AST_ilgtspejas_parskats_2019
AS "Augstsprieguma tīkls" Ilgtspējas pārskats 2019
AS "Augstsprieguma tīkls" Ilgtspējas pārskats 2019
- TAGS
- valdes
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
PERSONĀLA VADĪBAS POLITIKA UN PAMATPRINCIPI<br />
Ņemot vērā, ka <strong>AST</strong> izvirzīto ilgtermiņa stratēģisko un<br />
īstermiņa mērķu sasniegšanu nodrošina profesionālu<br />
darbinieku komanda, lai sekmētu darba efektivitāti<br />
un celtu produktivitāti, vienlaikus rūpējoties par katra<br />
darbinieka motivāciju un lojalitāti <strong>AST</strong>, reizi divos gados<br />
tiek veikts darbinieku apmierinātības pētījums, kura<br />
ietvaros tiek analizēts darbinieku viedoklis vairākos<br />
aspektos – uzņēmuma tēls un reputācija, vadība, vadības<br />
stils uzņēmumā, darba vide, darba process, izaugsmes<br />
iespējas un attīstība, darba kolektīvs un atalgojums.<br />
Iepriekš minētie aspekti ir būtiski, lai noskaidrotu kopējo<br />
noskaņojumu uzņēmumā un attieksmi pret darba vidi<br />
ietekmējošiem faktoriem, kā arī lai gūtu pārliecību, ka<br />
izvirzītie stratēģiskie mērķi tiek īstenoti struktūrvienību<br />
un uzņēmuma darbinieku veiksmīgas mijiedarbības<br />
rezultātā, ka darba vide, saistītie procesi, darba<br />
tehniskais nodrošinājums un savstarpējās attiecības<br />
palīdz ikdienā efektīvi veikt darba pienākumus un<br />
sasniegt izvirzītos mērķus.<br />
Lai noskaidrotu <strong>AST</strong> darbinieku viedokli dažādos ar darba<br />
vidi saistītos jautājumos, <strong>2019</strong>. gadā tika veiktas kopumā<br />
10 darbinieku aptaujas, izmantojot <strong>AST</strong> intranetā (<strong>AST</strong>e)<br />
pieejamo aptaujas rīku.<br />
Vienlaikus <strong>AST</strong> reizi divos gados piedalās vispārējā<br />
atalgojuma pētījumā, lai nodrošinātu <strong>AST</strong> atalgojuma<br />
politikas pilnvērtīgu piemērošanu un atalgojuma līmenis<br />
tiktu veidots un uzturēts tā, lai sabalansētu darbinieku<br />
atalgojumu ar atalgojuma līmeni darba tirgū, noteiktu<br />
<strong>AST</strong> konkurētspēju darba tirgū.<br />
Tāpat, lai īstenotu cilvēkresursu efektīvu izmantošanu<br />
<strong>AST</strong> darbības rezultātu uzlabošanā un uzņēmuma mērķu<br />
sasniegšanā, atbilstoši <strong>AST</strong> apstiprinātajai Darbinieku<br />
ikgadējās novērtēšanas un attīstības pārrunu kārtībai<br />
<strong>2019</strong>. gada 1. ceturksnī tika veiktas darbinieku ikgadējās<br />
novērtēšanas un attīstības pārrunas.<br />
<strong>AST</strong> pastāvīgi pievērš uzmanību darbinieku viedoklim<br />
par darba vides drošību. Lai aktualizētu darba vides<br />
vērtējumu, 2018. gadā darbinieku viedokļu aptaujā, kuru<br />
veicam reizi divos gados, tika iekļauti jautājumi par darba<br />
vides drošību, un 98% aptaujāto atbildēja, ka kopumā<br />
savā darbavietā jūtas droši.<br />
Darba aizsardzības pasākumi tiek nodrošināti ne tikai<br />
uzņēmuma, bet arī pakalpojumu sniedzēju darbiniekiem.<br />
Tiek veikta visu darbuzņēmēju darbinieku instruktāža<br />
un apmācība drošai darba izpildei. Darbuzņēmēji<br />
pārvalda savus cilvēkresursus, un <strong>AST</strong> uzrauga to darbību<br />
uzņēmuma objektos.<br />
103-1<br />
103-2<br />
<strong>AST</strong> DARBINIEKI UN VADĪTĀJI IR SAVAS JOMAS PROFESIONĀĻI, KAS GAN SAVSTARPĒJĀS ATTIECĪBAS,<br />
GAN ATTIECĪBAS AR <strong>AST</strong> PAMATDARBĪBĀ IEINTERESĒTO PUŠU PĀRSTĀVJIEM VEIDO, BALSTOTIES UZ<br />
VĒRTĪBĀM:<br />
GODĪGI<br />
GUDRI<br />
ATBILDĪGI<br />
KOPĪGI<br />
Neatkarīga, ētiska un<br />
atklāta rīcība pret ikvienu<br />
un visiem.<br />
Efektīvi. Ar skatu nākotnē.<br />
Ilgtermiņa domāšana.<br />
Pārdomāta rīcība. Ar<br />
augstu atbildību pret<br />
darbu, cilvēkiem un dabu.<br />
Apvienojam spēkus, lai<br />
sasniegtu vairāk. Spēcīga<br />
komanda, kas iedrošina un<br />
izaicina.<br />
AS ‘’AUGSTSPRIEGUMA TĪKLS’’ <strong>2019</strong>. GADA ILGTSPĒJAS PĀRSKATS<br />
87