07/2011 - Boekhoudkantoor Fiskuvan BV ovv BVBA

More documents

Recommendations

Info

1. Tax on Web – aangifte in de personenbelasting Stuur al uw gegevens die nodig zijn voor uw personenbelasting aangifte zo snel mogelijk door naar tax@fiskuvan.be. Dank bij voorbaat. Wij checken in ons dossier of wij over alle gegevens beschikken. De einddatum komt al snel in zicht. 2. Jobstudenten (nieuw 2012) Vanaf 1 januari 2012 kunnen studenten gedurende 50 dagen tewerkgesteld worden tegen een voordelig tarief. De huidige regeling in 2011(2 periodes van respectievelijk 23 dagen tijdens de zomer en 23 dagen buiten de zomer) wordt afgeschaft. Het aantal dagen wordt dus opgetrokken tot 50 en gespreid over het hele jaar. Voortaan is er slechts 1 enkele solidariteitsbijdrage : 8,13% (5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de werknemer). De duurtijd van de arbeidsovereenkomst voor studenten wordt verlengd van 6 maand tot 12 maand. Zo zal het voor studenten mogelijk zijn om gedurende het hele jaar elk weekend 1 dag te werken of 2 volledige zomermaanden of een andere combinatie. Elke werkgever zal een Multi-Dimona aangifte moeten doen van de tewerkstelling van de student. Per kwartaal wordt er zo een "teller studentenarbeid" bij de RSZ bijgehouden. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen deze teller raadplegen. De werkgevers zullen dus met zekerheid kunnen weten hoeveel beschikbare dagen de student nog heeft. 3. Geboortegeschenk Let wel : deze "nieuwe" regels zijn pas van toepassing vanaf 1 januari 2012. Gedurende het hele jaar 2011 geldt nog de bestaande regeling. Jonathan, een van uw werknemers wordt vader. U wilt hem graag een geschenk geven naar aanleiding van de geboorte van de kleine spruit. Binnen bepaalde grenzen kan dit geschenk vrijgesteld worden van sociale zekerheidsbijdragen en belastingen. Het geboortegeschenk kan onder de vorm van een premie worden toegekend, de zogenaamde geboortepremie. Maar het kan evengoed gaan om een geschenk of een geschenkcheque. Volgens de fiscale administratie wordt een gering geschenk naar aanleiding van de geboorte van een kind, als een sociaal voordeel beschouwd. Sociale voordelen worden door de fiscale administratie vrijgesteld van belastingen. 2
Indien u Jonathan een voordeel geeft dat slechts een geringe waarde heeft, zal het niet aan belastingen onderworpen zijn. Volgens de fiscale administratie heeft een gelegenheidsgeschenk zonder meer een geringe waarde als de kost ervan niet meer dan € 50 bedraagt. Voor zover het geschenk vrijgesteld is van belastingen, is het bedrag ervan ook niet aftrekbaar voor u als werkgever. RSZ bijdragen worden berekend op het loon van de werknemer. Vergoedingen die een aanvulling zijn van de voordelen toegekend door de verschillende takken van de sociale zekerheid, zijn geen loon. Bij de geboorte van een kind ontvangt de werknemer kraamgeld ten laste van het Kinderbijslagfonds, een tak van de sociale zekerheid. Als u een geschenk wilt geven naar aanleiding van de geboorte van een kind van Jonathan, kan dit geschenk beschouwd worden als een aanvulling van het wettelijke kraamgeld. Deze aanvulling is geen loon en is dus niet onderworpen aan sociale zekerheidbijdragen. Men moet zich wel steeds de vraag stellen of het toegekende bedrag of geschenk effectief het karakter van een “aanvulling” heeft. De RSZ houdt bij deze beoordeling rekening met de waarde van het geschenk en met de intentie van de werkgever om daadwerkelijk een geschenk te geven. Het mag niet gaan om een loon voor prestaties. De RSZ beschouwt een geboortegeschenk als een aanvulling, indien de waarde ervan niet meer dan € 50 bedraagt. Beide administraties hanteren de grens van € 50. Wie een geschenk geeft van meer dan € 50, zal dit moeten delen met de Fiscus en de RSZ. Het bedrag van de geboortepremie of de waarde van het geschenk of de geschenkcheque zal onderworpen zijn sociale zekerheidsbijdragen en belastingen Hoewel de geboortepremie binnen bepaalde grenzen vrijgesteld wordt van sociale zekerheidsbijdragen en belastingen, moet het bedrag van deze premie op de loonfiche en de individuele rekening worden vermeld. Dit is wettelijk verplicht. 4. Werkkledij in de horeca Het staat buiten kijf dat werknemers in de horecasector zich bij de uitvoering van hun taken vuil kunnen maken. In toepassing van het algemeen principe moet de horecawerkgever zijn personeel bijgevolg werkkledij geven. Binnen de horecasector geldt een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot werkkledij. In deze overeenkomst krijgen de werkgevers de keuze tussen het zelf verschaffen en onderhouden van de werkkledij, of het betalen van een vergoeding als de werknemer deze taken op zich neemt. Wanneer de werkgever de werkuniformen niet levert en niet zorgt voor het onderhouden en wassen, moet hij de werknemers volgende vergoedingen betalen (bedragen geldig per 1 januari 2011): € 1,53 per arbeidsdag, voor het leveren van de uniformen; € 1,53 per arbeidsdag, voor het onderhouden en wassen. Bij mij mogen ze dragen wat ze willen lijkt wel een goede ontsnapping. Fout ! Tijden veranderen. In veel horecabedrijven behoort het uniform, tot spijt van wie het benijdt, tot het verleden. Een aantal werkgevers meent hierdoor te kunnen ontsnappen aan de verplichting om een werkkledij vergoeding te moeten betalen. 3
Page 1: Cijfers, maar met een hart voor uw

07/2011 - Boekhoudkantoor Fiskuvan BV ovv BVBA

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?