις στο 11888 (πληροφορίες<br />
τηλεφωνικού καταλόγου) σε<br />
φιλανθρωπικά σωματεία που στηρίζουν<br />
τα παιδιά, στο πλαίσιο του προγράμματος<br />
Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης για<br />
την υποστήριξη των ευαίσθητων κοινωνικών<br />
ομάδων. Σε ειδική εκδήλωση, που<br />
πραγματοποιήθηκε στο διοικητικό μέγαρο<br />
του ΟΤΕ, παραδόθηκε στους εκπροσώπους<br />
της ένωσης «Μαζί για το Παιδί»,<br />
στο σωματείο MDA Ελλάς και στον σύλλογο<br />
«Το Χαμόγελο του Παιδιού» ποσό<br />
ύψους 220.000 ευρώ. Υπενθυμίζεται ότι<br />
στην ένωση «Μαζί για το Παιδί» συμμετέχουν<br />
δέκα διαφορετικά σωματεία.<br />
«green banking»<br />
απο την τραπεζα<br />
πειραιως<br />
Η Τράπεζα Πειραιώς ξεκίνησε στις<br />
25 Φεβρουαρίου τη λειτουργία του πρώτου<br />
της περιβαλλοντικού καταστήματος<br />
«Green Banking». Πρόκειται για το<br />
πρώτο «πράσινο» κατάστημα τράπεζας<br />
στην Ελλάδα. Το κατάστημα «Green<br />
Banking» αποτελεί άλλη μια πρωτοβουλία<br />
της Τράπεζας Πειραιώς στον τομέα<br />
της πράσινης επιχειρηματικότητας στην<br />
Ελλάδα και εντάσσεται στο πλαίσιο της<br />
περιβαλλοντικής πολιτικής της τράπεζας,<br />
όπως αυτή εκφράζεται και υλοποιείται<br />
μέσα από τις δράσεις της Εταιρικής Κοινωνικής<br />
Ευθύνης του ομίλου. Πρόκειται<br />
για ένα οργανωμένο σημείο πληροφόρησης<br />
του κοινού, στο πλαίσιο της ΕΚΕ<br />
της τράπεζας, σε σχέση με τις δυνατότητες<br />
των ιδιωτών και των επιχειρήσεων<br />
να βελτιώσουν την περιβαλλοντική τους<br />
συμπεριφορά, να ενημερωθούν για την<br />
πράσινη επιχειρηματικότητα και τα «πράσινα»<br />
τραπεζικά προόντα και υπηρεσίες<br />
που έχει σχεδιάσει για τον σκοπό αυτόν<br />
η Τράπεζα Πειραιώς. Το συγκεκριμένο<br />
κατάστημα βρίσκεται στην οδό Πανεπιστημίου<br />
18, στην Αθήνα, και λειτουργεί<br />
ώρες καταστημάτων τραπεζών.<br />
Τρίτη 11 Μαρτίου 2008 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò <strong>45</strong><br />
6/9
Ολοκληρωμένο σεμιναριακό πρόγραμμα διάρκειας 76 ωρών<br />
5/4 - 28/6<br />
management<br />
∆ιαχειριστείτε αποτελεσματικά<br />
τα στρατηγικά εργαλεία του marketing<br />
Θεματολογία:<br />
• Brand management<br />
• E-commerce<br />
• Consumer behavior<br />
• Merchandising<br />
210 67.17.031<br />
info@business-seminars.gr<br />
www.business-seminars.gr<br />
∆ιοργάνωση:<br />
Χορηγοί<br />
επικοινωνίας:<br />
Χορηγός:<br />
Με την<br />
πιστοποίηση της:<br />
Τρίτη 11 Μαρτίου 2008 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò <strong>45</strong><br />
Υποστηρικτής:
ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕ<br />
Business Seminars<br />
σεμιναριο<br />
Diploma in Human Resources Management<br />
Τα Business Seminars δημιούργησαν το ολοκληρωμένο<br />
ταχύρρυθμο σχολείο ανάπτυξης ικανοτήτων<br />
στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, το Diploma in<br />
Human Resources Management, 72 ωρών, με σκοπό<br />
την παροχή ολοκληρωμένης και εφαρμόσιμης στην<br />
πράξη εκπαίδευσης. Στόχος μας είναι να μπορέσουν<br />
οι εκπαιδευόμενοι ñ στελέχη τμημάτων διοίκησης<br />
ανθρώπινων πόρων να γίνουν «από την επόμενη<br />
ημέρα» καλύτεροι και αποδοτικότεροι στη δουλειά<br />
τους. Με την ολοκλήρωση της παρακολούθησης τουλάχιστον<br />
του 90% των ωρών οι συμμετέχοντες δικαιούνται<br />
Certificate of Attendance, ενώ με την επιτυχία<br />
στις εξετάσεις το diploma.<br />
Διδασκόμενη ύλη<br />
Το Diploma in Human Resources Management<br />
είναι σχεδιασμένο έτσι ώστε να προσφέρει τόσο τις<br />
γενικές γνώσεις και ικανότητες<br />
που απαιτούνται από<br />
το σύγχρονο στέλεχος HR<br />
όσο και να εμβαθύνει στο<br />
σεμιναριο<br />
ειδικότερο αντικείμενο της εκάστοτε ενότητας. Για<br />
τον λόγο αυτόν περιλαμβάνει δέκα μαθήματα, τα<br />
οποία είναι:<br />
• HR 01. Recruitment & Selection<br />
• HR 02. Communication Skills<br />
• HR 03. Conflict Management<br />
• HR 04. People Development<br />
• HR 05. Leadership & Team Building<br />
• HR 06. Time & Stress Management<br />
• HR 07. Employee Evaluation<br />
• HR 08. Εργατική Νομοθεσία<br />
• HR 09. Induction Process<br />
• HR 10. Reward Systems<br />
Εισήγηση<br />
Οι εισηγητές επιλέχθηκαν προσεκτικά, με απαραίτητο<br />
κριτήριο την πολυετή ενεργή και επιτυχημένη<br />
ενασχόληση στην<br />
210 67.16.531<br />
(υπόψη κυρίας Κοροβέση),<br />
@ seminars@kariera.gr<br />
www.business-seminars.gr<br />
5.4.2008 - 28.6.2008<br />
πράξη με το αντικείμενο<br />
που πραγματεύονται.<br />
Managing & Empowering Management<br />
17.3.2008 - 18.3.2008<br />
Η διοίκηση και εμψύχωση υφισταμένων αποτελεί<br />
την πιο σημαντική αρμοδιότητα ενός προσταμένου.<br />
Η συμπεριφορά του μπορεί να κινητοποιήσει ή να<br />
«παρεμποδίσει» την απόδοση των εργαζομένων,<br />
συχνά αποτελεί το παράδειγμα για τα νεότερα μέλη<br />
της ομάδας και ασκεί σημαντική επιρροή στους άμεσους<br />
συνεργάτες του. Από την άλλη, η ολοκλήρωση<br />
της εργασίας του περνάει μέσα από τους υφισταμένους<br />
του και μόνο η καλή συνεργασία με αυτούς<br />
μπορεί να οδηγήσει σε επιτυχία. Φυσικά δεν υπάρχει<br />
ο ιδεατός τρόπος διοίκησης, αλλά αυτός που ταιριάζει<br />
ανά περίπτωση. Οι συμμετέχοντες θα μπορέσουν<br />
να:<br />
• Εκπαιδευτούν σε σύγχρονες μορφές διοίκησης<br />
και εμψύχωσης υφισταμένων, απόλυτα προσαρμοσμένες<br />
στις ανάγκες των εταιριών.<br />
• Γνωρίσουν διαφορετικά διοικητικά στυλ που<br />
εφαρμόζονται ανά περίπτωση.<br />
• Αντιληφθούν τη σημασία και σημαντικότητα της<br />
επαγγελματικής εκπαίδευσης και τα αποτελέσματά<br />
της στην παραγωγικότητα και αποδοτικότητα<br />
των εργαζομένων.<br />
Εισήγηση<br />
Την εισήγηση του σεμιναρίου θα κάνει η Κατερίνα<br />
Κουγιανού. Η κυρία Κουγιανού έχει σπουδάσει<br />
Οικονομικά στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών<br />
(πρώην ΑΣΟΕΕ) και έχει πραγματοποιήσει μεταπτυχιακές<br />
σπουδές στις διεθνείς χρηματαγορές στο<br />
Γκέτεμποργκ της Σουηδίας, καθώς και στη Διοίκηση<br />
Ανθρωπίνων Πόρων στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο<br />
Αθηνών.<br />
Έχει εργαστεί για τις εταιρίες Tasty Foods, ΕΛΓΕΚΑ<br />
και United Distillers στον τομέα του marketing και<br />
των πωλήσεων, για την εταιρία Συμβούλων Επιχειρήσεων<br />
ICAP ως σύμβουλος Ανθρωπίνων Πόρων, ενώ<br />
τώρα εργάζεται ως Human Resources Supervisor<br />
στις εταιρίες Sara Lee Coffee and Tea Hellas και<br />
Sara Lee Hellas. Παράλληλα αρθρογραφεί γύρω από<br />
θέματα ανθρωπίνων πόρων.<br />
Αποριεσ για Εργοδοτεσ<br />
ετησια<br />
παγκοσμια<br />
ερευνα<br />
για CEOs<br />
της PWC<br />
1. Τι πιστεύουν τα ανώτατα στελέχη<br />
(CEOs) σχετικά με τις προοπτικές<br />
των επιχειρήσεών τους;<br />
Όπως προκύπτει από την 11η Ετήσια<br />
Παγκόσμια Έρευνα για τα Ανώτατα Διευθυντικά<br />
Στελέχη της PricewaterhouseCoopers,<br />
φέτος οι CEOs φάνηκαν<br />
λιγότερο βέβαιοι από πέρυσι για την<br />
αύξηση των εσόδων τους μέσα στην<br />
επόμενη χρονιά. Παρόλα αυτά, το ποσοστό<br />
αυτών που δήλωσαν «πολύ σίγουροι»<br />
παρέμεινε σχεδόν το διπλάσιο από<br />
το 2003. Η αβεβαιότητα αυτή είναι<br />
περισσότερο έκδηλη στη Βόρεια Αμερική,<br />
όπου μόλις το 35% των CEOs είπαν<br />
ότι ήταν «πολύ σίγουροι» (από 53%<br />
πέρυσι), ενώ στη Δυτική Ευρώπη το<br />
ποσοστό μειώθηκε στο 44% (από 52%).<br />
Σε αντίθεση, οι CEOs των αναδυομένων<br />
οικονομιών σε Ασία, Κεντρική και Ανατολική<br />
Ευρώπη, Λατινική Αμερική και<br />
Ειρηνικό ήταν πολύ πιο θετικοί, σε<br />
ποσοστό που αυξήθηκε περίπου στο<br />
55%.<br />
2. Οι διεθνείς δραστηριότητες Συγχωνεύσεων<br />
και Εξαγορών (Σ&Ε) αναμένεται<br />
να αυξηθούν το 2008;<br />
Σε διεθνές επίπεδο το 24% των CEOs<br />
είπαν ότι η εταιρία τους είχε ολοκληρώσει<br />
τουλάχιστον μία συγχώνευση ή εξαγορά<br />
εκτός της χώρας τους την τελευταία<br />
χρονιά, ενώ το 31% το σχεδιάζουν για<br />
την επόμενη. Οι CEOs στη Δυτική Ευρώπη<br />
ήταν πιθανότερο να έχουν συμμετάσχει<br />
σε δραστηριότητα Σ&Ε εκτός της χώρας<br />
τους. Οι δημοφιλέστεροι προορισμοί για<br />
Σ&Ε είναι η Ασία, η Δυτική Ευρώπη, η<br />
Ανατολική Ευρώπη και η Βόρεια Αμερική.<br />
Το 2008 το ενδιαφέρον για Σ&Ε θα είναι<br />
εντονότερο στην Ασία, όπου οι CEOs δείχνουν<br />
περισσότερη βεβαιότητα και οι<br />
εταιρίες όλο και περισσότερο εξαγοράζουν,<br />
παρά εξαγοράζονται.<br />
Τρίτη 11 Μαρτίου 2008 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò <strong>45</strong><br />
8/9
ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕ<br />
Ôáõôïôçôá<br />
Hominum Opus<br />
ÄåêáðåíèÞìåñï<br />
çëåêôñïíéêü newsletter<br />
Åêäüôåò:<br />
Èåüöéëïò ÂáóéëåéÜäçò<br />
ÖÜíçò ÑÞãáò<br />
ÄéåõèõíôÞò:<br />
Èåüöéëïò ÂáóéëåéÜäçò<br />
ÄÉÅÕÈÕÍÔÇÓ ÓÕÍÔÁÎÇÓ:<br />
ÓùôÞñçò Σπ. Ëåëïýäçò<br />
s.leloudis@kariera.gr<br />
ÓõíôáêôéêÞ ïìÜäá:<br />
Ìßíá Ìðáãéþôá<br />
Ãéþñãïò Êëåéâïêéþôçò<br />
Áöñïäßôç Äáëáêïýñá<br />
Êþóôáò ÓôÜìêïò<br />
Åéäéêïß óõíåñãÜôåò:<br />
Óðýñïò Ìé÷áëïýëçò,<br />
Íßêïò ÐáõëÜêïò -<br />
Óýìâïõëïé ÅðáããåëìáôéêÞò<br />
Óôáäéïäñïìßáò ôçò<br />
åôáéñßáò Orientum<br />
Äçìüóéåò Ó÷Ýóåéò/<br />
åðéêïéíùíßá:<br />
ÁèçíÜ Ëáìðñïðïýëïõ<br />
pr@kariera.gr<br />
êáíôå êëéê óôçí áããåëéá ðïõ óáò åíäéáöåñåé ãéá íá äåéôå ðåñéóóïôåñåò ðëçñïöïñéåò<br />
<br />
Εταιρία<br />
Τελευταία<br />
ανανέωση<br />
Περιοχή<br />
4/3/2008 Αθήνα<br />
3/3/2008<br />
3/3/2008<br />
29/2/2008<br />
27/2/2008<br />
Αθήνα,<br />
Αττική (εκτός Αθήνας)<br />
Αθήνα<br />
Αθήνα<br />
Αθήνα<br />
27/2/2008 Αθήνα<br />
27/2/2008<br />
Αθήνα<br />
27/2/2008 Αθήνα<br />
27/2/2008 Αθήνα<br />
22/2/2008 Αθήνα<br />
21/2/2008 Αθήνα<br />
20/2/2008<br />
14/2/2008<br />
Αθήνα<br />
Αθήνα<br />
Τομέας<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Θέση<br />
HR Business Analyst<br />
Γραμματέας τμήματος<br />
προσωπικού<br />
Hr Consultant<br />
(KR-CC / CN)<br />
PERSONNEL<br />
SUPERVISOR<br />
Στελέχη ∆iεύθυνσης<br />
∆ιαχείρισης<br />
Ανθρωπίνων Πόρων<br />
Recruitment Consultant<br />
Senior Recruitment<br />
Consultant<br />
Υπάλληλος<br />
διεύθυνσης HR<br />
HR office assistant<br />
(position code: HRA)<br />
HR Administrator<br />
Υπεύθυνος Προσωπικού<br />
∆ιοδίων (HR 11258)<br />
Banking Sector<br />
Recruiter<br />
HR Consultant<br />
(KR-CONS)<br />
14/2/2008 Αθήνα<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
HR Administrator<br />
13/2/2008 Αθήνα<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Áããåëéåó<br />
HR Senior Administrator<br />
[Code MFP 06]<br />
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ<br />
ΔΙΑΦΗΜΙΣΤΙΚΟΥ<br />
ΤΜΗΜΑΤΟΣ:<br />
Βάσω Φραγγούδη<br />
vfragoudi@kariera.gr<br />
υπευθυνοσ<br />
ΔΙΑΦΗΜΙΣησ:<br />
Θανάσης Μεγαλούδης<br />
tmegaloudis@kariera.gr<br />
12/2/2008 Αθήνα<br />
12/2/2008 Αθήνα<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
12/2/2008 Αθήνα<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
7/2/2008<br />
Αθήνα<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
7/2/2008 Αθήνα<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
5/2/2008 Αθήνα<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Recruitment Specialist<br />
human resources<br />
executive<br />
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ<br />
ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ∆ΥΝΑΜΙΚΟΥ<br />
hr administrator<br />
hr administrator<br />
δικτύου καταστημάτων<br />
Retail Sector<br />
Consultant<br />
Äçìéïõñãéêü:<br />
Ìïó÷ïýëá Óôñåâëïý<br />
ms@kariera.gr<br />
Αρτέμης Σαρρής<br />
a.sarris@kariera.gr<br />
êÁÑÉÅÑÁ ÁÅ<br />
<strong>OPUS</strong>@KARIERA.GR<br />
5/2/2008 Αθήνα<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
5/2/2008 Αθήνα<br />
Ανθρώπινοι Πόροι<br />
Recruiter<br />
Junior Researcher<br />
Industrial Sector<br />
Äçìïóéåýóôå ôçí áããåëßá óáò óôï «HOMINUM <strong>OPUS</strong>»<br />
ìå ðáñÜëëçëç åìöÜíéóç ãéá 30 çìÝñåò óôï kariera.gr<br />
Ðëçñïöïñßåò óôï 210 67.47.100 êáé óôï e-mail: k.karampatsos@kariera.gr<br />
Ìßá Ýêäïóç ôïõ<br />
www.kariera.gr<br />
Τρίτη 11 Μαρτίου 2008 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò <strong>45</strong><br />
9/9
Change language