CAO vragen en antwoorden - Mijn punt is

Metalektro
Vakmensen
Functieclassificatie en -waardering
n 076 Wat is functiewaardering of
-classificatie (cao ISF/SAO)?
Cao-artikel 4.1.2
Dit is een systeem om de verschillende
functies in de onderneming zo objectief
mogelijk in een rangorde naar zwaarte
te plaatsen. In de Metalektro is bij de
meeste grote bedrijven het ISF/SAOsysteem
ingevoerd. Dit systeem vervangt
de verouderde Metaalmethode en het
FC-systeem. De invoering van functiewaardering
is een ingewikkelde zaak.
CNV Vakmensen is betrokken bij het
opstellen van de randvoorwaarden. In de
cao is afgesproken dat de keuze voor een
systeem van functiewaardering moet zijn
gemaakt. Is dit niet het geval dan geldt
het systeem ISF.
n 077 In welke functie hoor ik
thuis? Cao-artikel 4.3
In de Metalektro bestaat een (sleutel)
functieboek. De bestaande functies zijn
hier veelal van afgeleid. Bij invoering van
ISF/SAO worden de bestaande functies
doorgelicht en beschreven. Het is mogelijk
dat je functie niet precies is omschreven,
maar is afgeleid van een functie.
De werknemer krijgt bij invoering van ISF/
SAO een functieomschrijving; deze moet
kloppen met de werkelijke functietaken.
De indeling van functies en de loonschalen
staan in de ISF-cao.
n 078 Wat moet ik doen als ik het
niet eens ben met de functiebeschrijving
en/of de indeling?
Cao-artikel 4.4.5& Bijlage E.IV
Je kunt het beste contact opnemen
met CNV Info 030 75 11 007 of per mail:
info@cnvvakmensen.nl
In de cao zijn de kaders vastgelegd: een
klachtenprocedure in het bedrijf zelf geeft
de werknemer het recht om de functiebeschrijving
en indeling te laten beoordelen.
Als de klachtenprocedure leidt tot een
indeling in een hogere salarisgroep,
dient nabetaling plaats te vinden vanaf
de datum dat de klacht schriftelijk bij de
onderneming is ingediend.
n 079 Wat doe ik als ik het niet
eens ben met de beslissing van de
interne beroepsprocedure?
Behalve de bezwaarprocedure in het
bedrijf, heeft ieder vakbondslid de extra
mogelijkheid om met hulp van de functieclassificatiedeskundige
van de bond een
externe bezwaarprocedure te starten.
De deskundige van de bond maakt dit
aanhangig bij de systeemhouder (de
bedenker van het functieclassificatiesysteem).
Samen met de deskundige van de
systeemhouder wordt besloten over een
bindende uitspraak over het bezwaar.
n 080 Wat is de relatie tussen
functiegroep en salarisschaal?
Cao-artikel 4.4 & 4.5
In de cao staan afspraken over de minimum
beloning, rekening houdend met de
salarisgroep waarin je bent ingedeeld en
de leeftijd of de functiejaren. In de meeste
ondernemingen wordt gewerkt met een
eigen salarissysteem. De bedragen en
leeftijden die in de cao staan, gelden als
ondergrens.
n 081 Mag mijn werkgever mij in
een andere functie plaatsen?
Cao-artikel 4.9
In de cao staat welke voorwaarden gelden
voor de aanpassing van het salaris bij
het uitoefenen van een hoger of lager
ingedeelde functie, zonder dat daarbij
sprake is van een reorganisatie. In een
aantal gevallen zal een functiewijziging
het gevolg zijn van een reorganisatie: in
dat geval zijn de gevolgen vastgelegd in
een sociaal plan.
n 082 Ik ben multi-inzetbaar. Ik
verricht geregeld verschillende
functies en/of taken uit andere
functies. Heb ik recht op een hoger
salaris?
Cao-artikel 4.5.6
Als de functies die je uitoefent niet in dezelfde
salarisgroep zijn ingedeeld, wordt
je ingedeeld in de salarisgroep waarin
de functie is ingedeeld die het hoogst is
gewaardeerd.
Veilig & gezond werken
n 083 Waar kun je terecht met vragen
over arbeidsomstandigheden?
Bij de inspectiedienst van het Ministerie
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
(telefoon 0800 9051). Hier kun je vragen
naar het dichtstbijzijnde regiokantoor van
de Arbeidsinspectie.
n 084 Mag je gevaarlijk werk
weigeren?
De werknemer heeft het recht te stoppen
met werken als er volgens hem gevaar
voor personen aanwezig is en de Arbeidsinspectie
niet tijdig kan optreden. Dit is
geregeld in artikel 29 van de Arbeidsomstandighedenwet.
In een dergelijke
situatie is het van belang dat je op tijd de
vakbond inschakelt.
n 085 Is de werkgever verplicht de
veiligheidsmiddelen te betalen?
De werkgever moet veiligheidsmiddelen
verstrekken (en betalen) als het werk
gebruik van veiligheidsmiddelen nodig
maakt. De werknemer is verplicht deze te
gebruiken.
22 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 23